公司克扣员工工资怎么办?-法师兄

公司克扣员工工资怎么办?

来源：互联网时间： 2023-06-22 10:02:06 248 人看过

公司无没有正当理由克扣工资的，可以采取以下方式来维护自身权益：

1、与公司协商。公司扣工资的，应当说明扣工资的理由，甚至所依据的相关规章制度，且相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。

2、如协商不成的，可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决。

3、如仍未解决的，可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。

4、如劳动仲裁生效后，公司拒绝执行并拒付的，可以申请法院强制执行。

一、试用期旷工一天扣多少工资

1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的。4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。

二、劳动法旷工一天扣三天工资是不是合法

旷工一天扣三天工资不合法。

1、旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的；

2、用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

劳动法旷工扣工资是否合法需要根据以下情况而定：

1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的；

2、旷工行为在很多单位属于严重违规违行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资；

3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的；

4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。

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