兼职加班费怎么算？-法师兄

兼职加班费怎么算？

来源：互联网时间： 2024-04-24 13:31:00 371 人看过

兼职员工加班费与全职员工加班费一样，都是：工作日加班工资＝加班工资的计算基数÷每月计薪天数×150％；休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷每月计薪天数×200％；节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300％。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
怎么计算加班费，加班费如何算

一、怎么计算加班费，加班费如何算如果有明确约定数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动

2024-01-15

429人看过
加班
兼职工人能加班吗

非全日制劳动者是否可以加班，只要每周累计工作时间不超过24小时，非全日制劳动者的小时工资标准是用人单位按照双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府规定的小时最低工资标准。当地政府发布的小时最低工资标准包括用人单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。工资支付期限最长不超过15天相关知识：从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的保险办法。参加基本养老保险并设立个人账户的，缴费前后年限合并，跨统筹地区转移的，要办理基本养老保险关系和个人账户转移接续手续。符合退休条件的，按照国家规定计算发放基本养老金，从事非全日制工作的职工可以个人参加基本医疗保险，按照待遇水平与支付水平挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由当地劳动和社会保障部门研究制定用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。非全

2023-05-07

297人看过
加班
加班有加班费吗，要怎么计算加班费？

第一、新劳动法对加班的规定：《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。第二、新劳动法对加班费的规定：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排

2023-06-26

107人看过
法律综合知识
加班费怎么计算，每小时加班费怎么算

有时候安排员工进行加班，可能并不是一整天一整天的加，而仅仅是加班了几个小时而已，但此时也是需要按照国家的规定支付其相应的加班费才行。一、加班费怎么计算加班工资计算：1、法定节假日加班工资等于月工资基数除以全年月平均计薪日乘以300%乘以加班天数；2、休息日加班工资等于月工资基数除以全年月平均计薪日乘以200%乘以加班天数；3、工作日加班工资等于月工资基数除以全年月平均计薪日乘以150%乘以加班天数。二、每小时加班费怎么算1、延长时间每小时的加班工资计算：加班工资等于日标准工资(或计件工资)除以8(小时)乘以1.52、休息日每小时的加班工资计算：加班工资等于日标准工资(或计件工资)除以8(小时)乘以23、法定休假日每小时加班工资计算：加班工资等于日标准工资(或计件工资)除以8(小时)乘以3附赠加班费劳动仲裁申请书范本最新整理版加班费劳动仲裁申请书（范本）申请人：_______________

2022-09-12

190人看过

加班
兼职如果被要求加班怎么办

用人单位强制劳动者加班的，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报。由该部门责令改正，并可以处以罚款。一、公司扣除绩效违返劳动法吗劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的绩效属于违法行为，违反了劳动法相关规定：劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。二、童工拖欠工资怎么处罚用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。三、学校雇佣未成年学生不发工资怎么举报厂家雇佣未成年学生还不给工资，劳动者或其家属可以去当地劳动局行政部门投诉。用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营

2023-03-16

150人看过
法律综合知识
企业职工加班费怎么算的，企业职工加班费扣税吗

企业职工加班费的计算根据加班所在时间的不同而不同，若安排劳动者在工作日延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排加班的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等。企业职工加班费扣税的。加班费属于工资报酬的一种，也属于个人所得税的缴纳范围。一、企业职工加班费怎么算的企业职工加班费的计算方式如下：1．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。二、企业职工加班费扣税吗企业职工加班费应当扣税的。加班费属于员工正常的薪资，并

2022-08-07

333人看过
加班
"五一"加班费怎么计算,节假日加班怎么计算加班费

人社局说，5.1当天加班工资不低于本人日或小时工资3倍，4.30、5.2、5.3、5.4可安排调休或付2倍加班工资。劳动节放假安排通知：4月30日至4日放假调休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。根据相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日、5月3日、4月30日、5月4日用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本

2023-05-03

319人看过
加班
离职后加班费怎么算加班费可以代替奖金吗

一、离职后加班费怎么算按离职日期止占当季度结束止的天数比，乘以本季度应有的综合工时数来做基数，员工实际工时数超过了基数的部分按加班工资计算，基数部分按正常工资计算。按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资：1.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2.日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入

2023-06-19

419人看过

加班
追索加班费时效怎么计算，追索加班费怎么算，追索加班费

劳动关系存续期间追索加班费的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。员工追索加班费需举证，企业与职工须协商加班吗员工追索加班费需举证，企业与职工须协商加班。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”。关于加班费的举证，员工主张加班应提供存在加班事实的基本证据，员工提供出公司存在加班事实的基本证据后，具体关于加班事实的举证责任，根据2008年5月1日实施的

2023-08-18

246人看过
法律综合知识
按小时加班加班费怎么算

按小时加班加班费要根据加班时间计算。如果是在平时工作日时间加班的，则每小时加班工资根据日标准工资的八分之一的百分之一百五十计算得出；如果在休息日加班的，则每小时加班工资根据日标准工资的八分之一的百分之二百计算得出等。一、按小时加班加班费怎么算按小时加班的加班费的计算方法根据加班的情形的不同而有所不同，具体如下：1．延长时间每小时的加班工资计算：加班工资＝日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×1．52．休息日每小时的加班工资计算：加班工资＝日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×23．法定休假日每小时加班工资计算：加班工资＝日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×3二、劳动者的加班时间有没有限制劳动者的加班时间有限制。一般每日加班的时间不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。法律依据：《劳动法》第四十一条

2022-08-21

331人看过
加班
公司加班费怎么算，自愿加班有加班费吗

一、公司加班费怎么算《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。即用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。二、自愿加班有没有加班费根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付应按以下标准支付工资：1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳

2023-04-28

454人看过
加班
兼职强制加班合法吗

强制加班是不合法的，根据相关法律条例规定中的规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果单位需要延长工作时间的，需要与工会或者征得劳动者的同意，一般每日延长工作时间不得超过一小时。一、强制加班是否合法强制加班违法。用人单位延长工作时间要与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。二、公司加班合法吗公司加班不合法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。三、强制加班是否合法？用人单位强制加班是违法的。用人单位延长工作时间要与工

2023-06-26

127人看过

加班
春节加班有加班费吗春节加班费怎么算

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。【春节加班，你有加班费吗？】春节假期快要结束了，很多上班族们都在春节期间值班了，按照国家法律规定，除夕、初一、初二加班的要发放三薪，其他加班时间可以调休。根据政策及每年的福利，加班费是从02月09日开始算得，行政放假也是从除夕开始放的，所以除夕开始就计算加班费了。新年、春节十天都加班至少可领1210元加班费国务院办公厅昨日下发2013年部分节假日安排的通知，明年7个节假日共放假29天。离现在最近的就是新年和春节假期，一

2023-05-01

441人看过
法律综合知识
值班算加班吗，加班没给加班费怎么办

值班并不算加班，加班是有加班费的。如果加班不给加班费时，劳动者可以先与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉；可以到企业劳动争议调解委员会等有权调解的组织申请调解；可以依法向当地人民法院申请支付令；可以申请劳动仲裁。值班算加班吗，加班没给加班费怎么办的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十一条　【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2022-06-18

321人看过