这段内容讲述了即使职工未达到工伤等级，他们仍可以享受工伤保险待遇。在停工留薪期内，职工的工资福利待遇不会发生变化，由单位按月支付。工伤保险基金会会支付住院伙食补助费。如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录或工伤保险住院服务标准，治疗和康复费用将从工伤保险基金中支付。除此之外，职工仍可以享受其他工伤保险待遇。

虽然职工未达到工伤等级，但他们仍然可以依法享受以下工伤保险待遇：在停工留薪期内，职工的工资福利待遇不会发生变化，而是由单位按月支付；按照统筹地区规定的标准，工伤保险基金会支付住院伙食补助费；如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录或工伤保险住院服务标准，那么治疗和康复费用将从工伤保险基金中支付；除此之外。

工伤与非工伤待遇对比

根据《工伤保险条例》第三十三条和第三十四条规定，工伤职工或其近亲属享受待遇的时间与事故伤害程度有关。具体来说，一级至四级伤残的工伤职工或其近亲属享受18个月的伤残津贴，而五级和六级伤残的工伤职工或其近亲属则享受16个月的伤残津贴。此外，工伤职工或其近亲属在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责，而工伤职工或其近亲属需要护理而单位没有安排的，由工伤保险基金按月支付。因此，工伤与非工伤待遇存在一定的差异。

虽然职工未达到工伤等级，但他们仍然可以依法享受工伤保险待遇。在停工留薪期内，职工的工资福利待遇不会发生变化，而是由单位按月支付；工伤保险基金会支付住院伙食补助费；治疗和康复费用将从工伤保险基金中支付。根据《工伤保险条例》第三十三条和第三十四条规定，工伤职工或其近亲属享受待遇的时间与事故伤害程度有关。具体来说，一级至四级伤残的工伤职工或其近亲属享受18个月的伤残津贴，而五级和六级伤残的工伤职工或其近亲属则享受16个月的伤残津贴。此外，工伤职工或其近亲属在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责，而工伤职工或其近亲属需要护理而单位没有安排的，由工伤保险基金按月支付。因此，工伤与非工伤待遇存在一定的差异。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。