雇主如何实施经济性裁员-法师兄

雇主如何实施经济性裁员

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 18:25:37 90 人看过

1、雇主可以采取什么程序来实施经济性裁员？企业需要办理的手续包括提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，向劳动行政部门报告裁员计划。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁减】有下列情形之一，需要裁减职工20人以上或者裁减人数不足20人但占职工总数10%以上的，用人单位应当向工会或者全体职工说明：职工提前30天，经听取工会或职工的意见，向劳动行政部门报告后，可以裁减职工：

（1）依照企业破产法的规定进行重整；

<（二）生产经营发生严重困难；（三）因企业生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，劳动合同变更后仍需裁减人员的；（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，致使劳动合同不能履行的。减少用人时，应优先考虑下列人员：

（1）与本单位签订长期固定期限劳动合同；

（2）与本单位签订无固定期限劳动合同；

（3）家庭中无其他用人人员，家中有老人、未成年人的需要支持。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，并在六个月内招收新员工的，应当通知裁减人员，在同等条件下优先招收裁减人员。二是经济性裁员和结构性裁员的补偿标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，对劳动者的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，对劳动者的经济补偿期限最长不超过十二年。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济性裁员相关文章

经济性裁员
经济性裁员（一）——经济性裁员的要件有哪些？

企业经济性裁员，是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批员工。企业经济性裁员制度在本质上属于劳动合同的无过错性单方预告解除。经济性裁员对用人单位来说是克服经济困难、扭转不利局面的一种常规性措施，但裁员同时会对被裁劳动者的切身利益带来更大的不利影响。由于劳动者无论是在劳动关系中还是社会中都处于相对弱势地位，法律为了平衡两者之间的关系，作出了经济性裁员的规定。那么经济性裁员规定的要件有哪些呢?根据《劳动合同法》第41条规定有如下四个要件：一、要符合法定的裁员情形。《劳动合同法》第41条对实行经济性裁员的情形做了列举规定，除此以外的其他情形，用人单位不得以经济性裁员为由而解除劳动合同，主要有以下几种：(一)依照企业破产法规定进行重整的。2007年6月1日起开始施行的《中华人民共和国企业破产法》第八章专章对重整制度进行了规定，正式将重整制度引入。

2023-06-10

330人看过
经济补偿
如何取得被裁员经济补偿,经济性裁员的几个条件

一、如何取得被裁员经济补偿职工被裁员后，可以向用人单位主张经济补偿，如果用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁主张赔偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、经济性裁员的几个条件1、依照

2023-04-18

310人看过
经济性裁员
应如何正确理解经济性裁员？

经济性的内涵简单的讲，经济性裁员就是指企业由于经营不善等经济性原因，解雇多个劳动者的情形。对经济性裁员应从以下几个方面进行理解：第一，经济性裁员属于解除的一种情形。在市场经济中，用人单位直接面对的是市场竞争，为更好的适应市场需求，使企业保持一定的活力，用人单位必须在用人方面形成能上能下、能进能出的体制。为此，劳动合同法规定，在满足一定条件下，用人单位可以单方解除还未到期的固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同。经济性裁员是用人单位出于经营方面考虑，单方的方式。尽管名为经济性裁员，其实质是用人单位单方解除劳动合同的一种方式。在经济性裁员中，由于是用人单位单方解除劳动合同，且劳动者并没有过错，因此用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。第二、进行经济性裁员的主要原因是经济性原因，而不是劳动者个人原因。为保障劳动者的合法权益，平衡用人单位与劳动者的权利义务，促使劳动合同的正常履行，劳动合同法不允许

2023-06-10

430人看过
法律综合知识
经济裁员和经济性裁员有什么不同?

1、经济性裁员分为两种，一种是企业遭遇经营困难，另一种是企业产业升级导致机构调整。2、前者导致经济性裁员时，注意保存好相关证据，以免劳动部门需要取证调查或者员工需要寻求解释，用来安抚员工情绪。3、后者导致经济性裁员，则至关重要的就是做好员工的安抚工作，具体做法就是按照劳动法等相关法律法规，做好员工赔偿工作。4、裁员时需要细心进行员工甄别，哪些员工可以留住，哪些需要赔偿解除劳动合同。5、向劳动局申报材料，寻求行政部门的支持。行政部门可能也参与到员工维稳的工作中，减少企业的疏导压力。依据法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对于被裁减人员因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税，由支付单位在支付时

2023-05-19

325人看过

经济性裁员
雇主的经济性裁员应按照相关规定和程序进行

雇主的经济性裁员应按照相关法规和程序进行首先，裁员的实质要素（法律规定）经济性裁员由雇主出于业务考虑进行。虽然这被称为经济裁员，但它仍然是雇主单方面终止劳动合同的一种方式。2008年1月1日生效的《劳动合同法》第41条采取列举与概括相结合的立法模式，其中规定，用人单位可以在四种情况下进行经济性裁员：1根据《企业破产法》的规定进行重组2。生产经营困难严重。什么是“生产经营严重困难”？劳动部《企业经济裁员规定》第二条规定，生产经营有严重困难的企业，应当符合当地政府规定的严重困难企业标准。这个“标准”在不同的地方有不同的规定。如江苏省无锡市将企业严重困难的标准定为：出现亏损时，已采取“停招聘”、“返聘”、“减薪”等措施，但半年内仍有亏损，生产经营状况没有明显改善3。变更生产、重大技术创新或业务模式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员4。劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，致使劳动合

2023-05-07

62人看过
经济性裁员
经济性裁员的条件主要有哪些？经济裁员程序怎么走？

简单的讲，经济性裁员就是指企业由于经营不善等经济性原因，解雇多个劳动者的情形。经济性裁员关乎着我们每个劳动者的合法权益，我们都有必要好好了解这个概念。虽然企业在遇到经济危机的时候是可以采用经济性裁员来维持自己的竞争力，但是企业也不可随意的使用经济性裁员的方式来解决问题，在法律上规定了经济性裁员的条件。一、经济性裁员的条件（一）、裁员必须符合法定的情形；劳动合同法主要规定了四种情形企业可以进行经济裁员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生困难的；一般表现为无力偿还到期债务、资金难以回笼、生产资金周转困难等。3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的；4、其他因为劳动合同签订时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（二）、因所发生所列情形致使劳动合同无法履行；（三）、裁员人数必须达到法定标准；裁员人数是二十人以上或裁减

2023-04-22

111人看过
经济性裁员
如何让经济性裁员变得更加人性化？

有下列情形之一，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以进行经济性裁员：生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；依照企业破产法规定进行重整的；其他。企业经济性裁员的程序（一）提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；（三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（四）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员书。《中华人民共和国劳动合同法》

2023-07-06

429人看过
经济性裁员
经济性裁员：公司是如何操作的？

提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员书。单位经济性裁员程序是怎样的根据《劳动法》第二十七条和《企业经济性裁减人员规定》（劳部发〔1994〕447号）第四条的规定，经济性裁员应按下列程序进行：（1）提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（2）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被

2023-07-17

110人看过

经济性裁员
“经济性裁员”初现员工如何应对维权？

一场席卷全球的金融危机，不仅仅带来了股市下跌、收入减少，还引发了各国的潮。香港TVB于日前宣布裁员212人引发争议，而国内的IT企业9月中至今共宣布裁员1.9万余人在一些网络论坛上，有网友贴出自己收到的裁员通知，上面都出现了经济性裁员的字眼。这种往常少见的裁员方式，到底是怎么回事?企业面临经营困难要裁员节流，能说裁就裁吗?经济性裁员，劳动者是否只能接受?可以获得什么样的赔偿?信息时报记者采访了广州司法界的劳动法专家肖胜伦一一作出解答。金融海啸袭来，经济性裁员频现我们很遗憾地通知你，受金融危机影响，因经济形势不好，公司将进行经济性裁员，你是其中之一。希望我们共度寒冬，早日再聚首，这是记者日前在一名网友的博客中看到的裁员通知。随着金融危机的蔓延，企业裁员越来越多。有的人被裁后在博客和论坛晒出自己收到的裁员通知，这些通知里，都出现了一个词，那就是经济性裁员。经济性裁员的必经程序和注意事项步骤1提

2023-06-10

476人看过
经济性裁员
公司经济性裁员工伤员工如何赔偿

情况一：解除或终止合同《劳动合同法》第四十七条规定，此种情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、省（区）的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付年限最高不超过十二年（月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。情况二：用人单位单方解除劳动合同《劳动合同法》第四十六条规定，下列情形下，用人单位单方解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿：1．用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的：即劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致

2023-02-14

404人看过
裁员
雇主的裁员情况如何

裁员是指用人单位在生产经营中出现严重问题时，为缓解困境，通过裁减部分人员而采取的应急措施。根据上述规定，用人单位的精简如下：1根据《企业破产法》的规定进行重组。当雇主濒临破产时，法律规定整改期不超过两年。雇主可以采取各种积极措施和方法，尽力避免破产。濒临破产的企业在重组期间确需裁减人员的，可以按照上述规定裁减人员。生产经营困难严重。对于生产经营中的严重困难，虽然法律没有明确规定，但可以按照当地政府规定的困难企业标准进行界定。符合困难企业标准，确需裁减人员的，用人单位可以依法裁减人员。企业变更生产、重大技术革新或调整经营方式、变更劳动合同后，仍需裁减人员。在雇主改变生产、重大技术创新或商业模式调整后，对工人的需求也将发生变化，使用的工人数量也将减少。变更工作岗位和劳动合同后仍需裁减的，可以按照上述规定裁减。劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。具体根据

2023-05-07

240人看过
经济性裁员
裁员和经济性裁员的区别

一、经济性裁员用人单位确需依法裁减人员的，应当向工会或者全体职工说明情况，听取意见。用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。工会对劳动合同解除的监督用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。解除劳动合同的举证责任因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，举证不能或不充分的，人民法院或劳动争议仲裁机构可予撤销用人单位的决定，用人单位应赔偿劳动者损失。附：企业在以下情况下需要支付经济补偿金按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同

2023-04-13

410人看过

经济性裁员
经济性裁员的“法”术

减员增效，这是国企时代最为响亮的一个口号。通过这个口号的实施，我们也看到了中国经济在时光的推进中，所取得的一个又一个的进步。但进入2008年，随着全球经济发展步伐趋缓，美国次贷危机横扫全球经济走势，减员增效，这个曾经有着国企印记的口号已经开始响彻在全球的企业界中。无论是大到世界工业巨头的西门子、摩托罗拉，还是小到毫无知名度、偏安一隅的私营企业，减员似乎都是无奈而又不约而同的选择。然而，减员并不是一件很简单的事情，国家法律、法规做出了诸多明确性的规定。在这种情况下，企业又应该如何使用好减员这面大旗呢?在法律方面，我们又应该注意哪些问题呢?从某种意义上来讲，解雇和经济性都是指企业单方面终止与劳动者的劳动合同。从二者之间的形式与结果来看，解雇和经济性裁员都是指企业单方面终止劳动合同。但国家仍在法律与法规方面，对经济性裁员做出了一些原则性的评判或称鉴定标准。《劳动合同法》第四十一条是这样规定：有下

2023-06-10

486人看过
法律综合知识
经济性裁员补偿工资如何计算的

一、经济性裁员补偿工资如何计算的用人单位经济性裁员，应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；用人单位违法裁员，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、哪种情况公司解除劳动合同可以不支付经济补偿根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，用人单位在以下情况下解除劳动合同可以不支付经济补偿。1．劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同。2．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同或者劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。3．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；4．劳动者严重违反用人单位的规章制度的；5．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；6．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出

2023-08-26

440人看过