在劳动报酬约定不明确的条件下确定劳动报酬是有先后顺序的。即:
1、双方协商;
2、集体合同所述;
3、同工同酬。此条中的同工同酬是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬。此条中的国家的标准是指在工厂安全卫生规程、建筑安装工程安全技术规程、职业病防治法等法律法规中对相关问题的阐释。
一、劳动合同没有约定报酬补偿怎么赔偿
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
二、离职员工会不会扣工作服费
不合理的。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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劳动报酬不明确可同工同酬
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确认劳动报酬的约定是否明确
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不明的劳动报酬怎样确定
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劳动报酬约定不明怎么办,应怎么向单位主张劳动报酬
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避免合同中约定未明确报酬
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怎么才能约定不明的劳动报酬
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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劳动报酬约定不明确,新招用的劳动者的劳动报酬约定不明确的怎么办湖南在线咨询 2022-03-15《劳动合同法》第十条明确规定 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的,用人单位应当对劳动者实行同工同酬。在实践中,有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系,但未订立劳动合同。对劳动报酬的具体事项,包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等,仅作了口头约定,或者约定的不明确,一旦
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如何确定约定不明的劳动报酬贵州在线咨询 2022-05-17如果对劳动报酬约定不明的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同的有关规定;集体合同未规定劳动报酬或者没有集体合同的,实行同工同酬;仍然不行的,则适用国家有关规定。
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相关法律法规规定劳动报酬约定不明确怎样办西藏在线咨询 2022-07-29劳动报酬,是指用人单位根据国家有关规定和劳动合同的约定以货币形式直接支付缔劳动者的工资。它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补蛄、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资等。劳动报酬是劳动者劳动的成果和收获的重要组成部分,是劳动者生活的物质基础,也是劳动者依法享有的基本权利。
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劳动合同对工资约定不明确的怎么办,工资约定不明确如何维权?河南在线咨询 2023-06-12如果工资约定不明确,可以参照集体合同所规定的标准计算,如果没有集体合同的实行同工同酬; 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以不同方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬。 同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 《劳动合同法》第十一条规定,用人单位未在用工
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劳动合同中对劳动者的工资报酬约定不明确,应当如何确定最低工资呢西藏在线咨询 2022-03-281、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。2、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。3、用人单