一、员工违反员工手册侮辱领导辞退需要赔偿吗

员工因侮辱上司而遭解雇时，企业是否需要承担赔偿责任？首先，我们需审视相关证据，若能够明确证明该侮辱行为确实存在，且其恶劣程度已经达到一定的标准，给公司带来了严重的负面影响，那么我们便需要参照公司的规章制度以及员工手册，以确定该行为是否符合解雇的规定。

若员工的侮辱行为尚未达到严重违反单位规章制度的程度，那么他／她在遭受解雇后有权提出赔偿请求。

赔偿金额将按照经济补偿标准的双倍进行计算。

具体而言，经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来决定的，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、婚假没休被辞退有赔偿吗

倘若因未使用婚假而遭解雇，当事人可能有资格获取相应的赔偿。

在某些情况下，若用人部门无力履行相关义务或扰乱了法定的劳动合同程序，当事人则可提出求偿。

特别地，当劳动者无意续约或者继续履行原劳作合同时，用人单位应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。

赔偿金额的计算方法主要依据当事人在该单位的服务年限，每满一年将支付相当于两个月工资的赔偿金；对于服务期超过六个月但不足一年的，将按照一年的标准进行计算；而对于服务期低于六个月的，则仅需支付一个月工资的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。