针对货主与运输公司之间的纠纷，劳动局可以介入并提供帮助。此外，货主还可以通过查询货主公司电话、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼来解决问题。

劳动局可以介入解决这个问题。他们的全国统一电话是12333。除此之外，还可以采取以下措施：

1.如果找货主所在的公司投诉，可以具体查询到货主公司的电话，进行投诉，并协商解决问题。

2.如果想要寻求法律解决途径，可以联系当地劳动仲裁委员会，申请仲裁来解决问题。

3.如果问题无法通过协商和仲裁解决，还可以向货主所在地的法院提起诉讼来寻求法律支持。

拉 货 员 工 资 拖 欠 , 可 以 拨 打 哪 个 电 话 解 决 ？

根据我国《劳动法》第四十二条的规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上一倍以下的金额支付加倍的工资报酬。因此，如果拉货员工资拖欠，可以拨打劳动监察部门的电话进行投诉和举报。同时，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位拖欠或者少付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上一倍以下的金额支付加倍的工资报酬。因此，还可以拨打劳动合同监察部门的电话进行投诉和举报。

针对货主拖欠拉货员工资的问题,劳动局可以介入并采取多种措施来解决问题。如果找货主所在的公司投诉,可以查询到货主公司的电话并进行投诉,同时也可以协商解决问题。如果想要寻求法律解决途径,可以联系当地劳动仲裁委员会或向货主所在地的法院提起诉讼。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位未按时足额支付劳动报酬的,劳动行政部门可以责令限期支付,逾期不支付的,则可以按应付金额百分之五十以上一倍以下的金额加倍的支付工资报酬。因此,如果货主拖欠拉货员工的工资,可以拨打劳动监察部门的电话进行投诉和举报,同时也可以拨打劳动合同监察部门的电话进行投诉和举报。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第二十一条对公民提起的民事诉讼，应该由被告人居住地的人民法院管辖，如果居住地不常住，则由被告人经常居住地的人民法院受理管辖。