申请仲裁时效是怎样规定的？劳动争议发生之日如何认定-法师兄

申请仲裁时效是怎样规定的？劳动争议发生之日如何认定

来源：互联网时间： 2023-06-09 21:01:00 193 人看过

《劳动法》第82条规定：提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。所谓劳动争议发生之日，根据劳动部办公厅劳办发[1994]28号、劳动部劳部发[1995]309号文解释，是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。这与《企业劳动争议处理条例》第23条的规定完全一致。那么，又怎样理解知道或者应当知道其权利被侵害之日呢？根据劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第23条如何理解的复函》（劳部发[1994]257号）的解释，知道或者应当知道其权利被侵害之日，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害之日。知道或者应当知道其权利被侵害之日，是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，知道或者应当知道其权利被侵害之日不应从侵权行为终结之日起计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请仲裁相关文章

人事争议仲裁
葫芦岛劳动人事争议仲裁申请如何规定

一、葫芦岛劳动人事争议仲裁申请如何规定1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。2.《劳动人事争议仲裁办案规则》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第33号)第二条：本规则适用下列争议的

2023-05-18

450人看过
工资
如何认定双倍工资争议发生之日

周某于2010年3月到某电子公司从事财务工作，月工资2000元，双方一直未订立书面劳动合同。2012年5月，公司以周某严重违反规章制度为由，解除了与周某的劳动关系。2012年6月，周某以公司未与其订立书面劳动合同为由，向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，人事劳动争议仲裁部门以该案已超过仲裁申请时效为由不予受理。2012年7月，周某向法院起诉，请求判决公司支付2010年4月至2012年2月未订立书面劳动合同的双倍工资差额22000元。【分歧】对周某的双倍工资仲裁请求是否超过仲裁申请时效存在争议。一种意见认为，周某的双倍工资仲裁请求已经超过仲裁申请时效。双倍工资属于法律对用人单位的惩罚性规定，并不是劳动者的劳动所得，并不能适用劳动关系存续期间因劳动报酬发生争议仲裁时效的特别规定。劳动者对双方未订立书面劳动合同的事实是明知的，也就是说，用工关系建立一个月之后即应当知道权利已遭侵害，超过一年即超过

2023-06-08

328人看过
承诺
《劳动法》第八十二条规定的“劳动争议发生之日”如何理解？

人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的劳动争议发生之日：1、在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。2、因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。3、劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

2023-06-09

300人看过
劳动仲裁
劳动争议答辩书(2)劳动仲裁时效的认定

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。2008年09月27日劳动争议答辩书(2)2008-09-2711:21劳动争议答辩书上海市奉贤区劳动仲裁委员会：董**（以下简称“申诉人”）与上海**汽车工程有限公司（以下简称“被诉人”）的劳动争议一案已于2005年6月7日进行了第一次庭审，现被诉人针对申诉人在庭审中新提出的申诉请求答辩如下：一、申诉人要求被诉人支付2004年7月~2005年1月间的加班费及与之对应的25%的经济补偿金的的理由是不成立的。1、申诉人要求被诉人支付加班费的请求已经超过了时效。被诉人每个月给申诉人发放工资时都有相应的工资凭证及申诉人本人的签字。工资凭证上详细的列明了工资的基本构成部分。申诉人对于被诉人是否拖欠、克扣其加班报酬的情况应该非常清楚。也就是说，从申诉人拿到工资单的那

2023-06-09

479人看过

举证责任
对于“劳动争议发生之日”的举证责任怎样规定的呢

劳动争议案件适用法律解释二第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

2023-06-13

396人看过
仲裁庭
仲裁庭如何规定处理劳动争议的时限？

仲裁庭处理劳动争议的时限规定如下：1、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束；2、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日；3、逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。合同无效仲裁庭怎么处理依据我国相关法律的规定，仲裁庭有权确认合同的效力，所以仲裁是可以确认合同无效的，并且仲裁协议是独立存在的，合同就更不影响仲裁协议的效力。《中华人民共和国仲裁法》第十七条有下列情形之一的，仲裁协议无效：（一）约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的；（二）无民事行为能力人或者限制民

2023-07-07

224人看过
劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起答复

一、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起几天内答复申请人仲裁委员会应在收到申诉材料之日起七日内决定是否受理，仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，应当说明理由。也就是说，无论仲裁委员会是否受理案件，应在14天之内答复申请人。被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。二、劳动争议仲裁的过程1、案件受理这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。

2023-04-28

64人看过
劳动仲裁
劳动仲裁生效之日起

劳动仲裁生效后可以向辖区法院申请执行，法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行，可以责令原人民法院在一定期限内执行。一、面对拒不执行法院判决者怎么办可以向法院申请强制执行。发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。二、强制拆迁赔偿款能否执行拆迁补偿款可以被法院强制执行，发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产

2023-03-07

273人看过

仲裁时效
从劳动争议仲裁时效的规定看，劳动关系确认不适用仲裁时效制度

仲裁时效制度规定于《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，对劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议作出了不受一年诉讼时效期间限制的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条对劳动争议发生之日和适用仲裁时效问题作了进一步的界定，但未对确认劳动关系是否适用一年时效问题予以明确。《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条规定，“仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：第一属于本规则第二条规定的争议范围；第二有明确的仲裁请求和事实理由；第三在申请仲裁的法定时效期间内；第四属于仲裁委员会管辖范围。”又根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第一项规定，确认劳动关系争议属于劳动争议。从上述规定可以看出，劳动争议仲裁委员会对劳动者申请确认劳动关系是否在时效期间进

2023-08-18

56人看过
劳动仲裁
如何劳动仲裁申请，劳动仲裁申请时效

一、如何劳动仲裁申请申请劳动仲裁的基本程序：1．劳动者向当地劳动仲裁委递交劳动仲裁申请书及相关证据。2．申请书符合要求的，仲裁委自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。3．被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。4．仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。5．当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。二、劳动仲裁申请时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一

2023-02-28

439人看过
劳动主体
劳动争议发生之日是根据什么日期确定的？

劳动争议发生之日是指当事人应该知道或知道其权利被侵害之日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位无法证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（3）劳动关系解除或终止后发生的工资、经济补偿金、福利待遇等争论，劳动者可以证明使用者约定支付的时间是解除或终止劳动关系后的具体日期，使用者约定支付的日期是劳动争议发生的日期。劳动者无法证明的，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。“劳动争议发生之日”

2023-08-06

126人看过
劳动争议调解
《仲裁法》如何规定劳动争议的调解

什么是劳动争议调解劳动争议调解是指企业与员工因社会保险、工资、福利、劳动关系等发生纠纷时，由第三方（如专业人才机构、争议调解中心）进行的调解协商，在劳动争议案件中，通过法律协商和仲裁的方式来解决争议，“提前裁决”是指在仲裁过程中，劳动争议仲裁庭对某些事实清楚的案件提前作出仲裁裁决。之所以规定了事先裁决程序，是因为大多数劳动争议案件都集中在涉及劳动者切身利益的问题上，如劳动报酬、福利待遇、经济补偿和补偿，特别是用人单位拖欠或扣减劳动者工资数月的劳动争议案件，劳动者的基本生活得不到保障。如果仍然按照既定的仲裁和诉讼程序进行，工人在现实生活中获得工资的时间将更长，一些雇主不仅故意拖欠和扣减工人的工资，而且还故意在仲裁后向人民法院提起诉讼,一审后按照劳动争议处理程序提起上诉,一直拖延到全部程序完成,个别案件甚至拖延了三至五年。事先规定裁定程序，对涉及职工基本生活的事项事先作出裁定，有利于维护职工的

2023-05-07

303人看过

劳动者
劳动者提起劳动争议仲裁的申请期限怎么认定？

根据《劳动法》第八十二条，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，劳动法第八十二条规定的劳动争议发生之日为：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之

2023-03-03

216人看过
诉讼时效
劳动争议的仲裁申请期限和诉讼时效有哪些规定？

根据《劳动法》第83条规定，提出仲裁申请的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决应当自组成仲裁庭之日起60日内结束。案情复杂需要延期的，经报劳动争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

2023-06-07

257人看过