案件回眸：

李-亮从模具厂的招聘信息看到，该厂招用专业模具工，录用者初到单位是每个月1500元，满一年后，增加到3000元。李-亮高中毕业，又学过制模，经面视被厂方录用并签下了3年的劳动合同(2003年6月1日到2006年5月31日)。2004年8月5日时候发的工资还是1500元，并没有像合同中承诺的那样增加到3000元。8月7日时，李-亮向厂方提交辞呈，厂方以合同为由，不同意办理解除劳动合同手续，并扣发当月工资，于是李-亮告到当地劳动仲裁委员会，要求保护自己的合法利益。

法律法规：

《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议60日内向劳动仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应当在收到仲裁申请的60日内做出。对仲裁裁决决无异议，当事人必须履行。”

根据《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时解除合同：

(一)在使用期内;

(二)用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

根据此规定，李-亮完全可以随时解除劳动合同，厂方不得以任何借口拒绝解除劳动合同的手续，更不能扣其工资。

赔偿与解决办法：

第5条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过20个月。工作时间不满一年的按一年标准发给经济补偿金。”

经劳动争议委员会调解，李-亮同意继续履行劳动合同，但要按照合同约定增加工资，厂方不同意增加工资。最后双方协商同意于9月4日解除劳动合同。除了可以获得经济补偿外，还可以按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四项规定：“用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的”和三条第(一)项规定：“造成劳动者工资损失的，按劳动者本人应得到工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的25%的赔偿费用。

根据此项，李-亮应该得到：

(1)经济补偿金：实际工作年限1年零4个月，但按照法律规定可按2年的标准计发经济补偿金(3000元)。

(2)工资和赔偿费用：被扣发的一个月工资及其25%的赔偿费用1875元，再加上8月5日到解除劳动合同时的9月4日这一个月的工资1500元，共计6375元