我国法律对北京规定流产假多少天
来源:互联网 时间: 2023-02-17 20:32:28 238 人看过

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

一、交通事故孕妇流产赔偿标准是什么

(一)医疗费用

发生了交通事故,除非是天选之人,不然的话不可能毫发无损,而孕妇流产,更加应该去住院了,那么她们住院治疗的费用也是需要交通肇事者来承担的。

根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条中的规定,交通事故受害人在住院治疗结束之后,可以带上住院治疗费用单据,用药清单,病历以及诊断证明去向交通肇事者和有关的保险公司索要赔偿。

(二)误工费用

在交通事故中,孕妇因此发生了人身损害后,也可以要求赔偿误工费,虽然说这个时候的孕妇一般是没有工作或者是在休假中。

根据相关法律的规定,就算是发生事故的时候,孕妇没有固定的工作,只要她能够开具她最近三年工作收入的证明,那么误工费用还是得由车祸肇事者来赔偿。

(三)伙食费用

这个费用,就一般是按照国家公务人员出差的伙食标准费用来进行赔偿。

(四)护理费用

在孕妇因为交通事故发生了身体损伤,住院治疗的期间,可能在生活上面会有一些不便,就需要家人或者是护工来照料。

一般来说,如果是护工来照料孕妇的话,护理费用一般是赔偿的护工的误工费用,也就是说,补偿的是护工照料孕妇而耽误的工作收入。

如果是孕妇的家人来照料孕妇,那么护理费用其实赔偿的是其家人的误工费用,补偿的是其家人照料孕妇而耽误的工作收入。

(五)交通费用

这个一般就是赔偿,孕妇在住院治疗过程中消耗的运输交通费用,或者是因为需要转院治疗而消耗的车费。

(六)住宿费用

如果孕妇因为病情伤势的缘故,需要去到更好的医院进行治疗,那么其家人是肯定要陪同,他们住宿所用的费用,也是可以进行索赔的。

(七)营养费用

孕妇因为交通事故而孩子流产的话,其身体和精神本来就会很是虚弱,再加上在交通事故中遭受了身体的损伤,是需要进行营养的补充,来辅助住院治疗,帮助其恢复身体的,这样消耗的一笔费用,也是可以索赔的。

(八)残疾赔偿金

在住院治疗结束之后,孕妇可以到相关的鉴定机构,去做伤残鉴定,确认了伤残的等级之后,就可以根据相关法律的规定,向交通事故肇事者索要残疾赔偿金。

(九)精神抚慰金

二、《民法典》中离婚协议书能否写离婚后流产

离婚协议书能写离婚后流产,离婚后的流产行为是个人自愿行为,虽然可以写进离婚协议中,但是单独这一条不会有什么强制的效力,也就是说,即使离婚之后不流产把孩子继续生下来也是可以的。

因为流产属于个人对自己身体权的支配,他人无权干涉,孩子生下来,孩子就是自然人拥有生命权。

《民法典》

第一千零七十六条【协议离婚】夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

第一千零二条【生命权】自然人享有生命权。自然人的生命安全和生命尊严受法律保护。任何组织或者个人不得侵害他人的生命权。

第一千零三条【身体权】自然人享有身体权。自然人的身体完整和行动自由受法律保护。任何组织或者个人不得侵害他人的身体权。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月04日 07:16
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多产假相关文章
  • 北京产假能休息多少天?
    《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。一、享受人群按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇。产假及其生育津贴相关规定如下:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产
    2023-06-20
    433人看过
  • 北京产假158天发多少天补贴
    一、北京产假工资怎么发一般来说,产假工资和生育津贴表面上看是一回事,生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着,生育女工在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由所在单位发放产假工资。根据《北京市企业职工生育保险规定》生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。申领生育津贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用,由企业负责到其参加生育保险的社会保险经办机构办理手续。办理手续时,企业应当提交职工的《北京市医疗保险手册》、《北京市生育服务证》以及定点医疗机构出具的婴儿出生、死亡或者流产证明、计划生育手术证明和收费凭证等。社会保险经办机构在收到企业申领生
    2023-04-02
    316人看过
  • 产假国家规定多少天(劳动法规定的产假天数)
    11月29日,天津发布最新的《天津市人口与计划生育条例》。《条例》明确↓↓女方可在享受国家规定的产假的基础上,增加产假六十日,男方可享受十五日的陪产假。在子女3周岁以下期间,用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。产假、生育假、育儿假……现在生娃到底能休几天假?近日,全国多地宣布修改计划生育条例延长生育假期,加码“生育福利”宝爸宝妈的“法定假期”有多长?来看图↓↓↓4个知识点带你了解什么是产假什么是产假?产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期,由《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规明确规定。2012年国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假和生育假有什么
    2023-06-04
    394人看过
  • 北京二胎产假多少天?产假的工资是多少?
    1、产假天数不变之前,北京市女职工生育后享受的假期,大体包括国家规定的98天产假、北京法规规定的30天晚育假以及经单位批准可享受3个月独生子女奖励假。变更后,北京市女职工生育后享受的假期,除国家规定的98天产假外,还享受30天生育奖励假;同时,女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加1至3个月的假期。此产假二胎家庭同样享受。这样,相当于取消了独生子女假,用生育奖励假取代了原有的晚育假,原有产假时长保持不变。2、增加配偶陪产假《决定》规定,北京女职工生育后,其配偶可享受陪产假15天。这是在原本产假时常不变的情况下新增的假期,二胎家庭同样享受。3、北京市产假工资多少钱?本市行政区域内的用人单位,包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师(会计师)事务所、有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的职工,应当参加生育保险。参加本市生育保
    2023-06-23
    212人看过
  • 男的陪产假多少天2023北京
    一、男的陪产假多少天2020北京一般来说,十五天陪产假比较常见。陪产假在《劳动法》中没有明确规定,一般都规定于各省市的《人口与计划生育条例》中,其性质为各地政府发布的地方法规,以北京市为例,《北京市人口与计划生育条例》(2016修正)第十八条规定,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。二、相关规定根据《民法典》及《计生条例》的有关2019年北京男的陪产假多少天规定,各单位都应该有男同志的陪产假的。陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。即使没有陪产假的地方如果你的状况特殊,比
    2023-05-28
    116人看过
  • 北京哺乳假多少天?
    哺乳假是指子女在出生后的一年内,女职工回用人单位可以享受的假期。依据相关法律规定,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。婴儿满1周岁后身体特别虚弱的可适当延长哺乳期。北京哺乳假2022年新规定多长时间北京哺乳假2022年新规定不能够超过半年时间的,而且是必须向公司进行申请的,期间依旧是带薪休假,但不会与正常工资水平持平。并且对于上班的哺乳期妈妈来说也提供了更多的保障让哺乳期妈妈工作舒心、轻松。根据《女职工劳动保护特别规定》:第五条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条规定:用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿
    2023-08-05
    278人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #产假
    词条

    产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>

    #产假
    相关咨询
    • 我国对流产假是怎样规定的,流产给多少天假
      安徽在线咨询 2022-07-26
      根据我国《女职工特殊劳动保护条例》的规定,女职工生育享受不少于14周的产假,其中产前可以休假2周;难产的,增加产假2周;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假2周。 女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于6周的产假。 由此以上法律经验编辑为您整理介绍可知,国家对于女职工流产假的规定是女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的,享
    • 北京流产假怎么算?多少天
      甘肃在线咨询 2023-04-04
      北京流产假多少天根据2016北京市产假新规定现在差不多就是 正常产假:98天; 生育奖励假:30天; 难产:增加15天; 多胞胎生育:每多生育1个婴儿增加15天; 妊娠不满16周(含)流产:15天; 妊娠16周以上流产:42天; 陪产假:15天。 【备注】: 1、同去年相比,现行北京产假主要是取消了晚育假,增加了生育奖励假。 2、北京陪产假从去年的7天增至15天。 3、女职工经所在机关、企业事业单
    • 北京产假多少天规定产假多少天一般产假标准
      香港在线咨询 2022-11-16
      1、基本产假128天,其中产前可以休假15天(符合北京相关政策的,产假可再增加1-3个月,最长为7个月产假)。 2、难产的可增加产假15天。 3、怀孕不满四个月流产的,给予15天的产假。 4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的,给予42天产假。 5、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
    • 北京产假多少天全国共有
      黑龙江在线咨询 2022-11-07
      《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定,机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受。
    • 流产假的规定2014国家规定流产假多少天
      广东在线咨询 2022-04-28
      女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于6周的产假。有关流产假的规定 2014国家规定流产假多少天? 根据我国《女职工特殊劳动保护条例》的规定,女职工生育享受不少于14周的产假,其中产前可以休假2周;难产的,增加产假2周;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假2周。 女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于2周的产假