如何辞职有双倍工资-法师兄

如何辞职有双倍工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-27 14:43:12 438 人看过

一、如何辞职有双倍工资

如果是用人单位没有与劳动者签订劳动合同是可以要求双倍赔偿金的。

但是，如果只是离职的话，自己主动辞职无法获得赔偿金。

二、劳动法辞职工资结算

根据中华人民共和国劳动法

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

根据劳动合同法:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

法律综合知识
被迫辞职是否必须赔偿双倍工资

一、被迫辞职是否必须赔偿双倍工资被迫辞职单位必须赔偿双倍经济补偿金，并非双倍工资，双倍工资是不签订劳动合同的赔偿方式。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-09-02

421人看过
法律综合知识
工伤离职如何双倍赔偿

一、工伤离职如何双倍赔偿当雇员遭遇职业伤害并选择离开工作岗位之际，依据我国颁布实施的《工伤保险条例》以及相关的法律条文规定，他们有权利向用人单位索取对应的工伤补偿。然而在某些特定状况之下，例如，由于用人单位在处理员工工伤过程中出现了违法或者违规的行为，从而导致雇员的工伤程度加剧或者未能及时得到应有的赔偿，那么在这种情况下，雇员便有可能提出要求用人单位进行双倍赔偿的诉求。这一做法往往是基于用人单位的过失行为给雇员的合法权益带来了额外的损失，因此理应对其施加更为严重的赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。二、工伤离职有工龄赔偿吗在终止雇佣关系之余，因工伤遭受伤害的员工能享有一次性的工伤医疗补助金，其确切金额依照所受伤

2024-07-24

368人看过
法律综合知识
业务员离职工资怎么算，如何请求双倍工资

另外，销售提成等收入应当计入未签订书面劳动合同的双倍工资赔付的基数。因为，《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。虽然该规定未明确将提成纳入工资范围，但从提成具有奖励性的特征看，其应属于奖金类的工资，应当认定为员工的工资总额组成部分，计入工资基数。关于社会保险费是否应当计入工资基数问题，关键要看用人单位是否可以提交能够证明其是保险费而不是工资的证据。如果单位的工资条中，没有显示保险费项目的话，所谓的“保险费”也应该纳入双倍工资的基数范围。《劳动合同法》第八十二条

2023-12-11

404人看过
工资
双倍工资如何算才合理

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；（二）用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；（三）劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算方法：计算周期为，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。已发放的工资部分应该扣除；双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。补签劳动合同双倍工资吗是合理的吗补签劳动合同双倍工资是合理的。支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

2023-07-23

199人看过

工资
双倍工资如何才能确定

单位依法要支付给劳动者的双倍工资，是自用工之日起满一个月的次日，计算至补订书面劳动合同的前一日，但最多不超过十一个月。计算双倍工资应以实发工资为基数，已发放的工资部分应该扣除，包括提成、奖金、津贴和补贴等。如何确定双倍工资的计算基数1、劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。2、双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。3、如按《劳动合同法》规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。4、如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。5、按上述原则确定的双倍工资基数均不

2023-07-28

277人看过
工资
无缘故被辞退会有双倍工资吗？

劳动者被用人单位辞退（解除或终止劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付

2023-02-21

311人看过
法律综合知识
雇佣关系离职有双倍工资吗

一、雇佣关系离职有双倍工资吗当你从工作中离职时，能否拿到双倍薪水呢．这主要要看你和雇主之间是不是签过劳动合同，以及你为何要离开。假如说，你们之间还没签下正式的劳动合同，那当你想要离开这家公司时，你有权向他们要求支付双倍的薪水作为补偿。如果你们早就签下了书面的劳动合同，或者是你主动想走人的，那么这时候，你就拿不到这个双倍的薪水了。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、合同不到期离职扣工资合法吗劳动合同里面有规定离职时间哦，如果员工因私事想走人，提前说一声老板也是会答应的。那问题来了，要是劳动合同没到期就辞职，公司还能扣工资吗．告诉你哈，按咱们中国法规，员工辞职时老板不

2024-07-11

211人看过
法律综合知识
辞退员工双倍工资怎么记账？

一、辞退员工双倍工资怎么记账？和正常给员工发工资一样，借：管理费用（或生产成本、销售费用等）贷：应付职工薪酬－工资付款时：借：应付职工薪酬－－工资贷：银行存款或现金要是辞退员工产生的双倍工资补偿，就是进应付职工薪酬－辞退福利里面。二、经济补偿金的支付情况按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：（1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25％的经济补偿金。（2）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工

2024-01-11

307人看过

法律综合知识
6000双倍工资差额如何计算

关于双倍工资差额的计算方法，一般的操作模式是这样的：1．首先要确定计算周期，这个周期是从员工开始正式上班的那一天之后的第二天算起，直到距今刚好满一年的那一天为止。如果存在满一年后仍未离职的情况，则该计算周期可以延长到十一个月份；而如果在未满一年的时间内员工就离职了，则该计算周期就应该截止到员工实际结束工作的那天。2．接下来，为了准确地计算出双倍工资的数额，我们还需要将可能已经发放给员工的工资进行适当的扣除，以保证计算结果的准确性。3．另外需要注意，在计算双倍工资时，我们需要把所有类型的薪酬都算进去，包括名为“提成”的绩效奖励、名为“奖励金”的特殊待遇补偿以及各种津贴和补贴等内容。而这些收入，我们都应该按照预付工资的相同算法来重新核算它们的价值。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与

2024-04-24

57人看过
工资
职工请假要扣双倍工资吗

一般公司员工请假，不会扣双倍工资。具体请假工资按照以下标准发放：工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。产假工资：女职工产假(包括流产假)期间工资照发，并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。事假工资：劳动部规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作，直系亲属死亡在外需要本人前去料理的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。对企业职工的一般事假，由于职工在进行加班加点工作时，可以享受加班加点工资待遇，所以，一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员、由于他们不享受加班加点工资待遇，所以，这些人员请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发，超过天数的不计发工资。机关、事业单位的职工请事假的，工资照发。探亲假工资：根据国务院的有关规定，职工有规定的探亲假期间，按照本人的标

2023-04-26

96人看过
法律综合知识
一般辞退赔偿双倍工资吗？

一、一般辞退赔偿双倍工资吗？辞退不是都需要赔偿双倍工资的，一般需要结合实际情况来确定《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。二、哪些情形下辞退职工没有补偿金？1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反单位的规章制度的。3、劳动者严重

2024-01-20

109人看过
工资
年薪制如何计算双倍工资

年薪制双倍工资的计算为：可以按未订立劳动合同所对应的时间主张双倍工资；医疗期、孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同主张双倍工资违约金；双休日加班费可以按加班小时数主张双倍工资。一、未签劳动合同工亡能否主张双倍工资未签劳动合同工亡可以主张双倍工资，同时可以主张工伤保险待遇赔偿。劳动关系一经成立，职工因工作原因受伤可以要求工伤待遇；用人单位未缴纳工伤保险的应自行赔偿全部的工伤待遇，同时可以就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。二、没签订劳动合同是否能补偿若用人单位与劳动者建立劳动关系后，自用工之日起满一个月仍未与劳动者签订书面的劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁要求用人单位向劳动者支付双倍工资的差额。可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额的限值为：用工满一个月之次日至用工满一年期间共11个月的双倍工资差额。三、没有签劳动合同双倍工资会怎么样未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月

2023-03-21

338人看过

辞职
没有续签合同辞职时能否要求双倍工资赔偿

没有续签合同超过一个月的时间部分辞职时可以要求双倍工资赔偿，经济补偿金则根据解除的方式和理由才能决定是否可以获得。二倍工资适用仲裁时效，应及时提起仲裁维护劳动者合法权益。一、两年一次签第三方解娉怎么赔偿未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。二、哺乳期被侮辱能否退赔偿1.哺乳期被辞退严重侵害了女性的合法权益，根据法律相关规定，受害人可请求赔偿或者继续履行劳动合同。受害人应及时向当地法律机构咨询具体赔偿标准。2.哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明

2023-06-23

189人看过
法律综合知识
为何得到双倍工资

案情简介2011年7月20日，资阳市雁江区的农民工张玉成、张德政来到成都某劳务公司承包的成都一工地从事保洁工作，月工资1600元。2012年1月29日，当他们过完春节返回工地时，却被公司口头辞退。当即，他们向成都市锦江区三圣街道办事处劳动保障和监察所举报投诉，虽经调解，终无结果。同年3月，张玉成、张德政向成华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同年4月5日，该仲裁委员会裁定，公司支付张玉成、张德政解除劳动关系的经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资等。办案思路及心得一、从劳务公司与建筑公司签订的分包合同来看，双方约定工地的清洁卫生工作并强调要有固定保洁人员，证明工地保洁工作系劳动公司承担劳务分包的组成内容之一，并非劳务公司陈述所称项目组临时劳务所需才雇请的人员。二、从劳务公司、建筑公司和项目经理签订的《专业工种作业合同》来看，三方专门约定保洁及门卫工作人员在试用合格后，要完成劳动合同及所从事

2024-03-27

388人看过