江苏社保劳动合同的法律规定是什么-法师兄

江苏社保劳动合同的法律规定是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-23 18:02:52 184 人看过

劳动合同公司没有给签却有社保怎么办？

只有签订劳动合同，公司能为你缴纳社保，即使你自己没有签字，也有可能是公司代为你签了劳动合同。只能解除劳动合同后，你才能辞职走人。

一、劳动合同解除规定

《劳动合同法实施条例》

第十九条

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

(一)用人单位与劳动者协商一致的；

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(七)劳动者被依法追究刑事责任的；

(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

(十二)用人单位生产经营发生严重困难的；

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

新江苏省劳动合同法有什么新规定？
337人看过
江苏省女职工劳动保护规定是什么？
204人看过
新江苏省劳动合同法对劳动合同的订立有哪些规定
363人看过
2020江苏劳动法病假工资规定是什么
353人看过
江苏省劳动和社会保障厅、江苏省总工会关于印发《江苏省劳动保障监察与工会劳动法律监
101人看过
根据法律规定社保用的劳动合同吗
293人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

社会保险
江苏省高温费劳动法是怎样规定的？

一、江苏省高温补贴2020标准每人每月200元。从6月起发放，连发4个月(6月、7月、8月、9月)。企业可以每个月发，也可以一次性支付4个月的津贴。但是最迟10月底必须全部发放到位。二、2020年江苏省高温天气保护措施(一)支付津贴、采取其他降温措施用人单位应支付高温津贴，积极开展各类政策宣传和指导服务活动，引导企业根据本单位生产特点和具体条件，积极落实工作场所防暑降温各项措施，并采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施，保障劳动者的休息权利和身体健康。按照省人力资源和社会保障厅、省国税局、省地税局《关于企业夏季高温津贴标准的通知》(苏人社发〔20xx〕268号)规定的高温津贴标准，及时向符合条件的职工发放高温津贴。(二)强化特殊劳动保护切实维护妇女和未成年人合法权益。加强对女职工、未成年工较集中的服装、电子、玩具、食

2023-03-29

131人看过
法律综合知识
江苏彩礼返还的法律规定2024是什么

一、江苏彩礼返还的法律规定是什么？只要是以结婚为目的索要的彩礼，一般不予退还，除非有以下几种情形：当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：（一）双方未办理结婚登记手续的；（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；（三）婚前给付并导致给付人生活困难的。适用双方未办理结婚登记手续的、双方办理结婚登记手续但确未共同生活的规定，应当以双方离婚为条件。二、彩礼规定中彩礼官司需要提供什么？1、证明男女双方当时正处于谈婚论嫁的状态可借由双方的短信、微信等通讯工具的聊天记录，或者举行过订婚仪式、拍婚纱照等行为反映出来，表明双方有谈婚论嫁的意向，注意，谈婚论嫁和谈情说爱是有区别的，单纯的情话表白也是不能反映双方谈婚论嫁状态。2、证明给付了财产的证据如果是通过银行转账方式支付的礼金那么就要提供银行转账明细；若是购买房屋或者车辆可以提供自己的出资证明，因为按照我们的日常

2024-01-18

290人看过
社保
劳动合同法全文中对社保方面的规定是什么

一、劳动合同法全文中对社保方面的规定是什么1、根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。3、《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、如果用人单

2023-06-19

143人看过
不可抗力
江苏省劳动合同解释三讲什么？

一、江苏省劳动合同解释三讲什么?有下列情形之一的，劳动合同可以中止：(一)经双方当事人协商一致的;(二)劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的;(三)劳动合同因不可抗力暂时不能履行的;(四)法律、法规规定的其他情形。劳动合同中止是指在劳动合同履行的过程中，出现法定或者约定的状况，致使没有劳动过程，但是劳动合同关系仍继续保持的状态。“中止”就是暂停，区别于“中止”。《江苏省劳动合同条例》规定了在四种情形下劳动合同中止履行，并根据调研中有的地方的意见，明确了在劳动合同中止期间，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费，中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。另外，为了防止有的用人单位无限期地将劳动合同中止而将劳动者拒之门外，《条例》明确，除劳动合同已经无法履行的外，中止情形消失，劳动合同应当恢复履行。二、其他劳动合同中止的相关规定1.劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的，劳动

2023-04-13

393人看过

社保
社保是劳动合同法的那一条有规定？

一、社保是《劳动合同法》的那一条有规定？1、根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。3、《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4.如果用人单位

2023-04-13

183人看过
社保
2020江苏社保补缴政策是怎么规定的

一、江苏社保补缴政策是怎么规定的？单位补缴流程：用人单位中有相关补缴对象的，应当携相关材料到社保经办机构办理补缴手续社保经办机构审核后，计算补缴金额，办理补缴确认手续。个人补缴流程：由本人相关资料，至委托扣缴银行营业网点提出申请，填写《缴费申请书》，注明补缴险种、起讫时间；补缴1996年1月1日后养老保险费的，还须选择补缴基数档次。经信息系统审核补缴条件后，灵活就业人员当即一次性存足应补金额，委托扣缴银行进行实时扣缴。社保补缴所需的材料：(1)、各地区政策不同，要求的材料不同；(2)、缴的时间不同，要求的材料也不同。一般来说，补缴的月份越早，所需要的材料越多。具体所需材料，建议登陆当地人力资源和社会保障局官网查看，或拨打12333人力资源社会保障电话咨询。根据《社会保险法》第五十八条，规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，

2023-02-26

358人看过
解除劳动合同
江苏解除劳动合同证明书的内容是什么？

解除劳动合同证明书(参考样本)用人单位名称：地址：联系人和电话：劳动者姓名：身份证号码：工作岗位：入职日期：年月日最后一份劳动合同期限：解除日期：年月日本单位工作年限：(其中依法合并计入的年限为年个月)依据的法律条文：《劳动合同法》第条第款第项解除原因劳动者单方解除用人单位按劳动合同法39条解除劳动者试用期内解除用人单位按劳动合同法40条解除劳动者按劳动合同法38条解除用人单位经济性裁员双方协商一致解除：单位提出解除□劳动者提出解除单位名称(盖章)年月日签收人：签收日期：年月日一、辞退赔偿金的计算标准用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的

2023-06-22

223人看过
社会保险
江苏省社会保险比例是怎么规定的

1、养老保险：单位20％，个人8％2、医疗保险：单位9％，个人2％大病保险10元3、失业保险：失业保险缴费比例统一从3％下降为2％，其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2％下降为1．5％，个人应缴纳的失业保险缴费比例从1％下降为0．5％。4、工伤保险：单位0．5％，个人不缴费5、生育保险：单位0．8％，个人不缴费一、社会保险费征缴的相关规定有哪些？《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的

2023-02-18

178人看过

合同期限
江苏省劳动合同规范试用范本

(规范试用文本)江苏省劳动和社会保障厅制甲方(用人单位)用人单位名称用人单位住所工商登记注册类型劳动合同履行地法定代表人或负责人乙方(劳动者)姓名性别出生年月文化程度户籍所在地址现居住地址居民身份证号码社会(养老)保险号码就业登记证号码联系方式甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限：A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。

2023-04-22

102人看过
违约金
劳动合同法规定的法律法规

1、根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2、用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。《劳动合同法》对临时工的规定临时工资根据具体交付工作内容而定，不低于最低工资标准。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。临时招聘

2023-08-04

85人看过
劳动争议仲裁委员会
江苏省苏州市劳动和社会保障局、江苏省苏州市劳动争议仲裁委员会

发布部门:江苏省苏州市劳动和社会保障局、江苏省苏州市劳动争议仲裁委员会发布文号:苏劳社仲[2008]1号各市、区劳动和社会保障局、劳动争议仲裁委员会：为了贯彻落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，我们制定了《苏州市劳动争议处理程序》和《苏州市劳动争议发布部门:江苏省苏州市劳动和社会保障局、江苏省苏州市劳动争议仲裁委员会发布文号:苏劳社仲[2008]1号各市、区劳动和社会保障局、劳动争议仲裁委员会：为了贯彻落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，我们制定了《苏州市劳动争议处理程序》和《苏州市劳动争议仲裁办事指南》，现印发给你们，请遵照执行。苏州市劳动和社会保障局苏州市劳动争议仲裁委员会二〇〇八年四月二十一日苏州市劳动争议处理程序发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组

2023-04-22

343人看过
合同期限
社会保障在劳动合同法中的规定

《劳动合同法》中对社会保障的基本内容规定较少，只有非常笼统的规定，仅在第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。想查阅关于社会保障的内容建议查阅《中华人民共和国社会保险法》《劳动合同法》中的违约金规定第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议

2023-07-04

132人看过

解除合同赔偿
江苏省劳动合同法解除合同的补偿标准是怎么样的？

一、江苏省《劳动合同法》解除合同的补偿标准是怎么样的？1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。二、用人单位依法解除劳动合同是如何计算经济补偿的？1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资6、逾期给付经济补偿

2023-04-13

196人看过
社保
社保是什么法律规定的

社保是由《劳动法》、《劳动合同》、《社会保险法》等法律规定的，具体的规定如下：1、《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。3、《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其

2023-02-28

219人看过