分包单位对招用农民工工资承担什么责任-法师兄

分包单位对招用农民工工资承担什么责任

来源：法律编辑整理时间： 2022-10-07 13:02:47 165 人看过

一、分包单位对招用农民工工资承担什么责任

1、建设工程分包给分包单位后，分包单位招用农民工的，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。

2、法律依据：《保障农民工工资支付条例》

第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。

施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。

分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。

工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。

二、拖欠工资劳动仲裁的具体程序是怎样的

1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。

2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。

3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。

4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。

5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。

6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。

《保障农民工工资支付条例》第三十条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

招用农民工的工资支付是分包单位负责任吗
84人看过
建筑公司对包工头所招用农民工是否承担工伤赔偿责任？是否承担支付工资的责任？
398人看过
总分包商对施工单位承担哪些连带责任
287人看过
总和分包单位就分包工程对建设单位承担哪些连带责任
155人看过
建筑工程总、分包单位的责任承担
373人看过
分包单位与总承包单位要就分包工程要不要承担连带责任
497人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工程造价
分包单位出安全事故总包单位承担什么责任

分包单位出安全事故总包单位承担什么责任要根据实际具体情况进行判定。如果分包单位没有合法资质的话，总包是要承担连带责任的。施工总承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业完成的活动就是劳务作业分包，在分包工程中，难免会出现伤亡情况，一旦出现伤亡，就会出现责任分担的问题。一、如何确认非法分包根据《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法(试行)》第九条存在下列情形之一的，属于违法分包：(一)施工单位将工程分包给个人的(二)施工单位将工程分包给不具备相应资质或安全生产许可的单位的(三)施工合同中没有约定，又未经建设单位认可，施工单位将其承包的部分工程交由其他单位施工的(四)施工总承包单位将房屋建筑工程的主体结构的施工分包给其他单位的，钢结构工程除外(五)专业分包单位将其承包的专业工程中非劳务作业部分再分包的(六)劳务分包单位将其承包的劳务再分包的(七)劳务分包单位除计取劳务作业

2023-06-26

179人看过
农民工
在农民工猝死事件中，用人单位能否承担责任

用人单位是否能够承担农民工猝死的责任，可以根据劳动关系中的人身损害，如死亡赔偿金、丧葬费、赡养人生活费等进行处理，精神损害抚慰金雇主责任保险的赔偿项目是什么p>根据《保险法》和其他有关法律的规定，在保险合同期间，被保险人的雇员在从事保险单规定的被保险人的工作时，因与工作有关的事故或者职业病而受伤、致残或者死亡，被保险人依法应当承担的下列经济赔偿责任：，保险公司应当按照本保险合同约定的赔偿限额赔偿：（1）死亡赔偿金（2）伤残赔偿金（3）误工费（4）医疗费用保险公司应当承担必要的、合理的诉讼责任经保险公司书面同意，在保险单规定的累计赔付限额内支付的费用。在本保险期间，保险公司对本保险单项下各项目的最高赔偿额之和，不得超过保险单规定的累计赔偿限额。雇主责任保险的受益人主要包括：被保险人雇用的雇员因国家规定的业务事故或职业病受伤或身患残疾或死亡。因此，这项保险的受益人实际上是雇主，雇主免除了他的责

2023-05-02

136人看过
农民工
用人单位怎样招用农民工

一、用人单位怎样招用农民工用人单位招用农民工时，实行农民工劳动用工实名制管理，和农民工书面约定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。《保障农民工工资支付条例》第二条保障农民工工资支付，适用本条例。本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。第六条用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。二、农民工享受什么权利1、用人单位应该按时足额支付工资，不得克扣、无故拖欠农民工工资;2、工资不得低于当地最低工资标准;3、依法实行国家规定的工时制度，安排农民工加班加点应符合国家有关规定，并依法支付加班加点工资;4、用人单位与农民工签订劳动合同;5、试用期应包括在劳动合同期限之中;6、用人单位不得向农民工收取定金、保证金或扣留居民身份证等证件;

2023-06-17

159人看过
法律综合知识
用人单位拖欠劳动者工资应承担什么责任

一、用人单位拖欠劳动者工资应承担什么责任承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。1．用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2．以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯拒不支付劳动报酬罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照拒不支付劳动报酬罪处罚。尚未

2024-02-26

59人看过

有期徒刑
单位集资诈骗员工责任怎么承担？

一、单位集资诈骗员工责任怎么承担?员工受领导指派或奉命而参与实施了一定犯罪行为的，一般不宜作为直接责任人员追究刑事责任。但根据具体犯罪情节，不排除承担刑事责任的可能。故员工是否承担责任，法律并未明确规定，而要视具体情况而定。1、直接负责的主管人员，是指在单位实施的犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，一般是指单位的主管负责人，包括法定代表人。2、其他直接责任人员，是在单位犯罪中具体实施犯罪并起较大作用的人员，既可以是单位的经营管理人员，也可以是单位的职工，包括聘任、雇佣的人员。二、集资诈骗罪的量刑及相关司法解释《刑法》第一百九十二条【集资诈骗罪】以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节

2023-04-15

175人看过
童工
单位招用的童工发生了工伤，是否要承担法律责任？

（深圳陈伟律师手机：13715219058）劳动者：我单位招用的童工发生了工伤，根据国家法律的规定，单位要承担哪些法律责任？深圳陈伟律师解答：根据《禁止使用童工规定》（国务院令[2003]364号）第十条的规定，童工因工受伤，单位应承担其治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结后，造成童工伤残的，经县级以上劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后，你单位应根据伤残程度，按照国家工伤保险的有关规定给予赔偿并将童工送返原居住地，所需交通和食宿费用由你单位全部承担。招用童工是严重违反劳动法的行为，应当立即纠正。对造成童工伤残、死亡负有责任的单位和个人，由县级以上劳动行政部门行政处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

2023-06-12

471人看过
工伤保险
单位分立工伤保险责任谁承担

一、单位分立工伤保险责任谁承担用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地主管部门办理工伤保险变更登记。二、借调期间的工伤保险责任职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。1996年原劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号)曾对这个问题作出规定，即职工被借调期间发生工伤事故的，由借调单位承担工伤保险责任。条例之所以对这一规定做出修改，主要是基于以下两点考虑：一是被借调职工的劳动关系在原用人单位，原用人单位自然应当承担缴纳工伤保险费等工伤保险责任;二是被借调职工的工资、履历等与工伤保险有关的档案资料，一般都由原用人单位保管。如果由借调单位承担工伤保险责任，在双方发生争议时不利于当事人提供证据，并可能对争议的调查取证和及时处理带来

2023-05-25

79人看过
工伤保险
单位是否应对员工在单位受伤承担责任？

负责，上班时因工作摔伤了单位有责任，属于工伤，应享受工伤保险待遇，如果用人单位未给员工缴纳社保，发生工伤所产生的相关责任由用人单位承担。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。如何赔偿员工死在单位1．若在工作期间内因工作原因而猝死的，属于工伤，公司应当赔偿；2．若存在我国法律规定的情形之一，视同工伤的，公司应当赔偿；3．若员工实在自陷醉酒或吸毒后，或者自伤自残的，又或者是故意实施的一些行为导致猝死的，公司不予赔偿。赔偿金额依据具体情况而定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工

2023-07-18

133人看过

用人单位
用人单位对其招用其他单位劳动者的行为应当承担什么责任

《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这一规定明确了用人单位招用未解除或终止劳动合同劳动者的连带赔偿责任。劳动合同是确认劳动者与用人单位之间劳动关系的依据。对于全日制劳动者来说，每一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，不得同时与两个用人单位建立劳动关系。如果劳动者要与新的用人单位订立新的劳动合同，就要解除原来订立的劳动合同。如果用人单位要招用劳动者，也应该问明其是否已经有用人单位招用并订立了劳动合同。但是，有的用人单位明知劳动者有用人单位，却仍然与之订立劳动合同；有的劳动者在未与用人单位解除劳动合同的情况下，却又与另一个用人单位订立劳动合同，给原用人单位造成损失。《劳动合同法》为了防止全日制劳动者同时与两个用人单位订立劳动合同，规定了用人单位招用尚未解除或终止劳动合同劳动者的连带赔偿责任

2023-04-17

63人看过
工资
施工总承包单位可以代发农民工工资吗

1、建设工程的施工总承包单位分包工程给分包单位时，分包单位招用农民工的，农民工工资可以由施工总承包单位代发。2、法律依据：《保障农民工工资支付条例》第三十一条工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡，用人单位或者其他人员不得以任何理由扣押或者变相扣押。一、证据不足等情况下怎么帮助农民工1、《保障农民工工资支付条例》明确规定，用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。这一规定

2023-03-02

417人看过
童工
童工是几岁,单位使用童工应承担什么责任

一、童工是几岁禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。而这类公民属于法律上规定的未成年工。二、单位使用童工应承担什么责任(1)用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚

2023-04-28

61人看过
工伤保险
工伤保险的责任单位与个人分别承担什么责任

根据我国《工伤保险条例》规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。一、劳务派遣员工工伤受伤谁负责劳务派遣工伤由劳务派遣单位负责。劳务派遣单位与被派遣劳动者形成的是劳动关系，劳务派遣单位是劳动关系中的用人单位。所以，发生工伤事故的，在工伤认定中，应当由劳务派遣单位《工伤保险条例》的规定承担用人单位的工伤保险责任。如果用工单位没有履行法定义务，对于工伤的发生有过错，给被派遣劳动者造成损害的才需要承担连带赔偿责任。二、闯红灯致路人受伤责任怎么划分1.建筑工地职工在用人单位参加工伤保险期间发生的工伤事故，用人单位在保期间，

2023-03-31

188人看过

工资
分包商是否负责招收农民工的工资支付

分包商是否负责支付被招聘农民工的工资？根据我国相关法律规定，分包商直接负责招收农民工的实名制管理和工资支付。分包商拖欠农民工工资的，施工总承包方应当先付清工资，然后依法追讨。第三十条分包商直接负责所招用农民工的实名制管理和工资支付。总承包商应监督分包商的劳动和工资支付。分包商拖欠农民工工资的，总包商应先付清欠款，再依法追缴欠款。建筑工程分包，拖欠农民工工资的，总包单位应当先清偿债务，然后依法追偿。劳动监察大队职责1。贯彻党的路线方针政策，坚持四项基本原则，实践“三个代表”重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。2开展普法教育，宣传国家劳动和社会保障政策和劳动和社会保障法律、法规、规章，督促用人单位执行；检查用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规、规章的情况；依法纠正和查处违反劳动和社会保障法律、法规、规章的行为；承办本局执法单位需要处罚的案件。三。督促用人单位和劳动者依法办理各项用工手续。负责

2023-05-07

97人看过
法律综合知识
工程违法分包承包人承担什么责任

一、工程违法分包承包人承担什么责任工程违法分包承包人承担以下法律责任：如果承包单位将承包的工程转包，或者违反法律规定进行分包，会责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。《中华人民共和国建筑法》第五十二条建筑工程勘察、设计、施工的质量必须符合国家有关建筑工程安全标准的要求，具体管理办法由国务院规定。有关建筑工程安全的国家标准不能适应确保建筑安全的要求时，应当及时修订。第五十三条国家对从事建筑活动的单位推行质量体系认证制度。从事建筑活动的单位根据自愿原则可以向国务院产品质量监督管理部门或者国务院产品质量监督管理部门授权的部门认可的认证机构申请质量体系认证。经认证合格的，由认证机构颁发质量体系认证证书。二、工程分包与转包有什么区别工程分包与转包的区别如下：1．主体不同。转包发生在总承包人和转承包人之间；分包则发生在总承包人与分包人之间。2．对象

2023-01-17

147人看过