月最低工资标准从2190元调整为2300元。

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

一、同工同酬工资标准是怎么规定的

同工同酬工资标准：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。

二、年终奖怎么计算

年终奖有以下计算方式：

1、绩效考核。根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金；

2、红包。由老板给员工发放不确定数目的红包；

3、年底双薪。按照规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年奖励的一种形式。

一、年终奖不一定是入职满一年才有。分析如下：

1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；

2、劳动合同中如果约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入单位、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就应当按约定或比例向其发放年终奖。

二、年终奖的个人所得税计算方式如下：

1、如果个人当月工资薪金所得高于或等于规定费用扣除额，应纳税额等于当月取得全年一次性奖金乘适用税率减去速算扣除数；

2、如果个人当月工资薪金所得低于规定费用扣除额，应纳税额等于当月取得全年一次性奖金减掉当月工资薪金所得与费用扣除额的差额乘适用税率减速算扣除数。

总之，法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定，年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相同。

三、无薪协议违反劳动法吗?

无薪协议违反劳动法。我国实行按劳分配的制度，劳动者参加劳动的，应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；同时应当实行最低工资保障制度，法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此无薪协议违反劳动法。