一、劳动争议解决如何申请仲裁的

1．当事人向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书以及相关证据材料。

2．仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。

3．仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。

二、劳动争议仲裁申请书怎么写

需要写明以下内容：

1．申请人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；

2．被申请人的情况；

3．申请请求和事实根据；

4．委托代理人的资格及代理权限；

5．申请日期等。

仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：

1．申请人是否与本案有直接利害关系；

2．申请仲裁的争议是否属于劳动争议；

3．申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围；

4．该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖；

5．申请书及有关材料是否齐备符合要求；

6．申请时间是否符合申请仲裁的时效规定等。

对申请材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申请人予补充。

三、可以劳动仲裁的劳动争议范围有哪些

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。