妻子怀孕的，男方提出离婚是不可以的。但是，在女方怀孕期间，男方提离婚并非绝对不允许：

首先，男方提出离婚后，双方能够达成合意，可以协议离婚。

夫妻双方对离婚达成共识，并对夫妻双方财产共同财产的分割、孩子抚养等的问题能够达成一致，然后带上双方结婚证、户口本、身份证等资料到民政局办理离婚手续。

自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。

其次，如果女方有重大错误，人民法院查明属实，可以受理该离婚案：

（1）妇女怀孕是由婚后通奸导致的，孩子并非男子亲生；

（2）女方小产后6个月，身体健康已恢复；

（3）男方受到无法忍受的虐待；

（4）一方对于另一方有危及生命安全的危险情形。

若双方诉讼离婚，则需要经过法院调解和审理，且必须证明夫妻感情破裂。

合同到期女性怀孕怎么办

为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。此外，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《劳动合同法》第四十五条还特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。