一、工伤10级可以要求换岗位吗

关于用人单位单方面调动员工工作岗位的问题，这在法律上被视为非法行为。

若双方无法就此达成协商一致，您有权诉诸于仲裁机关寻求公正裁决。

首先，若贵司未能依法缴纳社会保险费用，则员工有权要求企业予以补缴。

倘若公司长期未与员工签署书面劳动合同，同样构成违法行为，此时员工有权向公司索要未订立书面劳动合同期间的双倍工资报酬。

再次，倘若公司以违反法律规定为由单方解雇员工，那么企业因此需额外支付经济补偿金补偿给员工，其金额相当于经济补偿总额的两倍。

此外，若系员工主动提出离职，也可请求单位支付相应经济补偿金。

再者，如果您已在该公司连续工作满一年以上，那么公司还需要按照相关法规为您提供失业保险待遇。

最后，若公司存在违规安排员工加班的情况，那么还需按法定标准支付加班费用并对员工予以补偿。

同时，若公司擅自克扣员工工资，您还有权要求公司全额支付你的薪资外加赔偿金作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、违规操作受伤算工伤吗

当劳动者在执行工作任务时，严格遵循并依照既定规范进行操作，此时若不幸致身体遭受损伤，自然可以毫不犹豫地被认定为工伤事故。

如果经由相关部门鉴定发现，劳动者是由于违规操作而导致自己受到了损害，那么在这种情况下，企业单位的全体员工都应保持高度的自律性，严格遵守安全生产的各项规章制度，杜绝产生任何形式的违规行为，同时也要时刻警惕他人是否有类似行为发生，积极参与到各类安全生产的活动之中，主动就如何改善安全工作环境提出建设性的意见，重视并合理运用各类机器设备、工具以及个人保护装备。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。