1、双方同意解除合同的,按在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,对劳动者按照在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的,给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资,向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。第二,雇主拒绝支付解雇补偿金。用人单位解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿金的,由劳动行政部门责令用人单位限期支付;劳动者逾期不支付的,责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿。
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工作一年被辞退怎么补偿?
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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工作三年被辞退怎么补偿啊?黑龙江在线咨询 2022-03-25如果你主动辞职是没有经济补偿金。 你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等,如果没有签订劳动合同,你还可以主张双倍工资和补交社保等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。 根据你目前的情况,可以通过这种方法解决,但到底行不行得通,我们还需要了解更多的资料。
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工作22年被辞退怎么补偿福建在线咨询 2022-03-12建议你带上劳动合同,反映到劳动局解决,公司违反劳动合同法规定了,连续工资22年,那么是公司是无固定期限劳动合同员工,公司裁员都不能辞退劳动者,因此,劳动合同法关于经济补偿,最高不能超过12个月的工资,但公司违规解除劳动合同,那么要赔偿双倍的经济补偿,赔偿24个月的工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
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工作五年被辞退怎么补偿湖南在线咨询 2022-02-03除了劳动合同法第三十九条规定用人单位提出解除劳动合同的情形外,用人单位与劳动者解除劳动合是,都应该给予经济补偿。根据你说的情况下,你所在单位解除劳动合同可能不符合劳动法规定的情形,属于违法解除劳动合同,你可以按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍,要求经济补偿。你在该单位工作五年,就是五个月的工资,加乘以二,就是你可以要求的经济补偿金。不过以上所说,在你没有违反法律及公司的相关规定为宜。你说你违反
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工作十年被辞退怎么补偿台湾在线咨询 2022-01-181、单位违法辞退,你可以要求继续履行合同或者要求单位支付双倍补偿金作为赔偿金; 2、赔偿金的计算年限自进入该单位之日起计算; 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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工作一年被辞退怎么补偿重庆在线咨询 2022-02-10不影响你继续履行合同。如果解除劳动合同,可以要求经济补偿。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补