家政服务员诉求节假日加班费未获支持
来源:互联网
时间: 2023-06-08 22:00:10
484 人看过
徐某经私人介绍,到王家担任家政服务员。双方口头约定,徐某需工作六个月,工作期间无双休日及法定节假日。六个月后,徐某向王家提出,要求王家支付双休日及法定节假日加班费。双方协商未果,起诉到法院,但法院没有支持徐某的诉讼请求。
自然人不是用人单位
家政服务不属于劳动关系
依照劳动法、劳动合同法的相关规定,我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体可以与个人建立劳动关系。因此,在法律层面上,自然人无法成为劳动法意义上的用人单位。本案中,徐某提供劳动的对象为王家,即未获支持主体,所以,王家无法成为劳动法上的用人单位,双方不存在在法律意义上的劳动关系。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
节假日加班能获得多少加班费
387人看过
-
节假日“加班费”应足额支付
202人看过
-
又逢节假日又诉加班费
307人看过
-
节假日安排上班要支付加班费吗
498人看过
-
节假日加班的国家规定加班费是多少?
128人看过
-
公务员在节假日是否可以加班并获得补助?
332人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#加班
词条
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
#加班
最新文章
#加班
相关咨询
-
员工节假日加班费是按加班日算的吗广东在线咨询 2022-11-061、只要符合《劳动法》第三十六条的规定,每周平均工作时间不超过四十四小时的,就不算作加班。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。 2、轮班制职工的工作性质属于综合工作制。在交通、铁路、邮电、航空、旅游、医院等服务行业中,由于连续作业等工作特殊性,常采取这种轮班制度。这种工作制度,在周六、周日也会上班。 3、按照法律规定,单位在保障职工身体健康和与其协商一致的情况下,采用调休转休的方法,确保享受
-
服务行业在法定节假日加班是否必须支付加班费,可否调休?陕西在线咨询 2022-07-15国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬, (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬, (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬, (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
-
要求支付临时工节假日加班费合法吗内蒙古在线咨询 2022-07-24按《劳动法》规定,建立劳动关系,订立劳动合同,没有正式工与临时工之分,所有劳动者都是劳动合同制职工。正式工和临时工只有合同期限的不同,绝对享有相同平等的权利。因此,要求支付临时工节假日加班费合法吗这个问题毋庸置疑是合法的。
-
公务员节假日出差算加班吗福建在线咨询 2022-08-09关于公务员节假日出差算加班吗,公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
-
员工节假日能否要求加班补助?福建在线咨询 2022-03-27不应当要节假日加班补助,应当索要节假日加班费,同时还可以索要解除劳动合同的经济补偿金,未签订劳动合同的,还可以索要双倍工资。,《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:,(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;,(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;,(三)法