請問考编制需不需要原单位退休證明?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-07 17:13:01 375 人看过

在职人员报考公务员,原则上应在现场复审报名资格时提供所在单位出具的同意报考证明(加盖公章),对于出具证明确有困难的,经招录机关同意,可延至体检和考察时提供。面试要提交材料:所有考生均须提交本人身份证、学生证(或工作证)复印件、公共科目笔试准考证复印件,并提交《自述》和《考生情况调查表》。除上述材料外,考生须按照身份类别,提供以下材料:社会在职人员提供:1、所在单位人事部门出具的同意报考证明。现工作单位与报名时填写不一致的,还须提供离职证明2、个人详细履历(按年份填写工作单位、职务、证明人、单位人事部门负责人及联系电话等)3、个人档案存放地点、起止时间的说明4、外语水平证书、学历及学位证书的复印件。

父母犯罪对孩子考编制有影响吗

如果父母一方因故意犯罪被判处刑罚,则子女考公务员、事业单位和当兵、入党等都可能受到影响。即可以报名,但是政审时可能通不过(政审的要求与报考的岗位性质有关,比如公安岗位、参军、入党等政审的要求比较严格)。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月25日 11:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多退休相关文章
  • 单位缩编是经营需要吗
    法律综合知识
    确实如此。为促使事业单位运作更为合理化、节省财政开支以及遏制某些官员滥权现象,单位缩编措施可以通过适当削减事业编制人员规模得以实现。在此过程中,无需投入过多的事业编制人力资源,从而达到降低财务压力的效果。除了此种方式以外,我们亦建议遵循“编随事走,人随编走”的用人原则来妥善处理编制内员工事宜。根据当前国家事业单位分类改革的相关要求,这些改革措施须于2020年底前全面完成。届时,事业单位性质将得到保持,并实施市场化管理策略。对于其中一部分在编人员,将其调配至其他事业单位;而剩余的人员则全面撤销编制,转为企业员工身份。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响
    2024-05-14
    151人看过
  • 退休人员还能在原单位就职吗需要什么手续
    一、退休人员还能在原单位就职吗需要什么手续一般来说,如果是党政机关的干部或者是一些事业单位以及一些国企的退休,那么除非有特殊的专项特长或者是经过单位统一批准的,否则一般是不会返聘的,而大部分民营的企业只要单位有这方面的需求,即使在办理了退休之后也可以继续回去工作。具体来说不能返回原单位继续上班的人员分为以下几种,首先是党政机关的领导在退休之后,如果上级部门没有进行批准的话,也不能够在外面兼职或者是在企业上班,并且级别等级越高对该类人员的限制就越严格,其次就是一般的机关事业单位的普通干部在退休之后原单位是不能够在返聘的,但是如果是有自己的专项技术特长或者是一些领域的专家,那么经过批准之后是可以延长自己退休的时间,最后一种就是大型的国企的领导,如果在退休之后想在外面兼职,必须要经过上级的部门进行批准。而这些国企的普通职工一般在退职之后,原来的单位是不允许返聘的,但是可以在人才市场上进行自由的应
    2023-02-26
    336人看过
  • 单位给职工办退休需要多少天
    男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的应当退休。一、退休年龄表格男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的,应该退休;从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的可以退休。男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的;因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的可以提前退休。二、企业企长退休年龄全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女
    2023-06-21
    210人看过
  • 原单位被收购了,需要证明在原单位工作过,怎么办
    1、公对公:请现单位人事部门的同事,持现单位介绍信或公函,与本人一起到原单位开离职证明,至少可以使你现单位人事部门的同事知道你已经离职;2、本人写一份离职事实和责任保证书给新公司,至于是否被承认,需要跟新公司协商;3、利用原单位的人际关系,灵活、妥善的解决。一、调令是给单位还是个人有的是调入、调出单位人事部门对人事部门,不经本人;有的是可以本人拿着调入单位的调令,到调出的原单位办理调动手续。事业单位调动工作是由人社局发调令的,调动人员凭调令办理行政、工资等转移手续。事业单位办理工作调动的方法:1、让接收单位给开一封《商调函》;2、携《商调函》到原单位人事部门办理调动手续,提取档案;3、携档案、回函等材料,到接收单位的人事部门办理相关手续。二、外企入职办理需要提供什么材料?到外企入职所需材料如下:1、入职填写资料表;2、体检报告,证明员工的健康情况;3、原单位出具的离职证明或退工备案登记表,
    2023-06-20
    278人看过
  • 事业单位无编人员退休方案
    不管是否是事业单位非编制人员,只要你在该单位连续工作,在没有退休前,可按机关事业单位合同制职工办法参保,这是劳动法强制规定的。当然,目前社会上仍有相当多的用人单位没有履行劳动法赋予劳动者的权利,以各种理由躲避或者拒绝办理养老保险,你可以向当地社保局咨询,办理及补办养老保险。退休人员发生劳动纠纷怎么办一、退休人员发生劳动纠纷怎么办1、退休人员发生劳动纠纷可以通过以下方式进行处理:(1)发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;(2)进行调解;(3)不愿调解、十五日内未达成调解协议的或者一方当事人达成调解协议后在协议约定期限内不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(4)对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可
    2023-07-17
    473人看过
  • 退休后被单位辞退需要提前告知吗?
    遭遇企业解雇后,假如劳动者已正式出勤达到15个工作天的条件,那么雇主就应于本月内为其办理社会保险。解除劳动关系当月份的社保应该正常参与申报,却自次月起暂停其社会保险缴交业务。社保的停保期限会根据当事人所签订的解除劳动合同证明书中记载的信息来最终确立。值得注意的是,即便是在某个月仅有一天的班额时,本月生效的《解除劳动合同证明书》仍需按常规状态为该员工办理社会保险手续。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
    2024-05-22
    245人看过
  •  事业单位编制流程需要哪些准备材料?
    本文介绍了入职单位在收到入职申请后会向相关部门或个人发送转账函,以便领取相应的档案。接着,可以前往入职单位进行入职手续和相关文件的办理。对于社会保障的办理,如果是刚毕业的应届毕业生,需要填写新参保人员登记表并由新单位管理社保的人办理。如果之前有工作,需要让原单位减员,新单位增员,这些由新单位管理社保的人办理。入职单位会在收到你的入职申请后,向你需要提供相关文件的部门或个人发送转账函,以便你能够领取到相应的档案。之后,你就可以前往入职单位进行入职手续和相关文件的办理了。二、办理社会保障。(1)如果是刚毕业的应届毕业生,填写新参保人员登记表,由你新单位管理社保的人办理。(2)如果之前有工作,让原单位减员,新单位增员,这些都是你新单位管理社保的。 入 职 单 位 需 要 提 供 哪 些 文 件 ?根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位在录用劳动者时需要提供以下文件:1. 营业执照:用人单位的营
    2023-09-01
    83人看过
  • 退休后在原单位上班
    员工退休以后,仍然是原单位的职工!这一点,是毋庸置疑的,没有任何讨论的余地。至于享受员工的福利待遇问题,那要按离退休人员相关政策管理制度去落实。下面具体列举以下几个方面的原因,详细说明一下这个问题:1,员工退休以后的管理服务,仍由原单位负责。退休员工退休工资,移交社会养老保险机构管理,那只是国家为了保障退休人员合法权益,确保按时足额发放,所采取的统筹管理办法,根本不影响退休员工是原单位退休员工的组织属性。而医疗保障也是采取统筹管理,更不影响退休人员是原单位退休员工的组织属性。至于退休人员党组织关系,可以按照个人意愿转移到自己居住地党组织,这是各级组织部门为方便退休人员管理的一种好办法,更不影响退休人员是原单位退休员工的组织属性。2,员工退休以后的福利待遇,仍由原单位负责。退休员工的福利待遇,虽然与在岗员工的待遇不一样,但是,按照国家相关管理政策规定,退休员工的福利待遇还是有一些内容的,比如
    2023-03-04
    431人看过
  • 退休后原单位还管吗
    只要解除了劳动关系,原单位是没有任何义务交纳社保相关费用.是这样的,养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领取。同时,养老保险可以累计计算交纳年限,即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。一、社保交满15年停了可以继续交医保吗可以,但是退休金与缴费年限和缴费基数有关,缴费的年限越长,缴费基数越高,领取的养老金就越多。社保中的养老保险只要在员工退休前累计缴纳15年即可。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领取。同时,养老保险可以累计计算交纳年限,即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25-30年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销。二、医保卡可以在个人哪里办理?不可以随时办理。医保办理方式:个人名义交纳:需要到户口所在地社
    2023-06-19
    286人看过
  • 被单位辞退需要单位出具什么证明材料
    一、被单位辞退需要单位出具什么证明材料被单位辞退需要单位出具的证明材料:1.通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书;2.按离职要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资;3.给劳动者办理社保停缴等手续,并在人事台帐上进行备注。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、辞退员工的常见情形有哪些辞退员工的常见情形如下:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的;5.法律规定的其他情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成
    2024-03-18
    235人看过
  • 特殊工种是否需要原单位出证明
    特殊工种也不一定是非要原单位出证明。但是,如果调资表档案记录为空白,可以要求单位开证明,如果单位拒绝的可以到劳动局申请帮助,如果单位仍然拒绝的,劳动局就会发出仲裁的。因为在劳动关系中用人单位处于管理者的地位,劳动争议涉及的一些重要的证据往往掌握在用人单位手中,劳动者无法获得。对于这些证据,用人单位有提供的义务,否则,作对其不利的推定,从而有效维护劳动者的合法利益。如何办理特殊工种工作证明一、特殊工种的确认从事特殊工种人员的退休,首先应当明确职工从事的岗位是否属于国家认可的特殊工种。这是解决从事特殊工种人员退休的首要问题。1、特殊工种的范围。从事哪些岗位工种的职工属于特殊工种职工的范围,根据国家现行规定,本市对从事井下、高空、高温、特殊繁重体力劳动、其他有害身体健康工作的职工,属于特殊工种的范围,可依照国家有关从事特殊工种人员的退休条件和待遇,办理退休手续。2、特殊工种确认的原则。根据我国的
    2023-07-10
    227人看过
  • 被退回派遣单位需不需要赔偿
    被退回派遣单位不需要赔偿。派遣员工被用人单位退回到派遣单位,单位是不需要支付员工经济补偿的,如果是派遣单位直接辞退员工,单位是需要支付员工经济补偿。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。一、如何确定劳务派遣关系劳务派遣关系可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。二、劳务派遣员工能享受丧假吗?劳务派遣员工享
    2023-03-22
    143人看过
  • 单位反聘退休人员继续在原岗位工作工资需要开票吗
    退休职工返聘后是不需要开劳务费发票入账的。一、发票过期未认证严重吗如果发票过期还未认证,就只能冲抵成本,没有办法冲抵进项税额。当前发票认证已经时间扩展到一年。过期没有认证很多种情况,比如人员的离职,或这是发生突发的事件等等。要是实在在意的话可以让对方重新开收据,或要求对方退回发票你们重新开收据。增值税发票逾期未认证的,其税额不得抵扣。购货方只能按普通发票入账,即税额计入成本。二、发票能重新开吗发票丢了一般是不可以重开的,因为涉及税收,一般不能重新开具应当在次日报告当地税务局,并公开声明作废。发票丢了有两种处理方法,第一种是增值税票丢失,复印存根联,交税务局确认并出具未抵扣税证明,报本公司主管税务局后,再重新填开发票给客户。第二种是普通发票丢失,复印存根联并盖章给客户入账。三、劳务费发票可以抵扣吗?增值税一般纳税人支付的劳务费用取得劳务费用开具的增值税专用发票是可以抵扣增值税的。根据《营改增
    2023-06-22
    362人看过
  • 单位参保人员退休需要哪些材料
    一、单位办退休需要什么手续怎么办理从单位退休的参保人员,退休手续由员工企业单位的社保专员负责办理。1、用人单位持职工已签字的《养老保险手册》,到社保分中心打印《养老保险个人账户储存额及平均工资指数情况单》;2、到劳动保障行政部门办理退休待遇审批手续;3、将审批后的《广州市城镇企业职工退休审批表》、《退休人员养老待遇档案》等材料送交社保分中心进行退休待遇审核。二、灵活就业人员办理个人社保退休手续1、办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月(延缴的参保人在缴费满年限的当月)到社保局办理退休手续。2、对符合退休条件审核通过的退休人员,社保局将会在受理的次月15日前,将有关退休人员养老金拨付到退休人员所开设的农行养老金存折(卡),退休人员凭存折(卡)到农行各网点领取。3、办理退休时,须提供人事档案(有视同缴费年限)或劳动合同;《城镇从业人员退休登记表》(一式二份);《养老保险手册》及缴费清单
    2023-03-12
    393人看过
换一批
#办事程序
北京
律师推荐
    展开
    #退休
    词条

    退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>

    #退休
    相关咨询
    • 事业编制考试需要不需要迁户口
      天津在线咨询 2022-04-15
      很多政策优惠设有户口限制,如果户口没有迁过来,可能会无法享受政策,《户口登记条例》第10条第1款规定:公民迁出本户口管辖区,由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记,领取迁移证件,注销户口。办理迁入手续。《户口登记条例》第13条第1款规定:公民迁移,从到达迁入地的时候起,城市在3日以内,农村在10日以内,由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记,缴销迁移证件。
    • 律師,請問開庭缺席,當庭判決終審。請問可以上XX
      河北在线咨询 2022-10-22
      上诉期是根据您收到判决之日起计算的,如有需要,建议可以马上拨打我们头像下面的联系方式,直接为您解答,以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案。
    • 請問在嗎?請問工傷評殘要做兩次嗎?和局的分開做嗎
      浙江在线咨询 2022-10-22
      1、用人单位是应当给员工缴纳社保,这是法定义务;2、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利;3、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
    • 有编制退休和没编制退休区别
      山西在线咨询 2021-12-27
      “这个区别会很大。没编制不一定就是临时工,一些单位因为存在超编问题,没编制的也参照有编制的给待遇。只不过,财政对没编制人员是不供给经费的。此外,事业单位改革后,基本要按编制岗位定人,没有编制聘任时会有很大问题。
    • 单位编制退休人员不签劳务合同违法吗
      台湾在线咨询 2023-03-19
      1、不签订劳务合同是违法行为。退休返聘人员不签订劳动合同是不违法的,但是一定要签订相关的聘用合同,明确好权利和义务,这样如果发生纠纷和矛盾,就可以通过民事调解的方式进行解决,必要时可进行民事诉讼,维护自己的的合法权益。 2、法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以