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年休假一定要在一年内休完吗,不休会清零吗
年休假并不是必须要在一年内休完,不休不会清零。
在实践中,年休假一般不要求一定要一年内休完,可推迟至下一年再休亦可。如果公司方面确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,就要先征得职工本人同意。这主要看公司的实际情况及相关规定而定。
但法定的年假,如非职工原因导致不休的,不可以清零,用人单位应当安排补休或以300%的工资予以补偿。
如果公司因为经营状况要求,不给员工休年假的话,首先会找员工协商,员工可以选择不休年假,但是可以要求公司支付3倍工资的补偿。如果公司既不安排年假,又不给补偿的话,员工可以到当地的劳动监察大队去投诉,或者到当地的人社局(劳动局)去申请劳动争议仲裁。
如果是员工主动表示其不休年假,下一年就不能补休了。
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。休假期限具体为:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;职工累计工作已满20年的,年休假15天。
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