案例1:小赵来深圳打工,制衣厂老板与他订立3个月的试用期合同,约定如表现出色,试用期就作为正式录用的劳动合同期计算工资,在第3个月补发试用期和劳动合同期的差额工资;试用期工资800元,合同期工资1300元。到第3个月底,老板告诉小赵,由于他的技术水平很低,又出现很多差错,这3个月只能以试用期工资发放。
点评:试用期是合同期的一部分,包含在合同期内。《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。就是说,劳动合同是试用期存在的前提条件。
老板只约定试用期而不签订劳动合同,这样的试用期合同是无效的。试用期合同不成立,但3个月的试用期可视为合同期。由于试用期合同已约定他转正后的工资1300元,小赵可要求老板支付3个月相当于转正后的工资。
公司是否要付双倍工资?
案例2:小陈刚进厂时,经理告诉他,试用三个月后才决定是否正式录用。为了转正,他在公司干得很卖力,一直盼望着能与公司签订正式合同。谁知,在公司干了几个月时间,公司也没有与他正式签订劳动合同。在这期间,小王多次找过经理,经理却说:你现在不是有工干,有钱领吗?签了合同也不过这样。可小陈觉得这不是长久之计,没有签合同,也没有上保险,心里总是不踏实。若不在这家公司干吧,一时又难找到合适的工作,所以不得不维持着这种现状。
点评:新法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。超过一年的,视为无固定期限的劳动合同。
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劳动合同只签订一年,试用期最多可以约定多久?是否可以约定试用期北京在线咨询 2022-03-08最新的《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,
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2022年只约定试用期而未签订劳动合同时,试用期的约定如何定性香港在线咨询 2022-11-191、用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系,双方劳动关系的建立是以实际用工为准。用人单位只能就试用期考核的标准进行规定并告知劳动者,当劳动者无法满足试用期标准时,用人单位可以解除劳动合同。 2、劳动关系的建立不能通过合同约定,因此,对于试用期合格后劳动关系方可确立的约定应当认定为无效。
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什么是试用期,订立劳动合同是否必须约定试用期呢?江西在线咨询 2022-10-06试用期需要签订劳动合同。一、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。三、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。四、同
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劳动合同中对试用期的约定是什么样的,劳动合同是否可以约定试用期江苏在线咨询 2022-02-26劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。《劳动合同法》第19条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因为试用期是对新录用的劳动者的试用期间,目的是为了
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试用期可否不约定在劳动合同开始?贵州在线咨询 2023-03-08试用期可以不放到劳动合同最开始。根据现行法律规定,并没有规定试用期一定在劳动合同期间的开始,法无禁止即可为。因此可以比如一年期劳动合同,约定一个月试用期,把试用期放到劳动合同期限的第2或3个月。试用期以不符合录用条件为由解除无需赔偿。