离职申请口头可以吗
来源:法律编辑整理
时间: 2024-04-28 12:35:30
76 人看过
其实要想离职咱们直接跟老板说要走人也是可行滴。你可以用嘴巴告诉老板你想辞掉工作,或者写封辞职信给他们也是行的,法律上是这么说的嘛。只要联系过了公司,并和他们好好谈妥了,那么你口中所说的想要离开公司这件事,也是同样受法律保护,具有法律约束力哦!所以说呢,口头上的辞职其实也是合法的啦,虽然看起来没有书面辞职那么正式,而且可能没有什么书面证据之类的。不过呢,最主要的还是防止出现问题,要是公司同意的话呢,就可以试着把口头离职的话录下来做个备忘录之类的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
申请回避可以口头吗
208人看过
-
口头申请可以反诉吗?
201人看过
-
口头说离职,没写离职申请有效吗
278人看过
-
强制执行可以口头申请吗
135人看过
-
口头合同可以申请违约金吗
312人看过
-
离职申请书是口头还是书面
343人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
口头申请可以反诉吗?湖北在线咨询 2021-11-01在举证期限届满前,被告必须提起反诉,以保障原告的答辩权,并方便法院在开庭前确定案件争议。被告反诉一般采用书面形式,可以在原告起诉状的答辩中提出自己的诉讼请求,也可以单独提交反诉状。如书写确有困难,也可口头反诉,由法院丁作人员记录,并告知对方当事人。
-
口头的离职可以撤吗安徽在线咨询 2022-11-04口头提了离职,劳动者未办理离职手续的,可以与用人单位协商,协商一致后继续留在单位工作;若口头提出离职,已办理离职手续或者用人单位不愿继续履行劳动合同的,劳动者可以离职。
-
员工是否可以口头向单位申请离职,要是单位不让离职,能口头解除吗江西在线咨询 2022-02-12可以,也是属于书面申请。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费
-
租房合同可以口头申请吗重庆在线咨询 2022-11-15租赁房屋合同如果是六个月以下的可以口头或书面,由合同双方约定确定,六个月以上的租赁合同需要是书面形式。法律规定,租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式,无法确定租赁期限的,视为不定期租赁。
-
取保候审可以口头申请吗?台湾在线咨询 2023-06-13根据刑事诉讼法及相关司法解释的规定,被羁押的被告人及其法定代理人、近亲属和律师有权申请取保候审。申请取保候审应当采用书面形式。因此,取保候审只能以书面的形式提出。