公司给部门经理干股合法吗-法师兄

公司给部门经理干股合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-19 11:40:57 126 人看过

公司给部门经理干股合法，但是应当依照程序作出决定。干股是股份公司无偿赠与的，可以赠与给公司的发起人、对公司有重大贡献的人、以及公司职工。虽然干股不同于股东因实际出资而享有的股份，但干股的持有人是可以享有利润分配的。

《中华人民共和国公司法》第三条

公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

罚款
部门经理私自罚款员工合法吗

部门经理私自罚款员工不合法。部门经理无权罚员工钱，严重侵害员工的合法权益。可以通过向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。一、国企员工违规办企业怎么处置？国企员工违规办事，企业应该辞退该员工，企业员工辞退流程：1、根据相关劳动合同法的规定，在试用期内，如果是公司能证明员工不符合录用条件的或其他符合辞退的，也可以辞退，不需要支付补偿；2、部门经理发出员工辞退通知书，写明辞退的具体原因交至综合部，综合部写明意见后再交至总经理审批；3、部门经理对辞退员工进行面谈，说明辞退的具体原因；4、员工签字同意后，通知辞职员工依据程序办理离职手续，并填写离职手续表；5、离职人员进行离职交接工作，离职交接主要包括所在部门的工作、物品、文件、资料等，资产及其他物品等归还，收回人事手册及考勤卡，财务部对离职员工借支及其他情况进行审核以上手续办理完后又依次由经办人签名确认；6、最后上级领导、综合部、财

2023-03-15

153人看过
笔录
公司给的干股离职后如何处理?

这个要看这个干股有没有经过工商局登记备案，或者有没有正式的书面协议，如果都没有的话，老板只要不承认，就没有这个股份的。一、注册集团公司需要验资吗？1、通俗的说就是注册公司现在可以不用出验资报告，可以没有没有实到资本，在工商部门注册时间在公司章程其中自己写出的一个出资时间，相当于这是你和国家的一个约定。国家并没有规定你的出资时间具体是多久，但是你的执照是有营业期限的一般都是以你营业执照期限为出资时间，比如的执照是在2026，10，28到期，那么你的出资期限在这个之前就可，可以是2026，10，27有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。但是不是所有的行业都实行了认缴制一些特殊行业还是需要实到资本的，后面迪4条会提到。2、放宽注册资本登记条件。二、合同违约金如何计算关于合同违约金怎么计算的问题，要分三种情况。第一首先要看合同对违

2023-02-20

186人看过
工程造价
公司的审计部门是干什么的

一、公司的审计部门是干什么的审计是指由专设机关依照法律对国家各级政府及金融机构、企业事业组织的重大项目和财务收支进行事前和事后的审查的独立性经济监督活动。审计员的工作内容：（一）审查企业各项财务制度的落实情况，协助审计主管拟订审计计划或方案（二）负责完成资产、负债、收入、成本、费用、利润等单项业务的审计工作（三）按照审计程序和审计方案，获得充分的审计证据，支持审计发现和审计建议，为企业运营提供增长服务（四）审查财务收支项目、费用开支与报销等工作（五）审查发票、凭证、账册、报表的真实性以及其填制是否符合企业财务制度的要求（六）检查、复核审计证据，做出单项审计评价意见（七）针对所有涉及的审计事项，编写内部审计报告，提出处理意见和建议（八）进行企业保密工作，按规定使用所获取的财务资料二、工程审计需要什么资质（一）审核竣工结算编制依据。编制依据主要包括：工程竣工报告、竣工图及竣工验收单；工程施工合

2023-04-24

62人看过
违约金
公司给干股协议怎么写

一、公司给干股协议怎么写干股协议书(范本)甲方：乙方：(公司)第一条合作宗旨和目的：为了促进高科技生物技术的推广应用，推动高技术农业产业化经营和上市工作，现甲方和乙方充分利用其科技优势、投资优势、融资优势和品牌优势，共同进行涉及良种牛的胚胎技术的开发和应用推广工作，共同成立生物技术研究所。第二条拟成立研究所的基本情况为：(一)研究所名称：(二)(二)组织形式：企业法人(三)注册资金：××万元(四)注册地：××市××路××大厦××楼(五)法定代表人：(六)职能和经营范围：为××公司进行配套的×××牛和其他良种牛进行胚胎技术开发推广应用。第三条甲方出资条件及享有的权益条件约定如下：(一)甲方勿需进行实物、土地使用权、货币、有价证券的投入。(二)甲方以其专有的技术投入研究所，如系专利或专利技术则需办理产权转移手续。(三)乙方同意甲方技术折成研究所股份××%，即乙方拥有研究所的××%的股权。(四)

2023-06-09

328人看过

私营企业
小公司如何给员工干股

可以采取奖励等方式赠与给员工股份，多采用干股的方式。干股是奖励性质的，是在盈利的前提下，根据员工的贡献分享一定比例的收益，员工既不需要投入资金承担资金风险，将来亏损的时候也不用承担因亏损而造成的债务。干股是在除去店租，水电，工商税务，员工工资福利，债务成本等所有开支以外支付的一种奖励。一、干股干股即虚拟股是指未出资而获得的股份，但其实干股并不是指真正的股份，而应该指假设这个人拥有这么多的股份，并按照相应比例分取红利。干股的概念往往存在于民间，特别是私营企业，在私企的老板们给予干股的时候，有的会签署一些协议，有的没有，但是基本上无论哪种，持有干股的人都不具有对公司的实际控制权（有实际控制权的是实际控制人）。所以，这种干股协议不如叫做分红协议更加贴切。《中华人民共和国公司法》第三十五条规定：股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约

2023-03-17

157人看过
法律综合知识
给公职人员干活不给钱应该找哪个部门

若遭遇工作付出未能得到相应薪酬报酬的问题，您可考虑以下途径寻求解决办法：首先，您可向劳动监察机构进行反映投诉，同时亦有权申请劳动仲裁乃至提起诉讼。具体来说，当用人单位违反国家有关法规，拖欠或未足额发放员工薪资时，我们身为劳动者便可向当地劳动行政主管部门举报投诉，该部门应按照相关法律要求进行妥善处理。而若出现劳动纠纷无法通过协商解决的情况，则当事人可优先考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需遵循一定程序，通常需向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请文件，文件正本应按照被申诉方的数量提交清晰副本。此外，申请书应包含以下关键要素：1．申请人本人的身份信息；2．用人单位的基本资料；3．明确地表述仲裁诉求及其依据的事实和理由；4．有效证据以及证据来源，以及证人姓名及居住场所；5．申请递交的监管单位名称等重要信息。值得关注的是，劳动争议的仲裁申请有效期为一年，且从您知晓或应当知晓自己的合法权益已遭受损害之日起

2024-05-22

381人看过
上市公司
控股股东干涉上市公司的决议合法吗？

一、控股股东干涉上市公司的决议合法吗?合法的，控股股东能对公司运作施加重大影响，根据《上市公司治理准则》规定，控股股东的权利主要为：(1)控股股东对股份有限公司改制重组时应当确保分离社会职能、剥离其非经营性资产，非经营性机构和福利性机构及设施不得进入股份有限公司。(2)控股股东对股份有限公司与其他股东负有诚信义务。控股股东对其所控股股份有限公司应严格依法行使出资人的权利，控股股东不得损害股份有限公司与其他股东的合法权益，不得利用其特殊地位谋取额外利益。(3)控股股东对股份有限公司董事和监事候选人提名，应当严格遵循法律和法规与公司章程规定的条件和程序。(4)控股股东不得对股东大会人事选举决议及董事会人事聘任决议履行任何批准手续;不得越过股东大会与董事会任免股份有限公司的高级管理人员。(5)股份有限公司的重大决策应由股东大会与董事会依法作出。控股股东不得直接或间接干预公司决策及依法开展的生产经

2023-06-02

158人看过
调岗
公司部门取消单方调岗合理吗

看情况。《劳动合同法》规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与职工协商，未能就变更劳动合同达成协议的，企业提前三十日以书面形式通知职工本人，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。依此规定许多单位认为，部门取消所导致的岗位消失，应属于客观情况发生重大变化，企业不仅可以调岗还可以解除合同，这种理解是不完全正确的。所谓的“客观情况”指：发生不可抗力或发生致使劳动合同全部或部分条件无法履行的其他情况，如企业迁移，被兼并，企业资产转移等，客观情况的界定应以“非主观因素”为标准。关于部门取消得根据取消之原因界定，如企业合并、分立等，此类情形非企业主观方面原因造成，取消当属客观情况；而若是管理层单方决定取消部门，则应当理解为“企业自主管理”范畴，不属于客观情况。应考虑以下几个方面来确认是否为客观情况发生重大变化：1.重大变化是客观存在的，是订立合同时当事人不可预见的，且其出现是

2023-06-24

268人看过

法律综合知识
2024公司部门解散给劳动者调整部门有赔偿吗

一、公司部门解散给劳动者调整部门有赔偿吗1、公司部门解散给劳动者调整部门没有赔偿。但有补偿。一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不足半年的，向劳动者支付半个月工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳

2023-12-02

332人看过
干股股东
干股能否用于公司内部并购？

不能。“干股”是一种俗称，是指不实际出资或用劳务、信用、自然人姓名、商誉等不符合《公司法》规定出资形式的要素出资，而占用公司一定比例的股份的股东。由于干股股东并没有按《公司法》的要求出资验证，也没有登记在公司股东名册，不是真正意义上的股东，也不拥有股份股权，因此不能对干股进行转让。事实上，干股是一种公司的分红协议，而不是真正的股权。公司分干股对股东的影响有吗是有影响的。赠送干股应经董事会同意，因它涉及股东权益，造成股东权益的减少。如果所赠干股是超过公司实收资本所出，就会形成掺水股，使股价减少和每股收益减少。若以公司留成收益转作干股，等于是把对股东负债的留成收益转成公司资产，使每股权益降低，也会影响股票的市场价值。总之，赠送干股对股东有极大的不利影响，但若能从干股赠送中，对公司的发展或整体利益带来好处，股东也愿意牺牲眼前的利益。这多少有不正当的投机因素在里面，因此，有的国家和地区禁止这样做，

2023-07-02

418人看过
法律综合知识
公司可以随意给员工换部门吗

一、公司可以随意给员工换部门吗从法律角度出发，公司不可以随意给员工换部门。1．员工的工作岗位在入职时通常已经明确，这是双方协商一致的结果，并作为劳动合同的重要内容之一。2．如果公司希望变更员工的工作部门，应当遵循劳动合同变更的相关规定。3．变更工作岗位属于劳动合同的变更范畴，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。因此，公司不能单方面随意变更员工的工作部门，而应当与员工进行协商，并征得员工的同意。二、劳动合同变更的条件是什么劳动合同变更的条件主要包括以下几个方面：1．订立劳动合同时所依据的法律、法规发生变化，导致原劳动合同无法全面履行，需要作出修改。2．企业经上级主管部门批准转产或改变生产任务，导致原劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改。3．企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定，需要变更劳动合同。4．双方当事人

2024-07-24

427人看过
股份
干干股份公司可以收购股东股份吗

股份公司一般不能收购股东股份。但存在以下情形时，公司可以收购股东股份：1、需要减少公司注册资本；2、上市公司为维护公司价值及股东权益所必需；3、用于员工持股计划或者股权激励；4、法律规定的其他情形。一、股权法定回收的情况有哪些股权法定回收的情况具体如下：1、减少公司注册资本；2、与持有公司股份的其他公司合并；3、将股份用于员工持股计划或股权激励；4、股东对股东大会作出的公司合并，分立决议持异议，要求公司收购其股份；5、将股份转换为上市公司发行的可转换为股份的公司债券；6、上市公司必须维护公司价值和股东权益。公司不能主动回购，公司只能在特定情况下收购股东的股权。二、上市公司收购的概念与种类一、上市公司收购的定义上市公司收购，是指为取得上市公司的控制权，而在证券市场上购买上市公司有议决权股票的行为。其股票被收购的上市公司称为“标的公司”或“目标公司”。二、上市公司收购的种类依据不同标准，可对上

2023-03-02

402人看过

裁员
当公司要裁员时，部门经理怎么办

如果公司想裁员，部门经理可以要求公司给予相应的经济补偿裁员条件劳动合同法>第41条列出了经济裁员的法律条件。一是按照企业规定进行重组破产法。由于破产法已经修改实施，企业破产需要向法院提出破产申请，法院将裁定企业执行破产法规定的重整程序。通过债权人会议和企业破产管理人的相关程序，企业可以经济地裁员。因此，这一条件的适用不会引起很大争议，很少有关于这一问题的劳动仲裁和诉讼劳动合同法规定的第二个条件是用人单位生产经营存在严重困难。由于法律和有关规定没有对“生产经营严重困难”作出法律解释，许多企业钻了这个法律“漏洞”。当然，这是否一个“漏洞”可以讨论。但是，在实践中，企业一般在裁员时引用这一条件，不向职工发放任何“生产经营严重困难”的书面材料，并将这一条件应用于大规模裁员第三个条件是企业在改变生产后需要裁减人员，重大技术创新或业务模式调整。但是，适用该条件有相关的先决条件，即双方必须事先协商。如果

2023-05-07

453人看过
工资
公司给员工干股分红后可以不给工资吗

这种情况却决于员工与公司的约定（一般是合同），一般情况下是不可以的。工资和股份是有区别的，工资是对工作的报酬，股份分红是对权益的报酬，比如公司有10个股东，其中只有7个人在公司里兼有职位，那么这7个人除了年底分红外，还可以按时（周薪、月薪或年薪）领取工资，另外3个人由于不为公司的日常运行和管理付出任何劳动，是没有工资的，但是因为他们是股东，在年底分红时是可以拿到分红权益。一般情况下，干股的取得和存在是以一个有效的赠股协议为前提。如果干股股东通过公司股东变更，在工商局登记备案，则会成为正式股东，完全享有股东的权利和应尽的义务。一、干股的相关规定《中华人民共和国公司法》第三十五条规定：股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。所以我们假设这样一种情况：某公司注册资金100

2023-02-22

191人看过