辞职没办好工资应该拖欠吗-法师兄

辞职没办好工资应该拖欠吗

来源：互联网时间： 2024-07-11 22:48:07 465 人看过

一、辞职没办好工资应该拖欠吗

在涉及到员工辞退和工资结算等相关事务中，我们应当遵循的基本原则是，雇主不得任意拖延薪资发放至员工手中。

本篇文章将针对此议题进行详细剖析并解读相关法规。

首先，让我们来看一看法律规定。

《工资支付暂行规定》第九条明确指出，在劳动关系依法解除或者终止之时，雇主有义务在解除或终止劳动合同的同时，一次性地全额支付员工的工资。

这就意味着，在员工正式离开公司的那一刻起，公司必须立即为其结算所有应得的工资款项。

其次，关于辞职通知及结算期限的问题。

尽管法律规定了在解除或终止劳动合同时需一次性结算工资，但是如果员工未能按照法律规定提前三十日以书面形式通知单位，那么他／她可能需要依据《工资支付暂行规定》第十六条承担相应的赔偿责任。

这并不影响员工获取工资的合法权益。

值得注意的是，在特定情形下，如员工未经许可擅自离岗且未完成工作交接，导致雇主遭受经济损失，雇主有权要求员工赔偿相应的经济损失，此时可能会从员工的工资中扣除相应的金额。

即便在此种情况下，雇主仍不可无理拖欠员工的工资。

最后，对于雇主违反规定拖欠工资的行为，员工可采取多种方式来维护自身的权益，其中包括但不仅限于向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、辞职以后拖欠工资应该得到赔偿吗

你知道吗，用人单位要是把工资押了一个多月不给的话那就是违法啦！按照咱们国家的法律，老板们得每个月都给员工发工钱才对，并且得在每个月最后的那一天或者期间把工资算清楚。

如果超出了这个期限还没给你结钱，那这就算是拖欠工资的现象啦。

要提醒的是，如果是因为企业那边有啥特殊情况或者难处，比如说资金周转不开，导致他们暂时没法按时发工资，这种情况下他们也应该跟你们这些员工们商量商量，看看能不能先欠一个月的工资，但是得提前告诉大家，还要去相关部门报备一下哦。

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