用人单位合并或分立如何处理劳动合同-法师兄

用人单位合并或分立如何处理劳动合同

来源：互联网时间： 2023-11-13 01:20:06 298 人看过

两种改写方式均对原劳动合同的承担责任主体进行了说明,并强调了当事人可以协商变更或解除劳动合同,同时指出用人单位名称或负责人的改变不会影响劳动合同的履行。

以下是两种改写方式：

1.用人单位在合并或分立后，原劳动合同将继续由合并或分立后的用人单位承担履行责任。

2.如果劳动合同当事人达成一致意见，可以协商变更或解除劳动合同。

当事人另有约定的，从其约定。用人单位名称或者法定代表人或主要负责人的改变，不影响劳动合同的履行。

用人单位合并或分立后，如何处理原劳动合同？

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位合并或者分立等情况下，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，用人单位在合并或分立后，应继续履行原劳动合同，确保劳动者的合法权益得到保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

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