[劳动工伤]员工离职后违背承诺向单位追索加班费未获支持-何带勇律师-法师兄

[劳动工伤]员工离职后违背承诺向单位追索加班费未获支持-何带勇律师

来源：互联网时间： 2023-06-10 08:33:20 54 人看过

2009年5月18日，深圳市某陶瓷经销部员工陈某以“个人原因”为由向该陶瓷经销部申请离职。劳资双方当日即对员工陈某的工资及补偿款等进行了结算和支付，员工陈某也在收到工资及补偿款的《收据》上确认该陶瓷经销部不再拖欠其任何款项。

但是，该员工陈某拿到工资及补偿款后，却违背诚实信用原则和自己的承诺，向福田区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求该陶瓷经销部支付加班费、律师费共计45150元。该陶瓷经销部不服，特聘请何带勇律师代理该案的劳动仲裁和诉讼程序。

接受委托后，何带勇律师严格按照法律规定，研究员工陈某的仲裁请求和申请劳动仲裁的证据,并指导委托人陶瓷经销部收集完善了证据,作出了有针对性的抗辩。

何带勇律师认为：陈某因“个人原因”离职，并且已经在离职时签署的《收据》上确认：“今收到深圳市**陶瓷经销部支付本人2009年5月1日至2009年5月18日工资及效益奖人民币2623元；支付本人2005年7月11日至2009年5月18日解除劳动合同经济补偿金22743.68元，支付一个月的提前通知金1600元，以上三项合计27623元。本人确认深圳市**陶瓷经销部无需再向本人支付任何工资、加班费、经济补偿金、代通知金等任何款项，即使有任何款项为支付本人也同意放弃权利”，陈某在该《收据》的落款处签字按手印确认。陈某未提交证据证明其签署该《收据》时存在欺诈或被胁迫的情形，应当认定该《收据》内容为陈某的真实意思表示，陈某已对自己的权利作出处分。因此，陈某对加班工资等再行主张权利，并无法律依据。

本案历经劳动仲裁、一审和二审，何带勇律师的主张和观点均得到了仲裁委员会、一审和二审法院的认可。虽然员工陈某败诉后一再起诉和上诉，但是最后，深圳市中级人民法院仍然判决员工陈某败诉，委托人胜诉，本案办理终结。

本案材料经整理后留存于广东国晖律师事务所“(2010)MS977-2887-4417”号档案内。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

[劳动工伤]员工超过一年主张未签劳动合同双倍工资差额未获支持-何带勇律师
357人看过
员工离职后违背单位加班费协议怎么办
171人看过
离职后如何向单位索要加班费
317人看过
员工向用人单位申请辞职后单位同意，员工反悔未获支持
458人看过
工资条上加班费空白辞职后索赔偿获支持
262人看过
单位用工不签合同职工追索双倍工资获支持
432人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
女员工索赔加班工资未获支持的原因是什么

可能是计件工资的工作，没有加班的情况，因此索赔加班工资未获支持。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-04-21

367人看过
加班
单位工作人员如何索要加班费

公司如何不支付加班费p>如果公司不支付加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金：1.劳动者未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动报酬的三、依照本法规定解除或者终止劳动合同，不向劳动者支付经济补偿金的，加班费是指劳动者根据生产经营状况，在规定的工作时间以外继续生产或者工作所获得的劳动报酬用人单位的工作需要。如果工人加班，延长工作时间，增加额外的工作量，他们应该得到合理的报酬。对于工人来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了太多的劳动；对用人单位而言，支付加班费可以有效地约束用人单位任意延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据《劳动法》和国家有关规定，用人单位在

2023-05-07

453人看过
加班
女员工解除合同催讨加班费获支持

应聘到广东某市场研究推广有限公司担任客服文员的李小姐，以该公司没有为她缴纳综合保险及足额支付加班费为由提出辞职。为讨要加班费和解除劳动合同经济补偿金，李小姐向法院起诉要求支付加班费3875元和解除劳动合同经济补偿金1000元。近日，上海市静安区人民法院判决该公司支付李小姐休息日工资3402.30元和解除劳动合同经济补偿金1000元。注册在广州市的该研究推广公司，在沪设立有办事机构。2008年8月12日，李小姐应聘在该公司办事机构担任客服文员工作。双方签订一份期限至2010年8月12日的劳动合同，约定试用期一个月，工资为1800元。转正后，每月工资2000元，住房补贴每月300元。2008年12月26日，李小姐申请辞职，并于同日办理了离职手续。2009年2月4日，李小姐向劳动仲裁委申请仲裁，要求该公司支付工资差额、工资及住房补贴、加班费、出差期间电话补贴及报销费用、解除劳动合同的经济补偿金并

2023-06-09

464人看过
五险一金
用人单位让再就业劳动者承诺无需单位缴纳五险一金费，工伤后能否向单位索赔

一、用人单位让再就业劳动者承诺无需单位缴纳五险一金费，工伤后能否向单位索赔1、可以向单位索赔，公司让再就业劳动者承诺无需单位缴纳五险一金，是违法的。职工签了这种合同是无效的。根据相关法律规定，用人单位应当依法缴纳五险一金，用人单位与劳动者签合同，但没有给劳动者购买社保，那么可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍的月工资赔偿。2、工伤保险是国家强制规定，单位必须买的。所以公司的行为属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。3、因此，建议再就业劳动者在与单位签订劳动合同时，务必明确五险一金费用的缴纳情况，以保障自身的权益。《中华人民共和国工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和

2023-05-20

358人看过

加班
医院员工身兼数职讨要加班费获法院支持

在昆山某医院工作的陈强(化名)上班三年多，身兼保安、水电工以及夜间导医等多项工作，但是医院未足额支付加班费。近日，昆山法院审理了该起追索劳动报酬纠纷案件。2011年9月初，陈强从苏北到昆山打工，受雇于昆山某医院担任保安。因陈强有水电维修方面的技能，医院又让其担任水电维修工，并支付其每月700元的补贴。2012年7月后，医院考虑到陈强夜间值班，又让其兼任夜间导医。陈强高强度的劳动，医院却仅仅支付其每月400元加班费。陈强无奈申请了劳动仲裁，后不服仲裁裁决，起诉至法院。法院受理后依法对陈强的加班时间进行核算，并按照昆山市最低工资标准作为加班费计算基数，判决医院支付陈强加班费差额25000余元。法官提醒：用人单位与劳动者建立劳动关系的，应依法及时足额支付劳动者劳动报酬。员工加班的，按照法定标准支付加班费。

2023-06-10

417人看过
加班
员工离职后加班工资单位应当结算吗

应当结算的，按照劳动法的规定，劳动者加班的，单位应当依法发放加班工资(工作日加班的按工资的150%计算加班工资、周末按200%计算、法定节日按300%计算)。即使你要辞职，单位也应发放加班工资。离职员工工资涉及加班的计算方法，最少是一倍工资，不能低于正常工时下的工资。因为是规定时间外的工作，所以通常是平时同样工作量的两倍或三倍工资，员工加班的计算是一视同仁的；需要注意的是，只是安排补休的话，因员工正常提出辞职而没有条件或不能安排补休的，单位只能按国家规定支付工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条延长工时的报酬支付有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不

2023-03-29

458人看过
加班
实行不定时工时制外籍女经理索加班费未获支持

中国法院网讯持加拿大护照的毛女士，被上海一家外资公司聘任为期2年的公司经理一职，合同期满被公司终止了。但办理了离职手续的毛女士却向法院起诉要求公司支付经济补偿金和12万余元。近日，上海市静安区人民法院判决除公司计算有误再补偿毛女士8676元差额外，对毛女士主张加班工资4.8万余元之诉则不予支持。2006年5月，毛女士被某管理咨询(上海)有限公司聘用，任公司经理一职，双方签订了为期2年的《聘用函》和《经理聘用协议》，期限至2008年5月14日止，约定毛女士年薪为32.5万元，分13次支付(其中包括年底双薪)。2007年3月前，毛女士月薪为税前2.5万元。2007年4月起，月薪调整为税前28750元。2008年4月23日，毛女士收到公司决定合同期满不再续签的书面通知和费用结算明细。对此，毛女士不予同意。5月6日，公司再次向毛女士发出合同期满不再续签的通知，并重新出具解约后的费用结算单。5月12

2023-06-09

135人看过
仲裁委员会
工伤未经认定索赔难获支持

一名务工者在工厂操作机器时受伤，并为此花去了一大笔医疗费，遂向厂方索赔损失。然而，市中院近日作出的裁定却不支持她的主张，这到底是怎么回事呢？2001年3月，李某受雇成为长乐一家个体联营工厂的工人，当时双方没有签订书面劳动合同。厂方口头约定李某的月工资为400元。2002年4月21日，她在车间操作离心甩干机时，手中所持的铁铲碰到正在旋转的甩干机上，铁铲飞出将她的右食指打伤。事故发生后，李某被送进医院做了右食指远端截指术，厂方支付了这期间的医疗费。5月10日，李某伤势好转出院。5月23日，长乐法院法医室评定李某因工伤造成9级伤残。经过李某的仲裁申请，长乐市劳动争议仲裁委员会裁决，厂方须支付她工伤医疗费及工伤津贴、工伤抚恤金等合计3万多元。这家工厂不服裁决，将李某告上长乐市法院。法院一审判令该厂须支付李某医疗费、治疗期间工资、伤残抚恤费等费用。该厂对一审结果不服，上诉至市中院。市中院经审理认为，

2023-06-09

74人看过

仲裁时效
单位未给员工购买保险离职后如何向公司索要赔偿

社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。因此，单位未给你依法缴纳社保的做法是违法的，应予补缴。员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。你可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决，仲裁时效为一年。一、劳动仲裁可以要求补缴社会保险吗劳动仲裁是不可以要求用人单位补缴社会保险的。因为权责并不统一，用人单位欠缴社保的，劳动者不能通过仲裁或诉讼直接要求用人单位缴纳社保，但劳动者可以通过向劳动监察大队投诉要求补缴社保方式，劳动监察大队审查确定后，应当责令用人单位补交社保，拒不补交的，予以罚款。因此对于交纳社保的用人单位，劳动者可以通过合法方式进行补缴的请求。二、试用期是否要交社保试用期要交社保。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系试用期属于劳动合同期的一个部分应当依法缴纳社保社会保险是国家为员工的生活医疗保障而实行的强制性保险。具体如下：1、试用期内

2023-06-27

384人看过
加班
职工自愿加班可以向单位要求支付劳动报酬吗

加班，是指用人单位根据实际需要，安排劳动者在法定标准工作时间以外的工作，即只有用人单位按照相关法律规定安排的加班，才是法律意义上的加班，用人单位才支付劳动报酬。如果不是用人单位安排的加班，而是由劳动者自愿加班的，是不在法律保护范围内的加班，用人单位可以不支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(三)法律、行

2023-06-13

295人看过
违约金
单位不得无凭证向离职员工索培训费

市民郭先生：今年7月我大学毕业后在市区一家私人传媒公司就业，进行广告设计和策划方面的工作，签订了3年劳动合同，试用期半年。现在我的试用期还差半个月，因为个人原因，想回通辽老家发展，单位说我违约，要扣除工资的同时还要我缴纳3000元培训费，否则不给办离职手续，不给转档案，希望了解相关事宜。北京华联律师所呼市分所马世永马律师：人力资源和社会保障部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中有明确规定审查用人单位有无追索培训费的权利。用人单位向劳动者追索培训费，必须持有本单位出资培训职工的费用凭证。否则，无权向劳动者追索培训费。用人单位出资培训劳动者，劳动者在试用期内要求解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付培训费。其实所谓的培训还有条件的就是要让有资质的培训机构进行培训，单位自行进行的企业文化、安全培训是不计算在内的。而用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以

2023-06-04

270人看过
仲裁委员会
员工开餐馆被炒索赔未获支持

案情回放开餐馆被开除向单位要赔偿原告（上诉人）：褚某。被告（被上诉人）：某塑胶公司。褚某于2002年3月27日入职某塑胶公司，担任电工组长兼某塑胶公司工会基层委员会委员，并签订了劳动合同，最后一期劳动合同期限为2009年6月20日至2010年6月19日。根据某塑胶公司提交的2007年10月至2009年10月的工资表，该表显示褚某的工资结构为：正班工资＋加班工资＋津贴，且该表中加班工资区分为平时加班及节假日加班，并有褚某的签名确认。2009年10月8日，某塑胶公司以褚某自担任电工组长以来，特别是近两年来，不能很好地完成公司后勤维修保障事务并给公司造成重大财产损失为由，向褚某发出《辞退通知书》，双方解除劳动关系。褚某在离职前十二个月的平均工资为2300元。为此，褚某向宝安劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：某塑胶公司支付解除劳动合同赔偿金35000元、律师费3000元。经该仲裁委员会仲裁，裁决：

2023-04-25

447人看过

加班
签收结算通知后再起诉员工加班费仍获支持

公司向员工发出工资结算通知，就解除劳动关系支付的相关费用进行明确，员工签字确认后认为其中并未包含加班费金额，故诉至法院，近日昆山法院审结该起追索劳动报酬纠纷，员工的诉讼请求最终得到了法院的支持。小候是昆山一家企业的厨师，作为谋生的职业，2012年找到这份工作后他一直兢兢业业，为了准备每天的食物，他经常早上6点多便去菜场买菜，待其他人用完晚餐他收拾完残局才能下班，一天下来确实十分辛苦。当时双方签订的劳动合同中约定劳动报酬由基本工资、绩效工资和加班工资组成，但是公司并未按照合同约定给付足额工资，绩效工资很少不说，加班费从来没有发过。2013年底，看不到希望的小候最终选择了辞职。之后，单位向小候邮寄了一份工资结算通知单，上面注明公司与你就工资结算、社保待遇、履行及解除劳动合同过程中所产生的相关经济补偿等一切待遇已经结清，与我公司在无任何纠葛。生怕分文拿不到的小侯匆匆在通知单上签了字并领取了费用。

2023-06-10

257人看过
加班
应怎样向单位索要加班费

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制；在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。索要加班费时需要劳动者提供证据，这种举证分为三种形式：一是正常公司加班记录或打卡记录，二是人证和录音证明，三是通过加班期间工作内容方面的证据来举证。一、单位可以用奖金替代加班费吗按照国家有关规定，奖金和加班工资虽然同属于工资总额的构成部分，却是两个性质完全不同的概念。加班工资是实行标准工作时间制度和经批准

2023-03-25

153人看过