雇员肇事后雇主可以依据责任认定进行追偿吗-法师兄

雇员肇事后雇主可以依据责任认定进行追偿吗

来源：互联网时间： 2023-03-22 20:33:19 413 人看过

雇员肇事后雇主一般是不能依据责任认定进行追偿的，但是如果雇员是故意造成的，雇主可以追究其责任。

侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

一、雇佣关系关系受伤是怎么处理的

法律规定，在雇佣关系之中，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

二、请问工地工人受伤包工头应承担什么责任？

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

三、雇佣关系工伤骨折怎么赔偿

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雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。由于你与肖某协议，明确约定你放弃对肖某一切赔偿请求和诉讼权利，意味着雇主李某对你作出赔偿后，无权通过行使追偿权来向肖某追偿，故你放弃对肖某的赔偿请求权，应当及于雇主李某，无权就已经放弃的部分，另行要求雇主李某赔偿。一、临时装卸工在本厂卸货时失足摔伤责任归本厂吗临时装卸工在本厂卸货时失足摔伤，这个责任归本厂，需要承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当

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