收童工是否犯法
来源:互联网 时间: 2023-04-11 07:50:19 119 人看过

收童工犯法。雇佣童工是违法的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。涉嫌犯罪的,会被追究刑事责任。

一、童工是指多少岁

根据我国法律的相关规定,童工指的是未满十六周岁的未成年人。童工在我国是不允许被雇佣的,雇佣童工的行为属于违法行为,需要承担一定的刑事责任,一般会由劳动保障行政部门责令整改,且可以处罚五千元的罚款。情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。如果构成犯罪,需要承担一定的刑事责任。

二、劳动法规定儿童工作年龄是多少

童工的年龄是在16周岁,是指未满16周岁的未成年人。用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,则必须遵守国家有关规定。

三、16岁少男17岁的童工合法吗

年满十六周岁的不是童工,而是未成年工,招用不违法。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月03日 15:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多童工相关文章
  • 使用童工并欧打童工犯法吗
    使用童工并欧打童工犯法。根据《禁止使用童工规定》第二条第一款规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。《刑法》第二百四十四条之一第一款规定,违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。使用童工到什么部门去举报单位使用童工的,任何组织和个人可到劳动保障行政部门部门去举报,由该行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予其处罚,并责令单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。《禁止使用童工
    2023-08-10
    443人看过
  • 招收童工是不是违法行为
    雇佣童工是违法行为,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。一、我国未成年工能上班吗年满十六周岁的未成年工可以上班,文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。二、小孩十六岁算不算是童工所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。,已满十六周岁就不能算作童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
    2023-03-11
    56人看过
  • 雇佣童工属于犯法还是犯罪
    《中华人民共和国义务教育法》第十一条,《劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》第四条就禁止使用童工分别规定,禁止任何组织或者个人招收应该接受义务教育的适龄儿童,少年就业;禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人;禁止国家机关,社会团体,企事业单位和个人工商户,农民,城镇居民使用童工”。因此,使用童工是违法行为。雇佣童工处罚是什么根据《使用童工罚款标准的规定》第二条有下列行为之一的适用本规定:(一)国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位)或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的;(二)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的;(三)职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的;(四)单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。第三条对违反《禁止使用童工规定》的个人,罚款标准如下:(一)使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童
    2023-08-18
    93人看过
  • 使用童工是否违法,违法使用童工怎么处罚
    一、单位使用童工是否违法根据国务院《禁止使用童工规定》的规定,国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人统称使用童工)。禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁未成年人的身心健康,保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用的不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法,由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。学校、其它教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定
    2023-04-04
    345人看过
  • 单位招童工犯法吗,雇佣童工违法吗
    一、什么是童工依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照。”。在使用童工方面,《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人,劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地,童工被送回原居住地所需费用,全部由使用童工的单位或个人承担。”。第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人,对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治
    2023-04-28
    182人看过
  • 童工法律是否允许15岁以下儿童工作
    劳动者未满16周岁算童工,15岁的属于童工。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。用人单位违法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。中国童工的法律规定是什么中国童工的法律规定是《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定:“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”上述两部法律是禁止行规定,那么用人单位一旦违反,必将招致一定的法律后果。《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位
    2023-07-04
    162人看过
  • 如果招用童工是否构成犯罪?
    一、如果招用童工是否构成犯罪?(一)、雇佣童工会受到怎样的处罚按《未成年人保护法》第六十八条规定处罚:非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。根据1991年国务院颁布的《禁止使用童工的划定》,应承担下列责任,即用人单位雇佣童工的后果。1、对违法使用童工的单位或个人,劳动行政部分有权责令其立刻将童工送归原栖身地。童工被送归原栖身地的用度,全部由使用童工的单位或个人承担。2、劳动行政部分有权对使用童工的单位或个人;先容童工的职业先容机构或其他单位及个人;为未满16周岁的少年,儿童做童工出具假证实的单位或个人,以及对答应未满16周岁的少年,儿童做童工,经教育不改正的父母或其他监护人等给予行政处分或罚款,其中对使用童工的单位给予从重处罚
    2023-04-28
    184人看过
  •  童工危重劳动是否构成犯罪?
    本文介绍了犯罪行为人只要雇用童工从事危重劳动中的任何一种,就符合本罪。但必须达到情节严重的程度才能构成犯罪。情节严重一般包括雇用多名童工或多次非法雇用童工,或者因从事法律禁止的危重劳动造成严重后果等。犯罪行为人只要雇用童工从事危重劳动中的任何一种,就符合本罪。按照法律规定,雇用童工从事危重劳动的行为,必须达到情节严重的程度才能构成犯罪。情节严重一般是指雇用多名童工或多次非法雇用童工亦或长时间非法雇用童工从事法律禁止的危重劳动;还指因从事法律禁止的危重劳动造成严重后果,影响未满16周岁未成年人的身心健康和正常发育等。 雇用童工从事危重劳动需满足哪些条件?根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。同时,禁止用人单位招用已满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。然而,
    2023-08-25
    266人看过
  • 私自收养儿童会犯法吗
    一般情况下私自抱养孩子是不会违反法律的,但是要建立在一些条件之上,例如:无子女或者只有一名子女;有抚养、教育和保护被收养人的能力等。如果说是未经他人许可而采取卑鄙手段来抱养孩子的话,有可能被认定为拐卖儿童的罪名。一、领养别人家的孩子犯法吗私自抱养孩子是犯法的,有可能被认定为拐卖儿童的罪名。严格禁止买卖儿童或者假借收养的名义去买卖儿童,如果夫妻出卖自己的亲生子女,公安部门需要没收他们没收非法所得的钱财,并处以罚款的惩罚。如果他们构成犯罪的行为的话,需要依照法追究他们的刑事责任。二、民间领养孩子合法吗一般情况下,无子女的收养人可以收养两名子女子女的收养人只能收养一名子女。收养人应当同时具备下列条件:(一)无子女或者只有一名子女二)有抚养、教育和保护被收养人的能力三)未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病四)无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录五)年满三十周岁。三、收养孤儿需要哪些法定的条件?
    2023-03-25
    460人看过
  • 老板扣童工工资是否合法
    老板扣童工工资是不合法的,非法使用童工,且拖欠工资,劳动者父母或其监护人可以去当地劳动保障行政部门举报。由劳动保障部门依法处罚,如果个体户无营业执照、被依法吊销营业执照的,处以双倍罚款。一、使用童工到什么部门去举报单位使用童工的,任何组织和个人可到劳动保障行政部门部门去举报,由该行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予其处罚,并责令单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。二、雇佣未满16岁童工的后果是什么?1、用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人
    2023-03-22
    453人看过
  • 什么是,雇佣童工是否违法?
    律师在日常的工作中,不少企动者属于童工,但是也有人认为不属于童工。对于童工的认定标准,是根据工人的年龄来进行判定的,那么劳动合同法什么是童工,雇佣童工是否违法下面给大家介绍一下。一、童工的定义童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。全球各地区中,亚太国家童工最多,已经超过1亿。在商业或工业中雇用的未成年的工人,尤指违反禁止使用一定年龄以下儿童法令而雇用的。在很长一段时间,童工并不被认为是一个问题,当义务教育和劳工与儿童权利深入人心以后,这才成为一个广为争论的话题。所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止招收未满16周岁的人。对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周
    2023-02-18
    187人看过
  • 招收童工是违反了什么法
    招童工违反了《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》等法律法规。用人单位有该行为的,可由劳动劳动保障行政部门按照每用一名童工每月处5000元罚款的标准给予其处罚,并且责令其改正,将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。一、使用童工企业要承担什么责任使用童工的企业要承担下列责任:由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;由企业将童工限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,承担所需的交通和食宿费用;以及情节严重的,吊销企业的营业执照。二、饭店收童工,童工会不会惩罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。三、企业使用童工会受到什么处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准
    2023-03-10
    176人看过
  • 怎样合法招收童工
    童工是指雇用或利用儿童从事经济生产活动,包括当童星、报童、少年兵、农场及工厂工人等。此类童工是指小于法定成年年龄的人,例如18岁或者20岁,包括青少年及儿童。在很长一段时间,童工并不被认为是一个问题,当义务教育和劳工与儿童权利深入人心以后,这才成为一个广为争论的话题。合法的招收的具体规定:童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满16周岁的少年、儿童,参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动,不属于童工范畴。文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,须报经县级以上(含县级,下同)劳动行政部门批准。文艺工作者、运动员、艺徒概念的界定,由国务院劳动行政部门会同国务院文化、体育主管部门作出具体规定。
    2023-04-26
    342人看过
  • 童工问题:15岁是否算童工?
    15岁是童工。所谓童工,是指与单位或者个人有劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年和儿童。值得注意的是,劳动法只禁止单位招收未满16岁的未成年人,在法律上被称为童工。年满16周岁即可参加工作,年满16周岁的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源,视为完全民事行为能力人。15岁女孩投诉工厂雇用童工劳动监察介入调查原来女孩担心被辞退后拿不到工资,遂向劳动部门投诉。目前,劳动监察大队已介入调查贵州15岁的女孩小珍拿着临时身份证进入福清一企业打工,不到两个月,也就是昨天,她被工厂辞退。因4月份的工资迟迟没结算,小珍便以“雇用童工”、“拖欠工资”等理由,向福清市劳动监察大队投诉。目前,当地劳动部门已介入调查此事。童工小珍:报了实际年龄,仍被录用昨天上午,记者见到了小珍。据介绍,她刚初中毕业,今年跟着几个老乡来到福清。当时,睿鸿光电科技(福建)有限公司正在大量招工,小珍就去应试了。“招
    2023-07-03
    211人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #童工
    词条

    未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工,某些特殊行业录取未... 更多>

    #童工
    相关咨询
    • 2018年收童工犯不犯法
      浙江在线咨询 2022-10-16
      1、单位招收童工是犯法的。 2、如果单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
    • 招收童工是否构成犯罪,招用童工会受到处罚吗企业是否招用童工处罚
      江苏在线咨询 2023-02-13
      招收童工是违法行为,会受到处罚,情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照;我国《劳动法》第15十五条规定,禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人;第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照。”根据《禁止使用童工规定》规定:第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不
    • 请问收童工点工资高是否违法?
      河南在线咨询 2022-11-13
      招用童工是违法的。根据《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条规定,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》退订的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。
    • 劳动合同法什么是童工,雇佣童工是否违法
      青海在线咨询 2022-10-06
      按《未成年人保护法》第六十八条规定处罚:非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
    • 如果招用童工是否构成犯罪
      福建在线咨询 2023-03-06
      招用童工是属于违法行为,具体处罚有以下规定: 《禁止使用童工规定》第六条规定,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人