工人上班时间外出被撞算工伤吗?
来源:互联网 时间: 2023-04-22 20:13:49 459 人看过

案例解析:番禺一名工人在上班时间离开工厂外出,在路上不幸被车撞死。番禺区劳动社保局认为这种情形属于工伤。

企业方嘉允五金工业有限公司认为工伤认定有争议,向法院起诉。番禺区法院一审认为劳动部门对工伤认定正确,日前,企业一方又再上诉到广州市中级人民法院。

不幸死亡的工人叫刘斗银,49岁,来自贵州。去年1月18日晚上七点,他上班打卡后,就离开了工厂,在距离工厂一公里处被车辆撞死,肇事司机逃逸。死者家属向区劳动社保局请求认定死者是工伤死亡。劳动部门表示,经调查发现是车间班长侯金发口头批准死者请假离开工厂,因此认为,死者当时已经是下班,符合工伤认定的其中一种情形。一审法院也认可这点。

不过,侯金发在二审时明确表示,是劳动部门调查时误导了他。侯金发接受记者采访时表示,他去劳动局作了两次供述,第一次才是他的真实意思表示。当时,刘斗银要请假,我没批准。侯金发表示,在这间工厂里,员工请假要书面申请,上下班都要打卡,但但死者既没书面申请,离厂也没打卡。

工厂方面也认为,死者违规在先,也不是下班,觉得劳动部门的定论过于片面。工厂主管黄女士称:如果每间工厂里,工人打了卡偷偷走了,又出了事,都算工伤的话,企业该怎么办?

现行的《工伤保险条例》中,规定了七种工伤情形,对于本案这种在上班时间自行外出发生事故的情形,并没有写明应该怎么办。有法学界人士指出,这件案子终审如何判决,无论是劳动者还是企业主都很关心,有一点可以肯定的是,现行《工伤保险条例》有修改的必要了。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月31日 21:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多业主相关文章
  • 工伤后上班的时候意外感染算工伤吗
    医护及相关工作人员在疫情期间履行工作职责而感染的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤的,均为工伤。一、民事赔偿与工伤赔偿可否兼得?侵权赔偿(民事赔偿)与工伤赔偿竞合时,受害人可以获得双重赔偿,但侵权人已经支付的医疗费用不重复支付。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。二、工伤的护理费怎么算工伤的护理费是从工伤保险基金中按月支付的,护理费标准按不能自理的程度可分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。根据国家规定,劳动者执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事发明或技术改进工作等工作而负伤者,均为工伤。三、
    2023-02-27
    224人看过
  • 上班时间工作人员被杀死算工亡吗
    上班时间工作人员被杀死是否算工亡要看是不是因为工作的原因,如果不是则不算。《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、工亡认定的条件是什么工亡认定的条件主要是:1.是否在工作时间;2.是否在工作岗位,对工作岗位的认定主要看劳动合同、证人证言、需要上岗证的岗位还要看是否持有上岗证;3.48小时的起算点为开始抢救的时间,死亡时间以死亡证明所载时间为准
    2023-04-04
    109人看过
  • 上班期间把别人撞了是工伤吗
    上班的路上撞了别人是否是工伤要看交通事故责任如何判定,如果是非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤。如果是本方主要责任或者全责,是不能认定为工伤的。一、上下班意外摔伤是不是工伤上下班意外摔伤不一定是工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。由此可知,是否可以为工伤关键看该职工在该起事故中是否负主要责任,如负主要责任,则无法认定为工伤。而在上下班路上自己摔伤是由于个人主要责任,不是他人责任导致你受伤,所以不符合条件认定为工伤,也无法向任何人追究责任。二、认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(
    2023-02-15
    86人看过
  • 工伤认定:上班期间被打算吗?
    上班期间被同事打了不算工伤。根据相关规定,只有职工有下列情形之一的,才能认定为工伤:1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所从事与工作相关的准备或最终工作,受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4、患职业病;5、因工作原因受伤或者事故下落不明的;6、上下班途中受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。上班期间突发疾病算不算工伤根据《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。因此,只要具备以下两个条件,那么,上班时间应该算作工伤。两个条件分别为:工作时间和工作岗位。突发疾病死亡是指:(一)职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡,应当按照《工
    2023-07-13
    72人看过
  • 上班期间被车撞了,肇事者全责,算工伤吗
    在上班途中发生车祸,属于工伤,依法应享有工伤保险待遇。一、下班路上出车祸,算不算工伤在上班途中发生车祸了算不算工伤要看在上班途中发生的车祸是否由本人来负主要责任。依据我国《工伤保险条例》第十四条规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的能够认定为工伤,因此在上班途中发生车祸中,如果自身是非主要责任的受害者才能认定为工伤。二、交通事故负主责,可以办理工伤认定吗劳动者在上下班过程中发生交通事故,负主要以上责任的,不属于工伤情形,不能认定为工伤。只有职工不负主要责任的交通事故,才可以认定为工伤。第一、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才可认定为工伤。第二、如果该职工在单位从事驾驶员工作,在用人单位安排下驾驶单位的车辆执行工作任务时发生交通事故,无论驾驶员本人在事故中负主要责任还是次要责任,这一情境
    2023-04-11
    346人看过
  • 脑出血是否算作上班时间的工伤?
    上班时间脑出血当然属于工伤了。具体而言,上班时间脑出血属于法定的工伤认定情形,即在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,或者是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。因此这种受伤是符合工伤认定标准的,应该以工伤来对待,保障劳动者的合法权益。上班时间发病算工伤吗上班时间,分为正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病,所能享受的待遇并不尽相同。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时,所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。我国《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患
    2023-07-01
    336人看过
  • 员工上班时间在用人单位滑倒算工伤吗
    工伤认定工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。认定依据根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》,工伤一般包括因工伤亡事故和职业病,以下情形应当被认定为工伤:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害
    2023-04-17
    65人看过
  • 上班私自外出出事故算工伤么
    上班期间私自外出出车祸应当不算工伤。工伤亦称公伤、因工负伤。是指职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作以及从事发明或技术改进工作等而负伤的,均为工伤。一、工作中突发脑淤血算不算工伤不算工伤,但如果是抢救48小时内死亡的,可以认定为工伤。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害的。6.从事抢救、救灾
    2023-03-12
    214人看过
  • 送外卖被撞了算工伤吗
    外卖员在送餐途中出了事故,可以认定是工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。一、劳动工伤免费咨询劳动工伤赔偿标准明细如下:(一)医疗费1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目
    2023-06-27
    483人看过
  • 工作时间员工自己撞门上算是工伤吗
    工作时间员工自己撞门上算工伤。职工上下班途中发生事故认定为工伤或视同工伤,有如下两种情况:1、受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;2、参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式:概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。员工,是指企事业单位中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。现代企事业单位的员工跟以往比较有很大的不同,他们的素质相对比较高,知识性强。企事业单位中各种用工形式的人员具有以下特点:1、创造性强,他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟,从而产生对新事物创造的欲望,推动生产的发展、技术的更新,产品的换代,从而使知识资本增值。2、独立性强,由于知识型员工掌握单位生产发展所必须的
    2023-07-22
    109人看过
  • 上班时间在办公室算工伤吗?
    算工伤,我国原劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害的。6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。8.因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发性疾病造成死亡或者经第一
    2023-03-24
    398人看过
  • 上班途中被撞算工伤吗怎么赔偿?
    一、上班途中被撞算工伤吗怎么赔偿?上班途中发生交通事故是算工伤,需要根据不同的情况而定,具体如下:1、上下班途中,在正常上下班规定的时间和合理的路线发生的交通事故,并且没有责任,属于工伤。2、上下班途中,未在正常上下班规定的时间和合理的路线发生的交通事故,并且承担主要责任的,不属于工伤。在发生工伤之后需要及时的进行鉴定,因为鉴定结果会影响到后续的赔偿,工伤事故的赔偿项目包括医药费、误工费、护理费、住院伙食补助费、伤残补助金等,停工留薪期一般不超过12个月。二、上班途中的工伤事故该怎么处理?1、进行工伤认定,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。2、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼。3、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动
    2023-04-19
    288人看过
  • 上班时间打架算工伤吗,上班时间打架受伤老板赔偿吗
    一、上班时间打架算工伤吗上班时间打架不算工伤。《工伤保险条例》第十四规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、上班时间打架受伤老板赔偿吗上班时间打架老板是否需要赔偿视情况而定。如果工人打架老板没有教唆帮助等违反法律规定行为的,老板不需要赔偿。教唆、帮助他人实施侵权行为的,应当与行为人承担连带责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十九条,教唆、帮助他人实施侵权
    2023-06-26
    329人看过
  • 食堂故障出外就餐被撞算工伤吗
    一、案例李某系某服装公司职工。前两天服装公司办公室通知,因停水食堂无法供应中餐,请各位员工午饭自理。当日中午,李某即与3位同事到一家餐馆就餐。令人意想不到的是,李某等人用完餐回家的路上,一辆超速行驶的汽车冲撞上来,将李某右臂和左手大拇指撞成骨折。事故发生后,肇事车司机逃逸。现李某住院已花去医疗费数千元,却无人过问。为此,李某向服装公司提出要求享受工伤待遇。但服装公司认为李某的受伤属于交通事故,认定工伤无法律依据,拒绝为其办理工伤手续。单位的说法合法吗李某到底算不算工伤呢二、工伤认定标准“工伤”顾名思义为因工负伤,其中的“工”就其本质而言,指劳动者履行职务(业务)的行为或执行维护国家、人民和社会公共利益的行为。来信咨询的情况涉及的焦点主要是就餐后回单位的行为是否系“工”行为。当然,我们应当首先肯定的是,就餐后回单位的行为是前往上班地点的行为。上下班是员工开始工作和结束工作必须经过的阶段,所以
    2023-06-17
    279人看过
换一批
#小区物权
北京
律师推荐
    展开
    #业主
    词条

    业主是指房屋所有权人,按其拥有的物业所有权状况,又可分为独立所有权人和区分所有权人。区分所有权人是指数人区分一幅土地上同一建筑物而各有其专有部分,并就其共用部分按其应有部分有所有权者;独立所有权人是指某土地上的建筑物仅属于某一业主。... 更多>

    #业主
    相关咨询
    • 休息时间上班撞人算工伤吗?
      广西在线咨询 2023-08-15
      根据我国的相关规定,若是职工在上下班时间撞人算不算工伤还要根据具体情况来进行判断,若是被判定为工伤,那用人单位应该给予一定的经济补偿和误工费用,具体的金额可以进行协商确定。
    • 上班时间被撞伤,上班期间发生意外能认定工伤吗?
      四川在线咨询 2022-03-18
      仔细阅读以下条款你就明白了。 工伤保险条例:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(六)在上下班途中,受到
    • 工作时间期间上班途中被人打伤算工伤吗?
      江苏在线咨询 2022-04-17
      上班路上被人打伤不算工伤。非工作时间、工作地点非工作原因受伤,不属于工伤。上下班路上,认定为工伤的只有一种情形。职工上下班途中,在合理的时间与路线,遭受交通事故伤害,经公安机关交通管理部门认定或者人民法院裁定,本人不负主要责任的,应当认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场
    • 上班期间外出看病出事故算工伤吗
      安徽在线咨询 2022-07-10
      员工上班期间请假外出看病发生交通事故不算工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的 (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
    • 上班期间开车撞到人算工伤吗
      辽宁在线咨询 2022-03-16
      你好建议申请工伤认定,根据《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六