一、夫妻一方户籍所在地或现居住地村民委员会，居民委员会主动为已婚育龄夫妇提供代理服务，并主动出具《生育服务手册》。2、夫妻一方或委托代理人到受理地乡镇人民政府或街道办事处卫生计生部门办理。3、登录卫生计生互联网政务平台大厅或使用微信微信官方账号进行登记。登记期限：一般应在生育前登记，并出具《生育服务手册》。因特殊情况生育前未登记的，生育后应予以补充。

应以更多的政策福利迎接二孩

一般二孩产假就只有国务院相关规定中明确的98天。近日，国家卫生计生委副主任王XX强调称，需积极推动调整完善生育产假和配偶陪产假制度，同时要保障女性就业权益。

按照现行《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这想必也是生育二孩的母亲所能享有的假期。问题是，这项规定本身是否合理，也一直存在争议。在这个产假时间限制下，一些在职母亲为使工作免受影响，3个月就人为停止了纯母乳喂养，而世卫组织推荐的全母乳喂养时间是6个月。显然，产假过短，对婴儿的发育和身心健康发展是不利的。现在，有的父母想生二孩，产假问题如何解决，就更不容回避。

据媒体近日一项调查显示，高达88．9％的受访者都希望延长生二孩的产假时间。其中40．7％的受访者希望延长至6个月。人们这种愿望，源于母亲既要照顾大宝，又需养育二宝的窘境。但是，延长二孩母亲的产假，让她们的权益得到了保障，这对机关事业单位或国企等劳动者权益得到较好维护的单位来说，当然没问题，而作为吸纳了众多就业人口的民企，就未必支持这样的制度。因为女职工产假的延长，无疑会加大企业用工成本，降低其生产经营效率。如果强制延长女职工产假，企业在用人时搞性别歧视，不招或尽量少招女职工，都是可想而知的事。

其实，人们在探讨是否该延长生二孩产假时，有意无意中，都预设了一个前提，即将养育孩子的责任全部推给了母亲。即使在家庭中，二孩父亲也应像一些国家那样，休一定时间的育儿假来照顾幼儿。特别是，全面放开二孩的意义，关乎人口结构的调整、人口的可持续发展、劳动力的供给等方面，政府尤需在做好社会保障、完善配套措施等方面，承担起责任来。比如说，在一些城市中，3岁以下幼儿的入园率是很低的，而有将幼儿入托意愿的家长却不在少数，如果政府能够配合全面放开二孩政策，在这方面增加财政投入，整合保育资源，建好更多的托儿所，就可以免除二孩家长的后顾之忧，不让他们在育儿与工作之间过于纠结。此外，政府也应采取税收减免或相关政策倾斜等举措，给予延长二孩母亲产假的用人单位以优惠和补偿。

总之，孩子是家庭的，也是社会的，对于决定生育二孩的母亲，人们应多几分理解和支持，并以实际行动迎接二孩宝宝的到来。

《中华人民共和国人口与计划生育法》

第十八条国家提倡一对夫妻生育两个子女。

符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。