工作中,旷工就是除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为,一般包括以下情形:
1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;
2、请假期满,不续假或续假未获批准而逾期不归;
3、不服从工作安排,不按时到安排的工作岗位工作的。
一、产假申请怎么写
申请休产假可以这样写:尊敬的领导:因本人有孕并临近生产,预产期为XX年XX月XX日,为确保生产顺利并能及时返回工作岗位,现需要回家休息,特向领导申请办理产假手续,休假时间为XX年XX月XX日至X年XX月XX日。特此请假,恳望批准!请假人:XX,请假时间:XX。
二、公职人员不上班怎么处理?
根据相关的管理条例,和各地“吃空饷”清理有关政策规定,党政部门、事业单位职工如果长期无故不上班,不履行请假手续,当地人事、财政部门应停发各种工资福利补贴,并追回以前违规发放的工资福利,包括“五险一金”等社保费用。机关事业单位工作人员因事、因病请假,都必须履行相关手续,并按规定提供证明。在规定的时间内,必须回原单位工作。长期请假的,按规定扣除一定比例工资,并扣发绩效、奖金。如果手续不完善,或者未履行请假手续的,按旷工对待。拒不回原岗位的,按规定予以辞退或者开除公职。事业单位工作人员在外兼职的,一般期限为两到三年,在兼职期间,应于单位签定相关协议,并按协议执行。逾期不归的,应予开除公职。同样,根据以往地方出台的“停薪留职”政策外出创业的,在合同到期后也应按时回原单位工作,如果逾期不归的,按协议和相关人事规定辞退或者开除公职。
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两种情形旷工单位可以解聘员工
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应认定构成构成拒不支付劳动报酬罪的几种情形
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工伤认定不予受理的情形有几种
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构成抢劫罪处十年以上的几种情形
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工伤认定范围中的几种意外情形
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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工伤的法定几种情形可以认定工伤宁夏在线咨询 2022-04-24依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要
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工伤认定有几种情形谁可以申请工伤认定江苏在线咨询 2023-11-20一共有七种, 1、下列几种情况可以认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,劳动者可以申请工伤认定。
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哪几种情形可能构成新的犯罪广西在线咨询 2022-08-10所谓自然犯罪,就是指那些违反人类道德、具有反社会性的行为。这种行为,由于从根本上说违反了人的本性,所以无论在任何社会,任何政治制度之下,自然犯罪都被认为是犯罪行为。例如杀人、盗窃等。 所谓法定犯罪,就是指行为本身并不一定具有反社会性、反道德性,只是因为法律上规定这种行为应受到一定的处罚,因而成为犯罪。这种行为往往由于国家行政管理上的需要而被规定为犯罪。因此,这类犯罪通常没有固定的标准,而是依照国家
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什么情况下可以认定为工伤?有几种不能认定的情形?四川在线咨询 2023-02-13《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或
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有哪几种的情形构成欺诈?青海在线咨询 2022-08-29一、根据共同犯罪的构成条件,要注意常见的不构成或不作为共犯处理的几种情形: 1、二人以上的共同过失行为造成一个危害结果的,不构成共同犯罪。 2、二人以上共同实施危害行为造成某种危害结果,但有的是出于故意,有的是出于过失,不构成共同犯罪。 3、无罪过帮助他人实施故意犯罪的,不构成共同犯罪。 4、二人以上同时或者先后(近乎同时)针对同一个目标实施同一犯罪,但主观上缺乏共同实施犯罪的意思联络的,属于同时