解雇员工需要给什么补偿
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-06 04:59:49
388 人看过
扩展阅读
-
公司解雇员工会给予补偿吗?
305人看过
-
雇主裁员时会给予员工什么补偿?
232人看过
-
员工解雇需要什么程序
225人看过
-
解雇员工的补偿,解雇员工工资马上结清吗
362人看过
-
企业解雇员工要谨慎。非法解雇需要赔偿
145人看过
-
无故擅自解雇员工需给予4项经济补偿金
316人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
试用期解雇需要给员工补偿吗内蒙古在线咨询 2022-11-11根据《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
-
解雇后的员工补偿需要提前通知吗宁夏在线咨询 2022-10-23在劳动者无过错的情况下,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,同时需赔偿劳动者经济补偿。
-
用人单位解雇员工需要向员工支付补偿金吗, 解雇员工要注意哪些问题澳门在线咨询 2022-02-251,单位因下以理由解雇员工,不需要支付经济补偿:(1)因员工欺诈与单位订立劳动合同;(2)工作严重失职;(3)违法违规;(4)单位经营困难,调整经营后仍需要裁员。2,单位因以下原因解雇员工,需要提前三十天通知,并且支付经济补偿:(1)患病或者受伤医疗期满不能从事原工作及另行安排工作;(2)劳动者不能胜任工作,培训、调岗后仍然不能胜任;(3)因客观情况变化,合同不能继续履行;(4)单位破产重整需要裁
-
解雇后公司应给员工哪些补偿?海南在线咨询 2023-08-24公司解雇员工,员工应该得到的赔偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。没有提前1个月通知的,还需要支付一个月的工资作为补偿。
-
解雇员工需要如何补偿,法律怎么规定的重庆在线咨询 2023-02-02要看具体情况。解雇员工补偿需要根据用人单位解雇的理由是否正当。若解雇理由正当合理合法,用人单位是不需要补偿员工的;若员工没有违反公司规章制度的情况下,用人单位应与员工协商解除劳动合同,并支付经济补偿金;若用人单位违反法律规定解雇员工需要支付双倍补偿金。