员工提前离职是否需要补偿公司的培训费br/>

为了满足特殊岗位的需要，用人单位应当对特定劳动者进行专业操作技能和专业知识的培训，这是适应现代企业生产经营发展需要的必要措施。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对劳动者进行专业技能培训，就可以约定服务期限。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反服务期协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金

用人单位向提前解除劳动合同的人员索要培训费，仅限于“资助培训”的范围。具体地说，是指下列情形之一：（1）委托全日制高校、科研院所、培训中心、职业学校代为培养学生；（2）学历培训；（3）能力培训，如外语水平培训、职称（晋升）培训等，培训费、进修费、研究费、出国（境）访问费包括各种学杂费、往返交通费、安装费等，用人单位提供的支付凭证主要是指职工培训的学杂费，一般不包括聘请讲师和购买设备的费用。公司为员工提供的是“企业内部培训”。公司不能提供支付凭证的，用人单位为职工提供专项培训费用并进行专业技术培训的，职工可以拒绝赔偿，服务期限可以约定。一般来说，什么是专项培训费用值得公司每年从工资总额中列支，也就是说，在实际操作中，只有将培训费用提供给员工时，才能确认为专项培训费用，有的企业实行“师傅带徒弟”的培训模式，即老员工带新员工手工授课。对于此类培训，只能认定为业务培训，而不能认定为专业技术培训。另外，总公司一般通过补贴或补贴的方式对带徒弟的老员工进行激励，无论是补贴还是补贴，都是按照公司的工资顺序进行的，所以只要是培训费用，就不能作为培训费用，下岗培训期间的食宿、差旅费由公司培训经费报销，可作为培训费用，考察费用一般从培训费用中列支，也可作为培训费用，对员工进行离岗培训或检查培训的最佳方式是在培训结束后确认培训费用，并要求员工签字支付培训费；未签订培训合同的，以劳动合同为准。但《培训合同》与《劳动合同》关于违约赔偿的约定，不得违反有关政策规定，否则无效。因培训费补偿发生的争议，可以由有关劳动争议处理机构处理。

职工培训费补偿的具体支付方式为：约定服务期的，按服务期平分投资额，按照劳动者履行的服务期限，逐步支付报酬；没有约定服务期限的，按照劳动合同期限平分出资额，按照劳动者履行的服务期限逐步支付；双方约定递减计算方法的，以约定为准

只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对劳动者进行专业技能培训，就可以约定服务期限。根据《劳动合同法》，劳动者违反服务期协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金