早退途中的交通事故算工伤吗-法师兄

早退途中的交通事故算工伤吗

来源：互联网时间： 2023-05-02 21:20:45 147 人看过

早退途中发生的交通事故不是工伤事故首先，交通事故发生在上下班途中，包括合理的上下班时间和合理的上下班路线两个方面，合理上下班时间是指员工往返休息地和单位的时间符合用人单位的规定，在合理范围内，合理的上下班路线

合理的上下班路线是指根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，职工必须同时经过休息地与单位之间的路线

，下列路线上的交通事故属于合理通勤路线：

（1）在合理时间内，工作地点与居住地、惯常居住地、单位宿舍之间的合理通勤路线

（2）往返工作地点和配偶之间的通勤路线，（三）从事日常工作和生活需要的活动，在合理时间和路线上下班的；（四）在合理时间和路线上下班的，员工在交通事故中“不是我的主要责任”

员工在交通事故中“不是我的主要责任”，包括员工在交通事故中负有相同责任、次要责任或不负责任（即对方负完全责任）三种情况。责任认定主要依据交通管理部门交通事故责任认定书或法院生效判决书

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多交通事故责任认定相关文章

社会保险
早退发生交通事故算工伤吗

职工早退途中发生交通事故不算工伤。工伤的上下班途中包含两个方面，合理的上下班时间以及合理的上下班路线。时间的合理性指职工来往家和单位的时间符合公司或者单位的上下班时间，且出发时间在合理范围内。合理的路线则是指员工没有绕远路，走的是家和公司必经路线。一、上下班途中发生交通事故工伤构成工伤吗上下班途中发生交通事故构成工伤的，应当符合下列条件：1、非本人主要责任。认定非本人主要责任，应当依据有关机关出具的法律文书或者人民法院的有效裁决；2、上下班途中。员工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位与居住地之间的合理路线，视为上下班途中。因此，只有满足上述两个条件，才能认定为工伤。此外，社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的，人民法院应当予以支持：在合理的时间内往返于工作场所和住所，经常居住在单位宿舍的合理路线上下班；在合理的时间内往返于工作场所和配偶、父母和子女的合理路线；从事日常工作生活所

2023-03-16

277人看过
交通事故责任认定
早退发生交通事故算不算工伤？

一、早退发生交通事故算不算工伤?职工早退途中发生交通事故不算工伤。(一)交通事故发生在职工“上下班途中”“上下班途中”包括两个方面：合理的上下班时间和合理的上下班路线。1、合理的上下班时间上下班时间的合理性指职工往返于休息场所和单位的时间符合用人单位的上下班规定且在合理范围内。2、合理的上下班路线合理的上下班路线则指员工往返于休息场所和单位之间的必经路线。同时，根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的规定，下列路线上发生的交通事故都属于合理的上下班途中：1)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;2)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;3)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;4)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。(二)职工在交通事故中属于“非本人主要责任”职工

2023-04-28

158人看过
交通事故责任认定
早退发生交通事故算不算工伤

职工早退途中发生交通事故不算工伤。(一)交通事故发生在职工“上下班途中”“上下班途中”包括两个方面：合理的上下班时间和合理的上下班路线。1、合理的上下班时间上下班时间的合理性指职工往返于休息场所和单位的时间符合用人单位的上下班规定且在合理范围内。2、合理的上下班路线合理的上下班路线则指员工往返于休息场所和单位之间的必经路线。同时，根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的规定，下列路线上发生的交通事故都属于合理的上下班途中：1)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；2)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；3)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；4)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。(二)职工在交通事故中属于“非本人主要责任”职工在交通事故中属于“非本人主要责任

2023-02-19

276人看过
交通事故责任认定
早退发生交通事故算不算工伤？

职工早退途中发生交通事故不算工伤。(一)交通事故发生在职工“上下班途中”“上下班途中”包括两个方面：合理的上下班时间和合理的上下班路线。1、合理的上下班时间上下班时间的合理性指职工往返于休息场所和单位的时间符合用人单位的上下班规定且在合理范围内。2、合理的上下班路线合理的上下班路线则指员工往返于休息场所和单位之间的必经路线。同时，根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的规定，下列路线上发生的交通事故都属于合理的上下班途中：1)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；2)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；3)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；4)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。(二)职工在交通事故中属于“非本人主要责任”职工在交通事故中属于“非本人主要责任

2023-03-01

469人看过

故意犯罪
职工早退途中遇意外算工伤吗

职工早退回家，如果在回家的路上受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。不符合这一条件的，则不能认定为工伤。一、上班途中摔伤算不算工伤？上班途中自己摔伤的，不算工伤。如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。依据相关法律的规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。二、上班途中自己摔伤后算不算工伤自己摔伤如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；，应当认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场

2023-02-11

355人看过
履行职责
职工早退途中遇意外算工伤吗

职工在上下班途中遭遇交通事故可认定为工伤并享受工伤保险待遇。即使职工在迟到或早退的途中遭遇意外也仅属违反劳动纪律，还是可以享受工伤保险待遇。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害的。6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他

2023-04-21

385人看过