公司不给加班费，什么时间内可以起诉？-法师兄

公司不给加班费，什么时间内可以起诉？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 04:00:13 322 人看过

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。加班工资属于劳动争议的范围。所以，加班工资的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定：劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。

在2008年5月1日之前，劳动争议的时效为60天，自争议发生之日起60天，员工未提起仲裁的视为放弃申诉权，将得不到法律的保护。但在劳动关系存续期间拖欠员工工资的，没有60天的时效限制。但用人单位曾明确书面通知员工拒不支付拖欠工资的，员工应当自收到该通知后60天内提起仲裁。

2008年5月1日开始实施的《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。将劳动争议时效从6个月延长至1年，再次明确劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年的限制。对劳动争议案件时效上的变化更有利于对劳动者的保护。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
公司可以不给员工加班吗

公司可以不让员工加班，因为我国的劳动法充分保障员工的休息权，相反对公司安排加班有诸多限制。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动合同法》第31条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2023-04-15

330人看过
加班
员工起诉公司不付加班费

4月1日，江西省芦溪县人民法院调解一起员工起诉公司要求支付加班费的劳动争议案件，员工小王得到了迟来的加班费。2008年12月，小王来到芦溪县某公司就职。该公司由于是招商引资企业，且从事居民消费服务行业，在当地颇有名气，加之公司老板财大气粗，属于芦溪县的一家大牌公司。小王很想干出一番大事业，所以工作时特别用心和认真。该公司为了扩大自身的竞争力，对员工的要求很严格，经常要求员工在休息日和法定节假日加班，又不支付加班费，弄得怨声载道。但是公司管理层并不理会员工的抗议声，依然要求员工加班。小王多次向公司要求支付加班费，但均遭到拒绝。小王遂向法院起诉，要求公司支付加班费。芦溪县人民法院受理该案后，立即组织双方进行协商，以尽早化解矛盾纠纷，不影响该公司的运营。但该公司管理层拒绝向员工支付加班费，认为员工加班是本职工作。承办法官向被告详细解释了我国劳动法的有关规定，阐明员工要求公司支付休息日和法定节假日

2023-06-07

421人看过
加班
公司不给加班费怎么办？主动加班有没有加班费？

一、公司不给加班费怎么办根据《劳动合同法》第八十五规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(3)安排加班不支付加班费的；(4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、员工主动加班有没有加班费法律概念的加班是指延长工作时间，即在法律规定的标准工作时间之外，劳动者为用人单位工作的行为。我国规定的法律工作时间为日最高工时8小时，周最高工作工时为40小时。如有特殊岗位还可以申请不定时工作时间制或综合工作时间制度等。延长工作时间有两种形式：(1)加班。即职工在法定节假日或公休日进

2023-06-23

390人看过
辞职
不给加班费辞职可以要求公司赔偿吗?

一、辞职不给加班费可以要求经济补偿吗当劳动者主动辞职并以用人单位不支付或不足额支付加班工资为由而要求经济补偿金时，应当考量下面两个因素：（一）用人单位是否存在主观恶意；（二）用人单位是否足额支付了加班工资。只有当这两个因素同时都满足时，裁判机构才可以令用人单位支付经济补偿金，而不必再考虑劳动者是否提前向用人单位主张过加班工资。《劳动争议解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；……”根据该条规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以主张经济补偿金。但是，该条解释的核心点是“拒不支付”。“拒不支付”系“对于仅有拖欠劳动者延长工作时间工资报酬的行为，劳动者不能据此向用人单位提出解除劳动合同的要求，只有劳动者向用人单位提出支付延长工作时

2023-06-04

464人看过

加班
公司不给加班费用什么方式维权

公司不给加班费的维权方式是：1.向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处；2.因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。一、拖欠工资的法律用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；通过诉讼途径解决。二、不发工资去法院告有用吗公司拖欠工资可以直接去法院起诉。在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(

2023-03-16

209人看过
加班
996不给加班费可以仲裁么

可以申请仲裁，不给加班费是对劳动合同的违反。一、病假期间合同到期公司可以不续签吗病假期间合同到期公司不可以不续签。但是在医疗期满后劳动合同到期，用人单不续签劳动合同的，并不违法。用人单位有权选择不续签劳动合同。用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。二、员工被公司违法辞退有哪些法律救济员工被公司违法辞退有下列法律救济：1.当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2.到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决结果不服的可以提起民事诉讼。用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者可以行使以下两种权利：一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是要求用人单位支付赔偿金。三、公司加班不给加班费如何维权公司加班不给加班费的，属于劳动争议，对于劳动

2023-03-01

282人看过
加班
加班时间公司不给工资听该怎么办理

一、加班时间公司不给工资听该怎么办理公司没有足额支付员工加班费，员工可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。可以主张解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报

2023-04-28

67人看过
加班
加班不给加班费给调休违法吗，加班不给加班费怎么办

一、加班不给加班费给调休违法吗具体而言，加班只调休而不给加班费是否违法，分以下几种情况来定：1.正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。2.安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。3.法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。因此，平常周末加班的员工以调休来代替加班费的是合法的。二、加班不给加班费怎么办加班不给加班费劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协

2023-06-23

56人看过

加班
公司加班不发加班费和休息日可以吗

公司在休日加班不发加班费换休是可以的。但是法定节假日和工作日的延时加班不可通过换休或者调班来不发加班费。一、假期工提前离职工资怎么算工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其中月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数；工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。二、三倍工资怎么算呢用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资，法定节假日加班工资应为3倍;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小

2023-03-29

202人看过
加班
公司不给加班费的解决办法是什么

公司不给加班费可以向劳动仲裁委员提起仲裁申请，要求公司给付加班费。劳动者应于在职期间或劳动关系终止后一年内提起仲裁。在我国现行法律体制下存在三种工时制度，即标准工时制度、综合计算工时制度和不定时工时制度。工时制度不同加班费计算标准也不尽相同。综合计算工时制度的加班费计算经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按法律规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按法律规定支付工资报酬。加班期间公司不给加班费合法吗如果公司在休息日安排劳动者加班后进行调休的，不给加班费合法。劳动者在休息日加班的，公司可以选择安排调休或者支付不低于工资的200％的工资报酬，但夜晚的加班与法定节假日的加班必须支付加班工资，不可以用调休来代替。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相

2023-08-03

101人看过
加班
公司不给加班工资有什么办法可以解决

公司加班不给工资可以向劳动行政部门进行投诉该公司，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，有仲裁委限期公司支付劳动者相应的加班费；当公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第五十条：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。二、劳动仲裁可否提起诉讼劳动者对劳动仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成

2023-06-28

461人看过
加班
不给加班费给调休是否可以

一、不给加班费给调休是否可以用人单位如果安排员工加班的话，那么原则上需要支付给员工相应的加班费才行。但如果是在周末安排加班的话，则有些时候单位是在之后进行了补休，这样的情况下也就没有支付加班费了。那从法律角度来看，在周末安排了加班之后，不给加班费给调休的话是否可以呢?我们一起在下文中进行了解。按照我国法律上的规定，公司安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费。但是，目前很多公司加班后一般不会给加班费，而是安排其他日子给加班人员休息。劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。二、具体而言，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况

2023-05-22

302人看过

加班
每周加班时间不得超过多少小时，加班不给加班费违法吗？

每周加班时间不得超过9小时，每日不得超过一小时，特殊原因情况下每日不得超过三个小时。每周加班不给加班费是违法行为，劳动者可以要求用人单位支付加班费，不支付的可以到有关部门投诉。一、每周加班时间不得超过多少小时每周加班时间不得超过9小时，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过一小时，特殊原因情况下每日不得超过三个小时，每周加班时间不超过九个小时且每月不得超过三十六个小时。加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。《劳动法》规定每天正常上班时间是八个小时，加班时间为一小时最多不能超过三个小时，超过三小时属于违法行为，并且规定每个星期上班时间不能超过四十四个小时，每周必须安排休息一天。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、加班不给加班费违法吗加班不给加班费违法。用人单位不给加班费，劳动

2023-06-04

109人看过
加班
加班费不给算公司违法吗

加班费不给算公司违法，用人单位不给加班费，劳动者首先应与用人单位协商沟通；也可以拒绝加班；法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。一、星期六加班怎么算加班费星期六加班加班费的计算标准是工资的百分之二百。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二

2023-03-28

156人看过