本文介绍了月平均工资的定义以及工资总额的概念。月平均工资是指一年工资除以12个月，而工资总额则是指单位在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

首先，我们需要明确月平均工资的定义，它是指没有扣除任何费用的一年工资除以12个月。因此，我们可以将“月平均工资”改写为“一年工资除以12个月”。这样，我们就可以更清晰地理解月平均工资的含义了。根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。

素 材 ： 关 于 月 平 均 工 资 的 说 明

根据提供的素材，关于月平均工资的说明，我们可以得知这是一道法律分析题。根据我国《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并且月平均工资是指劳动者在一个月内获得的工资总额与劳动者平均每日工资的乘积。同时，《劳动法》还明确规定，月平均工资一般不得低于当地最低工资标准。

因此，从法律的角度来看，月平均工资的支付应当符合国家法律法规的规定。企业应当按时足额地支付劳动者的工资，并且不得低于当地最低工资标准。对于违反这一规定的行为，劳动者有权利向劳动监察部门举报，维护自身合法权益。

月平均工资的定义是指出发单位支付给劳动者的工资总额除以12个月,而工资总额则是指支付给劳动者的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。根据我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,月平均工资不得低于当地最低工资标准。企业违反规定支付工资的行为将受到法律制裁,劳动者有权利向劳动监察部门举报。

《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。