兼职工资拖欠不给如何办-法师兄

兼职工资拖欠不给如何办

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-11 01:14:45 446 人看过

一、兼职工资拖欠不给如何办

1．找老板协商；

2．找劳动部门投诉；

3．找劳动仲裁机构仲裁；

4．劳动仲裁结果出来后找法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、兼职工资拖欠不给的证据有哪些

1．在该单位工作的证据，如劳动合同、考勤记录、工牌、工服等；

2．工资数额以及工资发放时间，如工资条、工资卡、银行转账记录；

3．单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，可以让单位举证确实领了工资；

4．证人证言，如同事或者是其他相关知情人员的证言；

5．其他一切可以证明单位没有发工资的证据材料。

三、兼职工资拖欠不给需要赔偿吗

逾期不支付工资的，公司需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十五条　【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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