员工在哺乳期不能上班吗-法师兄

员工在哺乳期不能上班吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:21:39 386 人看过

员工在哺乳期是否不能上班

1.如果符合产假条件，则不能上班。如果他们在产假结束后需要上班，如果他们不带薪上班，公司有权解雇他们。但是，在哺乳期内，员工每天可以享受一小时的哺乳假

2。如果有女工带着一岁以下的婴儿，则其所在单位应在每个班次内给予其两次母乳喂养（包括人工喂养），每次30分钟。如果是多胞胎，每增加一个婴儿，每次哺乳的时间应增加30分钟。每班女性员工的两次母乳喂养时间可以一起使用。哺乳时间和在本单位往返的时间计入劳动时间

3.在医疗期、妊娠期、分娩期和哺乳期劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动延长至医疗期、妊娠期、分娩期、哺乳期届满。对于哺乳期女性员工，雇主不能以非过失解雇和经济性裁员的方式解雇她们，但可以过失解雇她们，并敦促她们解雇“三任期”女性员工。雇主解雇哺乳期女雇员符合过失解雇的形式和实质要件，不需要赔偿和补偿。在其他情况下，必须支付经济补偿。妇女在三个阶段受到法律保护。国家明确保护女职工怀孕期间的权益。如果雇主违反规定非法解雇，怀孕期间的雇员有权申请下列赔偿金：

（1）非法终止劳动关系赔偿金：相当于两倍的经济赔偿金，计算方法：工作年限×离职前12个月的平均工资×2X

（2）孕期、分娩期和哺乳期的工资

（3）可以补足社会保障，需要加班费等

从上述关于员工哺乳期是否不能上班的回答中，我们可以看到，如果他们要求休产假，他们就不能上班。如果产假满后需要上班，可享受每天一小时的哺乳假。如果我们想更清楚地了解员工在哺乳期是否不能上班，建议咨询律师或找法律部门当面解决。Lawblly还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询

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