经济补偿金额的精确计算方法-法师兄

经济补偿金额的精确计算方法

来源：互联网时间： 2023-07-01 21:44:23 117 人看过

按照劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。有些情况下，公司要支付给员工赔偿金，赔偿金的金额按经济补偿金的二倍计算。具体规定可以参考以下法律规定。

交通事故赔偿金额怎么计算

计算公式：

（1）残疾赔偿金＝受诉法院所在地上一年度居民人均收入伤残系数赔偿年限

（2）残疾辅助器具费＝普通适用器具的合理费用

（3）丧葬费＝事故责任人所在地上一年度职工月平均工资6个月

（4）被扶养人生活费＝事故责任人所在地人均年抚养年限

（5）住院伙食补助费＝国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元、天）住院天数

（6）医疗费赔偿金＝诊疗费＋医药费＋住院费＋其他

（7）误工费＝误工收入（天、月、年）误工时间

（8）护理费＝交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准护理天数

（9）死亡赔偿金＝事故责任人所在地上一年度人均收入20年

（10）交通费＝实际发生的费用

（11）住宿费＝国家机关一般工作人员出差住宿标准住宿时间

（12）直接财产损失费＝受损坏的财产的直接损失

（13）车辆停运损失费＝车辆停运期间实际发生的损失

（14）精神损害费＝法院根据实际情况判决

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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