1、到劳动局办理失业证,必须提供解除劳动合同证明;
2、到社保局转移手续,必须提供解除劳动合同证明及社保手册;
3、到住房公积金管理中心或者指定银行办理提取公积金手续,必须提供解除劳动合同证明;
4、入职新单位,也要提供解除劳动合同证明。
一、离职后单位没给解除劳动合同备案的后果是什么
离职后单位没给解除劳动合同备案的后果:1.用人单位可能以此为理由克扣工资;2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明,无相关证件可能无法办理;3.住房公积金提取需要离职证明,不解除劳动合同就没有离职证明;4.未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同,因为可能新单位带来风险。
二、入职不到三个月辞职问题
劳动者入职不到三个月后想辞职的,必须按程序辞职,《劳动合同法》,要先和用人单位协商,协商一致的可以解除劳动合同;或者提前三十日以书面形式通知用人单位。然后用人单位要为劳动者办理离职手续,出具离职证明,在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
三、旷工离职后社保怎么办
旷工离职后,劳动者应当回原用人单位解决离职手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者解决档案和社会保险关系转移手续,劳动者能够持解除劳动合同证明到住房公积金管理中心和社保局分别解决住房公积金提取和社保转移手续。
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住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期储金,是用于住房的一种资金。具有普遍性、强制性、福利性和返还性的特点。... 更多>
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离职前没有签离职协议海南在线咨询 2022-03-28公司要求签订协议是没有法律依据的,只要他批准离职,职工就有自由找另一份工作。现在可以先与用人单位协商,也可以请公会或第三方与用人单位协商,达成和解协议;若不愿协商或协商不成、或达成协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或达成调解协议不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的,再向人民法院提起诉讼。
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协议离职有什么具体规定吗?香港在线咨询 2023-08-10协议离职由劳动者主动提出的,属于主动离职。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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签署空白离职协议书有用吗四川在线咨询 2022-03-17这样的空白合同会产生法律风险,不利于保护自己的合法权利。 建议你,要求与公司签订合同时写明期限和生效日期。 如果公司不同意,你又不想离职。可以要求合同一式两份,两份都是空白合同。一份由单位保管,另一份由你自己保管。产生纠纷时你可以拿出自己保管的这份主张单位签订合同时违法。
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离职签竞业限制协议有用吗内蒙古在线咨询 2021-10-23退休后签署竞争限制协议是合法的,我国法律规定竞争限制者限制使用者的高级管理者、高级技术者和其他有保密义务的人。竞争限制的范围、地区、期限由使用者和劳动者约定,竞争限制的约定不得违反法律、法规的规定。解除或终止劳动合同后,前款规定的人员与本公司生产或经营同类产品,从事同类业务的竞争关系的其他用户,或者自己开业生产或经营同类产品,从事同类业务的竞争限制期限不得超过2年。