关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示的复函
来源：互联网
时间： 2023-06-10 09:24:42
453 人看过
劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同?
制工人解除劳动合同问题的请示》的复函
劳办发〔1995〕1号
浙江省劳动厅：?
你厅《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》(浙劳仲〔1994〕217号)收悉，现函复如下：?
合同制工人在试用期间因患精神病不符合录用条件的，应按劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》(劳办力字〔1992〕5号)的规定执行，即企业招用合同制工人在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，可以解除劳动合同。?
劳办发〔1994〕214号文的规定，不适用于试用期解除劳动合同的情况。?
此复。?
一九九五年一月三日
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函劳社厅函怎么写
346人看过
-
患精神病是解除劳动合同的法定情形吗
450人看过
-
对《关于借款合同文本中有关仲裁问题的请示》的复函
378人看过
-
精神病患者盗窃,企业解除劳动合同
124人看过
-
劳动部办公厅关于合同制工人被判徒刑缓刑问题的复函
384人看过
-
上海市劳动局关于对长病休职工劳动合同问题处理的复函
381人看过
律师服务
热门律师推荐
更多解除劳动合同相关文章
-
四川省劳动厅：你厅《关于劳动合同制工人患病医疗期已满医疗单位要求患者定期复查应如何处理的请示》（川劳仲〔1994〕10号）收悉，现函复如下：按照国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十二条（二）的规定，“劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，企业可以解除劳动合同”。合同制工人被解除劳动合同待业期间，按照国家规定领取待业救济金和医疗补助费，原企业不再负担定期检查费用。2023-06-09226人看过 -
吉林省劳动厅：你厅劳动仲裁处转来的辽源市《关于全民合同制工人合同期满既没有续订合同，又没有终止合同，形成事实劳动关系有关问题的请示》(辽劳仲字〔1991〕002号)收悉，经研究，现答复如下：根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第九条第二款“劳动合同期限届满，应立即终止执行”的规定，劳动合同到期后，该合同所确定的劳动关系也就终止，企业与职工应及时办理终止或续订合同的手续。如果合同期满又没有续订，形成了事实上的劳动关系，这种劳动关系是不符合法律规定的，企业与职工应尽快补办终止或续订合同的手续。2023-06-10452人看过 -
废止理由：适应当时情况，自行失效铁道部：国务院办公厅秘书局一九八六年九月二十五日函（办1714号）转来你部《关于改革劳动制度准备情况和有关问题的请示》收悉。经请示国务院同意，现答复如下：一、关于解决铁路边远地区、县城以外的铁路沿线和铁路流动施工单位职工子女就业难的问题。为了有利于贯彻实施国务院发布的《国营企业招用工人暂行规定》，搞好劳动制度改革，铁路系统招工时，原则上应与其他行业一样，坚持面向社会，公开招收，全面考核，择优录用。考虑到铁路边远地区、县城以外的铁路沿线以及铁路流动施工单位职工子女就业难的实际情况，这些单位招工时，经过全面考核，在同等条件下，可以优先录用本单位职工子女。二、关于铁路合同制工人退休养老基金的缴纳问题。考虑到铁路点多分散，合同制工人的退休养老基金，可由铁路分局、工程处及相当于这一级的铁路企业统一向当地劳动行政主管部门所属的劳动保险专门机构缴纳。至于已经招用的合同制工2023-06-09370人看过 -
解除劳动合同浙江省劳动厅：你厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的请示》(浙劳仲〔1995〕106号)收悉。经研究，答复如下：一、关于解除劳动合同的程序问题根据《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，用人单位与劳动者在劳动合同中有关试用期内解除劳动合同的程序约定应符合上述规定。劳动争议仲裁委员会处理此类劳动争议应严格按照《劳动法》的有关规定执行。二、关于违反劳动合同的责任问题根据《劳动法》第十九条规定，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定“违反劳动合同的责任”，但必须经双方当事人平等协商，不能由任何一方单独决定。只要约定内容不与法律、法规、规章相抵触，且公平、合理、合乎实际，劳动争议仲裁委员会可将其作为处理劳动争议的依据。三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在2023-06-10425人看过
-
福建省劳动局：你省《关于实行劳动合同制有关问题处理意见的报告》(闽劳察〔1994〕069号)收悉。经研究，现函复如下：一、关于企业党组织书记签订劳动合同问题。按照《劳动法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，必须签订劳动合同。企业党组织书记也是劳动者，应当签订劳动合同，但有特殊规定的，从其规定。二、关于企业职工统计问题。在国家统计指标尚未修改以前，企业职工全部实行劳动合同制后，可全部统计为劳动合同制职工。有关不同期限的劳动合同分别统计的问题，待国家统一修订指标时再调整。三、关于职工退休问题，同意你省的意见。四、关于职工职称评定问题。应增加职工技能考核鉴定的内容。企业职工全部实行劳动合同制后，职工的职业技能和技术职称应按其现任工作岗位进行职业技能考核鉴定和技术职称评聘。原工人聘任为企业管理人员、技术人员的可参加技术职称评聘；原企业干部落聘后，在生产一线岗位(工种)上的，可参加职业技能考核鉴2023-06-10269人看过 -
各区、县劳动局，各局、总公司劳动处，各计划单列企业：现将劳动部办公厅《关于固定工签订劳动合同有关问题的复函》（劳办发〔1996〕第71号）转发给你们，并结合我市实行劳动合同制度的实际情况提出如下意见，请一并贯彻执行。一、由于职工单方拒绝与企业签订劳动合同，给企业造成经济损失的，如原服务合同、协议没有约定或企业没有规定赔偿办法的，可比照劳动部《关于发布〈违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法〉的通知》（劳部发〔1995〕223号）中第四条规定执行。二、对拒绝签订劳动合同但仍要求保持劳动关系的职工，自本通知下发后，经企业劳动争议调解委员会或工会调解，仍不签订劳动合同的，企业可解除劳动关系。三、由于职工不与企业签订劳动合同而解除劳动关系的，按自动离职处理。职工有新的接收单位的，企业应将劳动关系转移到接收单位；职工无接收单位的，企业应自劳动关系解除之日起15日内将其档案转移到职工本人户口所在区、2023-06-10449人看过 -
解除劳动合同《劳务派遣暂行规定》（一）第十二条规定：有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：1、用工单位有劳动合同法第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2、用人单位有劳动合同法第四十一条的情形：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。3、用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤2023-04-22110人看过 -
劳动合同管理粤劳社函〔2004〕358号广州市劳动和社会保障局：你局《关于对1986年9月30日以前入伍的复员、退伍军人“正式职工”身份如何界定的请示》（穗劳社报?煟玻埃埃搐牐担澈牛┦障ぁ＞?研究，函复如下：对1986年9月30日以前参军，复员、转业、退粤劳社函〔2004〕358号广州市劳动和社会保障局：你局《关于对1986年9月30日以前入伍的复员、退伍军人“正式职工”身份如何界定的请示》（穗劳社报?煟玻埃埃搐牐担澈牛┦障ぁ＞?研究，函复如下：对1986年9月30日以前参军，复员、转业、退伍后到国有或县以上集体单位工作且属首次就业的职工，不分招用工形式，其劳动合同期满终止劳动关系时，按照省政府《印发关于修改（广东省劳动合同管理规定）第二十九条、三十条决定的通知》（粤府?煟玻埃埃长牐矗昂牛┑墓娑ǚ8、?生活补助费，但已领取过经济补偿金或生活补助费的除外。2023-06-09311人看过
-
解除劳动合同用人单位能否与试用期内的精神病患者解除劳动合同？原劳动部办公厅《对〈关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示〉的复函》（劳办发〔1995〕1号）规定：合同制工人在试用期间因患精神病不符合录用条件的，应按劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医用人单位能否与试用期内的精神病患者解除劳动合同？原劳动部办公厅《对〈关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示〉的复函》（劳办发〔1995〕1号）规定：合同制工人在试用期间因患精神病不符合录用条件的，应按劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期间问题的复函》（劳办力字〔1992〕5号）的规定执行，即企业招用合同制工人在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，可以解除劳动合同。原劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》（劳办力字〔1992〕5号）规定：企业招用的合同制工人在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，按2023-04-22246人看过 -
在一定条件下能。根据《劳动法》第26条第一款的规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与之解除劳动合同。但用人单位应当提前30天以书面形式通知劳动者本人，并按照国家的有关规定给予经济补偿。一、医疗期后可以解除劳动合同吗满足条件可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。二、如何解除病患职工的劳动关系解除患病职工劳动关系的方式是，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在法定的医疗期内，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的2023-06-20219人看过 -
海南东洋水产有限公司：你司反映省职业介绍服务中心办理招收合同制工人手续收取服务费及有关问题，经调查，现函复如下：一、你司去年底根据生产需要，招聘临时季节工从事农产品、水产品加工和销售工作，省职介中心依据国家劳动部《就业登记规定》（劳部[1995]356号）和我厅《关于招收职工办备案手续的通知》（琼人劳[1996]158号）规定精神，要求在15日内办理合同制工人登记及备案手续，并按省物价局琼价费字[1997]411号文规定收取合同制工人服务费每人每次20元（收费许可证号A0103017）是依法履行政府有关工作职能，企业应给予配合和支持。二、你司根据生产需要招聘临时季节工，与劳动者建立劳动关系的，应按《海南省劳动合同管理规定》订立劳动合同，维护劳动者的合法权益。三、对招聘后的从业人员，企业应按海南经济特区城镇从业人员保险条例，为从业人员办理四项保险（即养老保险、工伤保险、医疗保障、失业保险）手2023-06-09411人看过 -
吉林省劳动厅：（63）劳护字第380号函悉。现答复如下：一、根据国务院一九六三年二月九日批转劳动部等五个部门“关于防止矽尘危害工作会议的报告”（以下简称“会议报告”）第（三）项规定的精神，患矽肺病的职工被调到其他企业、事业单位或国家机关工作时，不应降低他们原来的标准工资，其保健待遇仍应由调入单位继续发给。二、需要脱离生产又自愿返乡休养的患矽肺病的职工所领的长期生活补助费，一般应按月发给。此项费用发至能工作时止。在他们回乡休养后，企业应定期对他们的身体情况进行检查，经过医生详细检查和劳动鉴定委员会的鉴定，证明确实已经能够重新参加生产（工作）的，企业行政方面应该分配给力所能及的工作。如果本人没有正当理由而拒绝工作，应当耐心地说服教育，经过一再说服教育而本人仍然拒绝工作时，企业行政方面可以在与工会组织方面商得一致意见之后，按旷工处理。至于回乡休养期间，参加一些轻微农业劳动的，其所领的长期生活补助2023-06-09305人看过
-
宁夏回族自治区劳动人事厅：你厅《关于农民合同制工人是否承担乡村义务工的函》（宁劳人裁函〔1991〕014号）收悉。根据国务院发布的《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第三、三十、三十一条规定的精神，企业招用的农民合同工人是在国家下达的劳动工资计划之内，且企业按月交给签订劳务合同的县、乡不超过农民合同制工人当月标准工资3％的管理费，农民合同制工人也向所在集体经济组织交纳不超过本人标准工资5％的公益金。由此可见，农民合同制工人在与企业履行劳动合同期间，已成为企业职工的一部分，因此，不应再承担所在乡摊派的义务工。2023-06-10283人看过 -
(1987年10月20日)最高人民法院经济审判庭：你庭今年7月11日的来函收悉。我局与国家工商行政管理局、国家物资局、国家标准局、商业部研究了《工矿产品购销合同条例》和《农副产品购销合同条例》中工矿产品、农副产品及通用产品、专用产品的划分标准问题，现将意见转给你们。国务院法制局办公室附：关于工矿产品、农副产品，通用产品、专用产品的划分意见一、工矿产品和农副产品的划分原则上以产品性质来划分;以产品性质难以区别的，可按产品的生产部门划分。(一)工矿产品包括工业品生产资料和工业品生活资料。工业品生产资料通常称为物资，即由工业部门提供的用于社会再生产的原材料、燃料和机电设备等，如：钢材、有色金属及其制品、木材、水泥、煤炭、石油、化工原料以及各种机电设备、电工产品、工具等。工业品生活资料是指工业部门提供的用于满足人们物质文化生活需要的日用工业消费品，如纺织品、针织品、日用百货、文化用品、民用五金、交2023-06-15121人看过
#辞退解雇
北京
律师推荐
展开
#解除劳动合同
词条
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同：与用人单位协商终止劳动合同；提前30天书面通知用人单位终止劳动合同，试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保，没有签订合同，可以随时辞职。... 更多>
#解除劳动合同
最新文章
-
2024-01-05 -
2023-12-05 -
2023-11-27 -
2023-11-25 -
2023-11-23
#解除劳动合同
相关咨询
-
精神病患者可否解除劳动合同？用人单位能否与精神病患者解除劳动合内蒙古在线咨询 2022-02-13劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函（1994年7月14日劳办发[1994]214号）辽宁省劳动厅：你省丹东省劳动局《关于卫生部、民政部、公安部、中国残联[1992]残联康字第92号文件效力问题的请示》（丹劳裁字[1994]86号）收悉，对精神病患者解除劳动合同的问题，现函如下：精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不 -
有关非因工患病解除劳动合同的问题有哪些规定云南在线咨询 2022-08-16要格外留心定金、订金，预付款，违约金条款。如果是对方提供的为格式合同，那么，在签订合同前，最好请专业律师把关，修改、删除合同中对己不利“霸王条款”，增加自身需要的条款，以达到利益平衡，降低纠纷、损失发生。 -
精神病患能解除劳动合同吗，有没有相关的法律规定福建在线咨询 2023-11-05精神病患者能提供以下方法解除劳动合同： 1、与用人单位协商解除； 2、提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除； 3、劳动者存在以下情形之一的，用人单位单方面解除劳动合同： （1）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； （2）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重 -
劳动合同制职工工龄计算问题的复函四川在线咨询 2022-07-23劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函贵州省劳动和社会保障厅：你厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的请示》(黔劳社呈200231号)收悉。经研究，现答复如下：对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当 -
员工患有精神病合同能解除吗福建在线咨询 2022-11-04如果职工患精神病并不属于工伤，那么劳动合同期满后，可以不续签劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三
