劳动合同到期是否续签有什么规定-法师兄

劳动合同到期是否续签有什么规定

来源：互联网时间： 2023-07-25 16:05:12 297 人看过

劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

劳动合同到期不续签是否继续交保险啊？

劳动合同到期如果是劳动者个人不续签一般是不会继续交保险的，用人单位在维持或提高原有条件续订劳动合同，劳动者不续签的，劳动合同终止，社保也会停止缴纳。但是如果是单位不续签，劳动者继续工作的，是要继续交保险的。

《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

劳动者
劳动合同到期续签规定

一、劳动合同到期续签规定根据我国法律规定：用人单位应该在劳动合同规定期限的30天前，把终止或续订劳动合同的意向用书面形式告知劳动者，并与员工协商办理终止或续订劳动合同的手续。用人单位与劳动者续订劳动合同，应按正常程序办理，不可简化。二、劳动合同是什么劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。三、劳动合同解除的适用情形《劳动法》第二十四条规定经合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，此外，其第二十五、二十六、二十七、三十一、三十二条还分别规定了在一定情况下用人单位或劳动者可以依法单方解除劳动合同。根据《劳动法》规定，用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况：第一种情况，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下

2023-06-04

338人看过
继续履行
劳动法合同到期不续签规定是什么

一、劳动法合同到期不续签规定是什么劳动法合同到期不续签规定如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、劳动合同到期不续签还可以上班吗在我国劳动合同到期不续签还可以上班。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释一》规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表

2023-04-26

486人看过
要约
劳动合同到期续签劳动合同有哪些规定

劳动合同到期续订的流程如下：1、一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳动者的意向。2、对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向。3、双方当事人协商要约和承诺，实际是对原合同条款协商后确定继续实施还是变更部分内容。4、协商一致后，双方签字或盖章。实际操作中可以重新签一份，也可以填写续签合同单。一、合同到期后公司不续签需要赔钱吗合同到期后，公司不续签，要赔钱。一般情况下用人单位不续签劳动合同或员工不续签劳动合同的，用人单位都是需要支付员工相应的经济补偿金。但有一个情况例外，那就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则无需支付经济补偿金。合同到期后，不续签是否支付补偿金主要分为以下四种情形：1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿

2023-04-05

363人看过
合同终止
劳动合同到期是否续签

劳动合同到期是否续签根据实际情况确定。当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。劳务派遣合同纠纷是指因劳务派遣合同发生争议引起的纠纷。劳务派遣是一种新的用人方式，用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员，实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遗组织签订劳务派遣合同，劳务派遣组织与劳务人员签订劳动合同，实际用人单位与劳务人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。一、劳务派遣多少年可以转正式工劳务派遣转正式工的时间，视具体情况而定。一般情况下，试用期满且符合用人单位的用工标准的，则可以转正。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当

2023-03-05

329人看过

要约
劳动合同续签期限规定是什么

一、劳动合同续签期限规定是什么?劳动合同到期的用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资，劳动合同续签的程序1、一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳动者的意向。2、对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向。3、双方当事人协商要约和承诺，实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容。4、协商一致后，双方签字或盖章。实际操作中可以重新签一份，也可以填写续签合同单(该续签单一般附在劳动合同后面)。二、一般劳动合同最少签几年?劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳

2023-04-29

125人看过
企业改制
续签劳动合同的规定有哪些,劳动合同续签有什么规定

1、按劳动合同法规定，合同到期后，劳动者提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿金的，如果用人单位提出不续签的，应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;7)法律、行政法规规定的其他情形。3、续签劳动合同的条件以下情形，符合续订劳动合同的条件：1)双方协商一致续订劳动合同;2)劳动合同期满，存在用人单位

2023-04-29

251人看过