公司能不带工资自动离职吗？如果公司不付工资怎么办-法师兄

公司能不带工资自动离职吗？如果公司不付工资怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:23:41 298 人看过

公司是否可以在不支付工资的情况下自动离职？公司不支付工资怎么办？公司不支付工资，这对雇主来说是违法的。员工可以解除劳动合同，自动离开公司

公司不支付工资，可以通过沟通协商、调解等方式解决，劳动仲裁和诉讼

法律依据

劳动法第77条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以申请调解、仲裁、调解，第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方当事人要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果他们对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第38条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反规定的（五）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形规定

如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者工作，或者用人单位违反规定指挥、强迫冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即终止劳动合同

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
公司多久不发工资员工可以自动离职

没有具体规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求经济补偿金，劳动者随时可以离职。依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-04-15

318人看过
工资
公司不给发工资怎么办要求工人自己离职

一、公司辞退工人不给发工资怎么办用工单位辞退工人未支付工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，

2023-03-24

464人看过
加班
如果公司不支付加班工资，能申请劳动仲裁吗

如果公司加班不支付加班工资，是否可以申请劳动仲裁？

2023-05-07

430人看过
工资
公司拖欠工资员工直接离职,公司不办离职手续怎么办

一、公司拖欠工资员工直接离职公司不办离职手续怎么办大多数用人单位都在下一个计薪日期发放离职员工的工资，不在解除劳动合同时单独发放，也不属于违法，劳动者耐心等待即可，如果下个月仍然拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，或者申请劳动仲裁。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明拖欠工资的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。以上是关于员工从公司离职拖欠工资该怎么办的解答。以上是关于员工

2023-03-20

485人看过

工资
如果在公司自离工资会怎么样

需支付你余下的全部工资一、工厂不发工资怎样解决1、到劳动行政部门举报。2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”二、员工离职公司不发工资怎么办1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；3，你有权要求单位补缴社会保险；4，你有权要求用人单位支付拖欠的工资；5，你有权要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金。三、公司辞退员工工资是当天结清吗公司辞退员工工资是当天结清。法律规定被开除了工资是当天全部结清，法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时

2023-06-21

215人看过
工资
如果公司连续两个月不支付工资怎么办

1、如果公司连续两个月未支付工资如果公司连续两个月无故拖欠工资，如果谈判失败，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：引起的争议（2）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议（3）退市、解雇、辞职和辞职引起的争议（4）工作时间、休息和休假引起的争议，社会保险、福利、培训和劳动保护（五）因劳动报酬、工伤医疗费用引起的纠纷，（六）法律、法规规定的其他劳动争议第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利而中断，向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行其义务。仲裁时效期间应从中断时开始重新计算如果一方当事人因不可抗力或其他正当原因未能在本条第1款规定的仲裁时效期间内申请仲裁，则仲裁时效期间应暂停。仲裁时

2023-05-07

75人看过
工资
公司不付工资就能得到公共资金吗

如果公司不支付工资，它能得到公共资金吗？否。雇主应根据协议向公司付款，无权扣减或拒绝付款。但员工无权从公款中扣除，否则可能涉嫌职务侵占刑法第271条公司、企业或者其他单位的人员利用职务上的便利，非法占有本单位财产，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。依照《关于办理贿赂等刑事案件适用法律若干问题的解释》第十条的规定，违反《公司法》规定贪污、挪用公司、企业财产5000元以上2万元以下的，属于“数额较大”；侵占公司、企业财产10万元以上是“巨款”为职工拿公款是一种犯罪行为，情节严重的将依法从重处罚。因此，作为劳动者应遵守法律规定，在公司不支付工资的情况下，可以选择法律途径维权。如果您有任何其他问题，欢迎咨询法律律师

2023-05-07

409人看过
工资
公司能否不发工资给离职员工？

在用人单位与员工终止或解除劳动合同时，用人单位有责任在解除劳动合同的同时，结清员工应得的工资。离职员工当月的工资，公司应该在办理完离职手续后一次结清。然而，很多公司却常常未能遵守这一规定，选择在次月或某个合理的时间点内一次性结清工资。这种行为可能导致员工工资拖欠，损害员工的合法权益。在用人单位与员工终止或解除劳动合同时,用人单位有责任在解除劳动合同的同时,结清员工应得的工资。离职员工当月的工资，公司应该在办理完离职手续后一次结清，但很多公司经常按照以往发放工资的习惯，在次月或者是某个合理的时间点内一次结清工资。离职员工工资从何结清？根据我国《劳动合同法》的规定，离职员工工资的结清应遵循一定的程序。首先，用人单位应书面通知劳动者本人，明确双方的权利和义务。其次，用人单位需按时足额支付离职员工的工资。在员工离职前，用人单位应依法为员工缴纳社会保险费，并确保其离职时社会保

2023-09-07

498人看过

月工资
自动离职的公司能在不支付上月工资的情况下起诉吗

1、如果自动辞职公司不支付上个月的工资，它能起诉吗？自动离职公司不支付上月工资，属于劳动争议，应先进行仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。申请劳动仲裁的程序是什么：1。您需要到工商行政管理局查询并打印出您的雇主的工商登记信息（一张纸），并加盖查询章以证明雇主的身份2。有很多证据可以证明你在公司工作，如品牌、考勤记录、工资卡、存折、身份证等，只要你能证明你和公司之间存在实际的劳动关系。向劳动仲裁委员会提交一份《劳动仲裁申请书》（当地劳动部门有一份模版，一式两份），连同您的身份证、打印的工商查询登记资料和证据复印件（一式两份），劳动仲裁委员会将立案审理。薪酬：您可以自愿辞职并要求经济补偿（从2007年3月到2009年7月，您工作了两年半，相当于两个半月的工资）以及从2008年2月1日到辞职日期的双薪。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动

2023-05-07

387人看过
法律综合知识
公司拖欠工资可以自动离职吗

一、公司拖欠工资可以自动离职吗公司拖欠工资可以自动离职，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同，是可以自动离职的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、公司拖欠工资不发怎么办1．劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按约定支付工资。2．劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理；3．劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益；4．劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人

2023-06-18

253人看过
法律综合知识
公司拖欠职工工资对判决如果不执行怎么办

发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。《民事诉讼法》第二百三十六条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

2024-04-18

344人看过
法律综合知识
公司清算职工工资怎么付

根据我国法律的相关规定，企业破产清算员工工资应按下列方式发放：1、一般按照合同约定的工资数额、支付方式等，向劳动者发放工资；2、如果财产不足以清偿同一顺序的工资清偿要求的，按照比例分配，发放各方劳动者的工资。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

2024-04-26

339人看过

工资
旷工离职公司会不会不发工资不发工资合法吗

员工无故旷工是违反公司制度的行为，单位可以不支付旷工那几天的工资；并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。若公司拖欠工资不发的话，可以采取下列方法解决：1、与公司协商；2、向法院申请支付令；3、与用人单位解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金；4、如果对仲裁结果不服，在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。一、自动离职工资如何算根据劳动法的相关规定，用人单位是不可以故意克扣或者是无故拖欠劳动者工资的，即使劳动者自动离职的话，工资也是需要按照每个月的工资发放的，要是劳动者有旷工情况或者是违反公司规章制度的，用人单位可以在法定的范围之内扣除一部分的工资。要是员工自动离职给用人单位造成损失的，员工还应该支付赔偿金给用人单位。二、最新旷工一天扣三天工资是否合法旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天

2023-06-28

241人看过
工资
员工自离不报备公司算工资么

在用人单位无过错的前提下，劳动者要提前30天向用人单位办理申请离职手续，劳动者自行离职属于违法行为，如给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者要求赔偿，如未造成损失，则劳动者无需赔偿。用人单位不得擅自扣除劳动者的工资，擅自扣除属于违法行为。一、工资扣百分之30合法吗用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。二、扣工资合法吗？用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。所谓克扣是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳

2023-03-26

106人看过