1、公示制度。拆迁实施单位必须在拆迁基地内设立公示栏，内容为：基地的拆迁补偿方案；基地最低补偿价和价格补贴系数；按面积标准房屋调换的有关规定；按时搬迁的奖励政策和其他补助政策；评估单位名称、评估人员姓名；房屋评估基准价；评估鉴定机构；拆迁公司名称、基地负责人姓名、上岗工作人员工号；基地工作时间、公司和基地联系电话等等。

2、信访接待制度。拆迁单位应在拆迁公告之日起在基地设立信访接待室，落实接待人员，规定接待时间，双休日、节假日要坚持照常接待。

3、举报制度。各区县房地局拆迁管理部门，应在每一个拆迁基地设立举报箱。举报箱由专人定期开启，对举报反映的问题根据职责由有关部门进行调查、核实和处理。在举报箱上告示市、区县房地局管理部门的投诉电话。

4、承诺书制度。承诺书必须明确拆迁电位的责任，严格依法动迁，严禁对动迁户哄、吓、骗，严禁对未签约居民户断水、电、气、通信，严禁动迁工作人员打人、骂人等行为。区县房屋拆迁管理部门应将拆迁人及其拆迁实施单位履行《房屋拆迁管理承诺书》的情况记录在案，作为年终考核和年检的依据。

5、监管制度。各区县政府成立由分管区县长牵头，监察、政法、信访、建设、房地部门组成的拆迁管理办公室，加强对拆迁单位的行为实施全过程的管理、监督，以及拆迁过程中重大问题的协调，负责化解由拆迁引起的矛盾。市拆迁主管部门会同有关委办局加强拆迁管理的指导、协调和监督。对拆迁单位的违规行为一定要坚决制止，直至吊销拆迁资格。

工资制度改革有何规定

1、实行以岗位工资为主的基本工资制度

各企业应从本单位实际出发，加快基本工资制度改革。岗位划分明确的企业，应大力实行符合本单位生产经营特点的岗位绩效工资制，按照岗位劳动差别和实际贡献拉开分配差距。企业内部取消人员身份界限，实行竞争上岗，能上能下，以岗定薪，岗变薪变。调整工资结构，将平均发放的工资性补贴纳入岗位绩效工资，工资整体水平较高的企业，绩效工资比重原则上不低于60％。

试行劳动力市场工资指导价位的地区，企业可参照当地劳动保障部门发布的价位信息，合理确定岗位工资标准和各类人员的工资收入水平。企业工资支付的具体标准与经济效益挂钩浮动，做到能增能减。

2、建立科技人员工资分配激励机制

企业科技人员主要实行按岗位、任务以及技术成果确定报酬的分配办法。岗位工资按照科技人员的技术职务以及在技术项目中承担的任务、作用确定，岗位工资标准差距应适应拉大。

对职务科技成果完成人以及成果转化主要贡献人的主要奖励措施有：

（1）可以从实施科技成果的新增留利中提取一定比例用于奖励。

（2）对外开展技术开发、技术服务、技术咨询和技术转让的，可从所得净收入中提取不低于20％的部分用于奖励。其中，对科技成果主要完成人和科技成果转化的主要贡献人的奖励，可不少于奖励总额的50％．

（3）科技成果实施转化或与他人合作实施转化的，企业可在项目成功投产后连续3－5年内，从实施该科技成果的净收入中提取不低于5％的比例给予奖励。

（4）股份制企业可依照国家和省有关规定，将在科技成果研究开发和实施转化中有重要贡献人员的报酬和鼓励，折为股份或出资比例，持股人依据所持股份或出资比例分享收益。

（5）在部分国有高新技术企业试行股权奖励办法。企业可从近年国有净资产增值部分中划出不超过30％比例作为股份，奖励给有突出贡献的科技人员的经营管理人员。

企业可根据生产经营需要和工资支付能力，合理确定各类新参加工作人员的初期工资待遇和定级水平。允许企业采取特殊工资福利措施，稳定和吸纳优秀科技人才。

3、销售人员实行工资与销售收入、货款回笼挂钩的分配办法

企业可根据经营管理目标的要求，确定销售人员的目标任务和相应的管理办法；根据目标任务以及难易程度，参照销售网点所在地的职工工资水平或相同职位人员的市场价位，制定销售收入工资含量包干办法，其实际收入应按照实际回笼货款考核兑现；也可采取按销售收入和实际回笼货款一定比例提成办法确定其工资收入。