公司被开除要扣工资合法吗？-法师兄

公司被开除要扣工资合法吗？

来源：互联网时间： 2023-03-16 06:50:09 303 人看过

违反公司被辞退扣工资也是合法的，但前提也是不能超过工资的百分之二十；而且所发放的工资不能低于当地最低的工资标准；如果用人单位全额扣除的话，那么一般这种做法就需要承担法律的责任。

一、员工提前下班怎么处理

没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款，仅有授权用人单位依法建立和完善规章制度。但用人单位建立的关于迟到早退的制度需满足以下要求：

1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，赔偿可从劳动者本人的工资中扣除；

2、对职工罚款的金额，一般不得超过本人月标准工资的百分之二十；

3、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、公司的公章被偷了对公司有什么影响吗？

如果因个人的原因把公章丢了，造成公司损失，则要承担一定责任。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、休息时间没开会公司会扣工资吗？

不能。如果没有给公司带来经济损失，是不能扣员工工资的。首先，公司是无权以休息日开会未到为由扣工资的。目前关于用人单位可以对劳动者扣工资的只有一种情形，即因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。此外，公司与建立劳动关系的劳动者不签订书面劳动合同、不为劳动者缴纳社会保险都是违反我国相关法律的规定的行为，可以到劳动监察部门和社会保险稽核部门举报。所以，所述情况是不能被扣工资的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
你需要公司扣除事假工资吗

公司应该扣除事假工资吗？1.员工连续病假不满6个月的，病假工资按以下标准发放：1.员工连续工作经验不满2年的，按工资的60%支付，连续工作2年以上不满4年的，按本人工资的70%支付，连续工作4年以上不满6年的，按本人工资的80%支付连续工作6年不满8年的，按工资的90%支付；连续工作8年以上的，按本人工资的100%支付（2）连续请病假6个月以上的，由企业支付疾病救助费。其中，1.连续工作不满1年的，职工工资的百分之四十发给职工，连续工作一年以上不满三年的，按本人工资的百分之五十发给职工，连续工作三年以上的，按本人工资的百分之六十发给职工员工在正常情况下的实际工资如果员工的病假工资低于企业平均月工资的40%，则应补发至企业平均月工资的40%。企业月平均工资的40%低于本市职工正常生活困难补助标准的，应当补足到这个水平。职工病假工资高于本市上年度月平均工资的，在系统工作日内请事假的，可以按本市

2023-05-07

480人看过
工资
公司扣员工的工资能解除合同要求赔偿吗

公司单方面克扣员工工资可以解除劳动合同并要求公司赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司扣员工工资怎么办去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳

2023-08-13

442人看过
工资
公司扣除员工工资的百分之20,请问合法吗？

如果是所谓的扣除员工工资的百分之二十集中发放,就是违法的。但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工资的20%。一、旷工一天是多少工资？《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、提前离职的工资怎么算提前离职的工资，按实际出勤计算。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。三、劳动者给单位造成损失扣

2023-03-25

440人看过
工资
员工工资被公司无理扣减，是否合法？

不合法。不按合同约定履行发工资义务的，可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。公司无故给员工降薪合法吗一、公司无故给员工降薪合法吗1、公司无故给员工降薪不合法，用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动，属于劳动合同的重大变更，必须征得劳动者的同意，不能私自对劳动者降职降薪。无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内

2023-07-13

218人看过

工资
实习时以操作失误为理由被公司扣除了工资，合法吗？

按规定，劳动者工作失误，给公司造成重大损失的，需要扣除工资补偿的话，绝对要符合当前法律规定。而实习人员不是法律意义上的劳动者，但是实习时因操作失误被公司扣除了工资，那么，这时候得确定实习所在的公司是否有相应的权利。事实上，实习人员跟普通劳动者一致，给公司造成重大损失的，扣除工资补偿时要符合当前法律规定。具体地，劳动者有下列情况之一的，公司可以扣除劳动者工资：1、公司代扣代缴的个人所得税；2、公司代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。并且，因劳动者本人原因给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，根

2023-05-01

210人看过
工资
被公司开除未结算工资的解决方法

在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。被公司开除有什么补偿被公司开除的补偿如果劳动者因严重违法公司的规章制度给公司造成损失的，用人单位开除劳动者是不需要承担经济补偿责任的。但是公司违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金给劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

2023-07-18

378人看过