赔偿金按照12月的平均工资能算试用期工资吗-法师兄

赔偿金按照12月的平均工资能算试用期工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-12 10:02:20 195 人看过

一、赔偿金按照12月的平均工资能算试用期工资吗

根据我国相关法律法规规定，经济补偿金的计算方法是按照劳动者在解除劳动合同之前的12个月内的平均工资进行核算。

其中，这12个月包含了试用期在内。

另外，经济补偿金中所涵盖的月工资标准，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前的12个月内正常履行工作职责的平均应得报酬进行计算的，这个范围不仅包含计时工资、计件工资等常规收入形式，还包括各类补贴、津贴以及加班工资、奖金等额外福利待遇，甚至还可能包括对于特殊情况下支付的工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、试用期被刁难可以仲裁吗

作为受雇者，收到用人单位因试用期考核未达标而做出解聘决定时，是有权利向相关机构提出劳动争议仲裁申请的。

在此过程中，用人单位需对解除聘用理由是否成立，这一决定是否具有法律效力，以及此决定是否在试用期结束前已明确告知于劳动者等事实负有全面的举证义务和责任。

如果用人单位无法就劳动者不满足试用期录用标准进行合理说明和证据支持，那么他们将要为这一非法解聘行为承担相应的赔偿责任——向劳动者支付违约金。

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