工资形式有:
一、计时工资,
二、计件工资,
三、定额工资,
四、浮动工资,
五、奖金,
六、津贴。
一、工资总额的最新规定
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和加班加点工资六部分组成。
二、工资的支付都包括哪些内容
工资的支付主要包括的内容有:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,是劳动者劳动收入的主要组成部分。
三、工资薪金包括哪些
工资薪金包括的具体内容如下:
1、计时工资,对已做工作按计时工资标准支付的工资,实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务岗位工资,新参加工作职工的见习工资,运动员体育津贴;
2、计件工资,实行超额累进计件,直接无限计件,限额计件,超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资,按工作任务包干方法支付给个人的工资,按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资;
3、奖金,生产奖,节约奖,劳动竞赛奖,机关,事业单位的奖励工资,其他奖金;
4、津贴和补贴,补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴;
5、加班加点工资;
6、特殊情况下支付的工资,根据国家法律,法规和政策规定,因病,工伤,产假,计划生育假,婚丧假,事假,探亲假,定期休假,停工学习,执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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