劳动争议上诉的期限是多长?《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算,或向有关部门请求权利救济,或另一方同意履行其义务。仲裁时效期间应从中断时开始重新计算
如果一方当事人因不可抗力或其他正当原因未能在本条第1款规定的仲裁时效期间内申请仲裁,则仲裁时效期间应暂停。如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议,仲裁时效期限应自中止时效的原因消除之日起继续计算,工人的仲裁申请不受本条第1款规定的仲裁期限的限制;但是,如果劳动关系终止,应在劳动关系终止之日起一年内提交。
中华人民共和国劳动法第83条规定:“如果劳动争议的一方对仲裁裁决不满意,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。如果一方当事人在法定期限内既不起诉也不履行仲裁裁决,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行,可以看出,劳动争议必须先通过仲裁程序,诉讼时效为自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼
如何申请劳动争议调解
当事人可以书面或口头申请劳动争议调解。口头申请的,调解机构应当当场记录申请人的基本情况、争议事项、申请调解的理由和时间
调解劳动争议时,双方应当充分听取事实和理由的陈述,耐心点,帮助他们达成协议。调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签字或者盖章,经调解人签字并加盖调解机构印章后生效。本协议对双方均有约束力,并由双方履行。劳动争议调解组织自收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后,如果一方未能在协议约定的期限内履行调解协议,另一方可依法申请仲裁
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所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。这主要... 更多>
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劳动争议申诉的期限是多久宁夏在线咨询 2022-06-28《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中
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劳动争议的追诉期限是多久?澳门在线咨询 2021-11-05申请仲裁的劳动争议期限为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制。对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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劳动争议申诉期限是多久?香港在线咨询 2021-10-23劳动争议申请仲裁时效期为一年,应当从当事人知道或知道其权益受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而引起争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制。但是,劳动关系结束的,必须从劳动关系结束之日起一年内提交。
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劳动争议诉讼期限是多久福建在线咨询 2022-11-201、劳动纠纷,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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劳动争议申诉期限是多久四川在线咨询 2022-06-12《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中