一、劳务合同印花税税率

一般来说，印花税税率的征收应该如下：

1、购销合同

范围：包括供应、预购、采购、购销、结合及协作、调剂等合同

税率：按购销金额0．03％贴花

纳税人：立合同人

2、建筑安装工程承包合同

范围：包括建筑、安装工程承包合同

税率：按承包金额0．03％贴花

纳税人：立合同人

3、技术合同

范围：包括技术开发、转让、咨询、服务等合同

税率：按所载金额0．03％贴花

纳税人：立合同人

4、借款合同

范围：银行及其他金融组织和借款人

税率：按借款金额0．005％贴花

纳税人：立合同人

说明：单据作为合同使用的，按合同贴花

5、财产租赁合同

范围：包括租赁房屋、船舶、飞机、机动车辆、机械、器具、设备等合同

税率：按租赁金额1‰（千分之一）贴花。税额不足1元，按1元贴花

纳税人：立合同人

6、仓储保管合同

范围：包括仓储、保管合同

税率：按仓储保管费用0．1％贴花

纳税人：立合同人

说明：仓单或栈单作为合同使用的，按合同贴花

7、财产保险合同

范围：包括财产、责任、保证、信用等保险合同

税率：按保险费收入0．1％贴花

纳税人：立合同人

说明：单据作为合同使用的，按合同贴花

8、营业账簿

范围：生产、经营用账册

税率：记载资金的账簿，按实收资本和资本公积的合计金额0．05％贴花。

纳税人：立账簿人

二、关于劳务派遣合同到期不续签的赔偿相关规定

《劳动合同法实施条例》的规定如下：

第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定，经济补偿金应该由B单位即劳务派遣单位支付。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

三、劳务派遣合同和正式合同的区别

（一）期限方面的区别：劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限；劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。

（二）解除劳动合同方面的区别：关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：

1、因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同；

2、用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。

（三）劳务派遣合同的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方，而一般的正式合同只涉及到用人单位以及劳动者。